Epitonic.com This Page Is Under Construction - Coming Soon! Why am I seeing this 'Under Construction' page? Related Searches: 10 Best Mutual Funds Dental Plans music videos Accident Lawyers Best Mortgage Rates Trademark Free Notice Review our Privacy Policy Service Agreement Legal Notice Privacy Policy|Do Not Sell or Share My Personal Information
軽く解説も。 01. HOT HOT HEAT - Godnight, Godnight (2005) カナダ出身のバンドの最新作 「Elevator」 からのキャッチーなメロディーを持ったファーストシングル。 02. THE HIVES - Die, All Right! (2000) スウェーデンのポップガレージパンクの出世作 「Veni, Vidi, Vicious」から。日本でも人気がありますね。 03. AT THE DRIVE-IN - Pattern Against User (2000) 現在 THE MARS VOLTA と SPARTA で活動するメンバーの昔のバンド。「Relationship Of Command」 (2000) は超がつくほどの名盤。 04. THE LOST PATROL - Alright (2004) THE (INTERNATIONAL)
Watch “Anhedonia” featuring Aya From the new Blue Six album, Signs & Wonders. Available now on Amazon and iTunes. Naked Music began life as a production company back in 1992, when founders Dave Boonshoft and Jay Denes scored immediate underground success with releases on indies such as OM, Francois Kevorkian’s Wave imprint, and UK’s XL Records. The “Naked Sound” was born at the intersection of dan
企業が即戦力を求めていて、少子化で喘ぐ大学側もそれを中心にすえるような教育方針にシフトする傾向にあり、それは間違いだと言う話。 会社が一から教育した人間が良いとも言っている。このロジックに習えば、今就職活動をしている人は志望動機で教育制度が良さを挙げないようにしながら、密かに教育のよい会社を選ぶとよい、という事になる。他にも勉強になる事柄たくさん。微妙に論理のすり替えのような部分も読みようによってはあるから疑いながら読むのも良い。 その中に出てくる働く過剰という本に興味を持った。 働く過剰 大人のための若者読本 日本の〈現代〉12 作者: 玄田有史出版社/メーカー: NTT出版発売日: 2005/10/25メディア: 単行本購入: 2人 クリック: 19回この商品を含むブログ (41件) を見る去年の10月に出た最近の本なんですね・・・ http://blog.tatsuru.com/ar
(これは2006年1月18日現在、架空ビジネスです) ああ、もう2006年も丸17日も消費してしまいました。このままでは「あっ」という間に老衰、またはガン・心筋梗塞・脳卒中で死んでしまいますね。あなたは一体あと何回誕生日を迎えられるでしょうか。人間の一生など、儚くも短いものです。 さて、あなたは『この世に生きた証』が欲しいと考えたことはありませんか? あなたのお子さんは、あなたのことを何世代にも渡り語り継いでくれますか?紙に残した文書が一体あと何年先まで読み取れますか?現在お使いの電子データは、および磁気・光学記録媒体は、百年後にも使用できますか? もしも何百年にも渡り後世に残る生きた証が欲しいならば monoli.th にご連絡ください。ご希望の言語で、ご希望の文章を、ご希望の書体で石版に彫り込み、ご希望の国や地域の地下1Km以上にお埋めいたします。石版には何を書くのも自由です。ご自身の
表題について、こんな記事がはてなTOPにあり、面白く読みました。 そもそも「即戦力」形成という発想がナンセンスであるということは玄田有史さんが『働く過剰』(NTT出版)でつよく主張している。 「しかし、いったいだれが、グローバル化社会のなかでの人材戦略とは、即戦力人材の活用であると言い出したのだろうか?」(8頁) 業績優良企業の人材戦略は「即戦力人材」とまったく逆である。 「企業競争力を決定するのは、結局のところ、人材であり、そのための教育にある(・・・)逆に、業績の悪化した企業にかぎって、最初に削減するのが教育であり、人材としては即戦力を謳うようになる。即戦力志向とは、つまるところ、育成軽視の別表現にすぎない。」(8−9頁) なるほど。現在の経営に行き詰まったような大学がしばしば謳い文句にする「即戦力育成」というのは実に胡散臭いお題目だと思っていたら、実は育成コストがかけられない企業から
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オンラインの匿名性をめぐる議論(上) 2006年1月16日 コメント: トラックバック (0) Bruce Schneier 2006年01月16日 『ワイアード』誌の元編集者、ケビン・ケリー氏は最近のエッセイの中で、匿名性にまつわる危険を警告している。少しぐらいならかまわないが、匿名が過度に広まるのは問題だと、ケリー氏は主張する。「私がこれまでに目にしたシステムで、匿名性が一般化したものは例外なく失敗している。ついこの間、『ウィキペディア』の信頼性が損なわれた(日本語版記事)原因は、人目に触れる機会が非常に多い公共の記録に、きわめて簡単に匿名の投稿を掲載できることにある。匿名性が蔓延したコミュニティーは、崩壊するか、米イーベイ社のように、匿名から擬似的な匿名に切り替えることになる。つまりユーザーは、創作されたニックネームの背後に追跡可能な身元情報を持つことになる」 ケリー氏の主張はもっと
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