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2017年2月24日のブックマーク (4件)

  • 買い物リストはTrello、家族会議はSlackで。ママエンジニアの無理しすぎない育児プロジェクト - ぐるなびをちょっと良くするエンジニアブログ

    こんにちは。エンジニアの小川です。約1年の産休育休を経て2016年に復帰し、ワーキングマザーとしての日々を送っています。主な役割は「ぐるなびまとめ」というコンテンツの開発チームリーダー。仕事内容は、チーム運営や案件管理などです。 ぐるなびのエンジニア職では産後に復帰する人が100%(2017年1月現在)*1。復職者向けの支援制度があり、妊娠・出産するママを会社がバックアップしてくれます。 今回は私の産休育休から復職までの体験や子育て・家事の経験から得たマインド、家庭での情報収集・共有方法などを紹介していきたいと思います。 妊娠発覚から産休引き継ぎまで 2014年の4月にレストラン検索のチームリーダーになった私は4月中旬に妊娠が発覚。一部上長には早め(4月下旬)に報告し、8、9月あたりから後任者(同じチームの後輩)への引き継ぎをはじめました。 引き継ぎ内容は、実務的なことよりチーム運営的な業

    買い物リストはTrello、家族会議はSlackで。ママエンジニアの無理しすぎない育児プロジェクト - ぐるなびをちょっと良くするエンジニアブログ
    luccafort
    luccafort 2017/02/24
    育児は大変だなあ。夫婦共働きが当たり前というかこれだけ浸透してしまうと働き方そのものを変えないと早晩崩壊するわけでその結果が今の世の中なのかな? でもこの夫婦はいい感じでPDCA回してる感じする。
  • AbemaTVに「サッカーチャンネル」新設--欧州有名クラブ9チームの全試合を無料放送

    AbemaTVは2月23日、同社が運営するインターネットテレビ局「AbemaTV」において、3月1日から新たに「サッカーチャンネル」を開設すると発表した。 AbemaTVではこれまで「SPORTSチャンネル」という形で、サッカーや野球、ゴルフ、格闘技などさまざまなスポーツジャンルの放送を行い、さらに専用チャンネルとして2016年7月には「格闘チャンネル」、2017年1月には「ゴルフチャンネル」を開設している。 サッカーにおいては、「UEFA EURO 2016」や「SVホルン」の試合放送が多くの視聴を集めるなど、高い人気を誇っていることを背景に専用チャンネルの開設を決定したという。 リーガ・エスパニョーラの「FCバルセロナ」、プレミアリーグの「マンチェスター・シティ」「マンチェスター・ユナイテッド」、ブンデスリーガの「バイエルン・ミュンヘン」「ボルシア・ドルトムント」、セリエAの「SSラツ

    AbemaTVに「サッカーチャンネル」新設--欧州有名クラブ9チームの全試合を無料放送
    luccafort
    luccafort 2017/02/24
    バルサとマンCはみたい。というかどうせならUEFA チャンピオンズリーグも頼む。放映権高杉なんだろうが。
  • ロックイン - mizchi's blog

    Rebuild.fm の mirakui さんの回聴いてたんだけど、インフラの世界観だと、ロックインさせたい Amazon/Google VS 自由を手に入れたいDocker みたいな構図がある、な話があって、思うところがあった。 rebuild.fm 勿論、話はそう単純じゃないし、それぞれがそれぞれの成果を利用しあってるので、どっちが正義だみたいな話にはならない。第三者目線としては、寡占にならず競争が続くのが望ましい。僕個人の意見としては、金が生まれるところには、正しく金が生まれてほしい。それで全体としての健全性が育まれるなら。日にいてあんまり面白くないのは、その辺の基盤技術に関われる機会があんまりないことだが…。 とはいえ、利用者目線としては、できるだけ自由なポジショニングを可能な限り選び続けるべき。だが、自由を手に入れるには、それだけの知識が必要となるし、そこを諦めたところをアウト

    ロックイン - mizchi's blog
    luccafort
    luccafort 2017/02/24
    "知り合いが多いGoogleやトップゲート社方面からFirebaseやれよと言われるのまでは見えてる"ワロタwいやでも気持ちは恐ろしく解る。
  • HTML5とか勉強会「Webパフォーマンス」でLTしてきた。 - ゆとり日記

    html5j.connpass.com これに行ってきました。LTもしました。時間配分をミスって失敗しました、ごめんなさい/(^o^)\。 元々はLTをするつもりは全く無かったんですが、気づいた時には補欠が100人くらい居たので、勢いでLT枠に申し込みました。 話したこと 話した内容を箇条書きにすると、以下の通りです。 社内に勉強をする習慣を根付かせたかったので、行動してみた。 その題材として「パフォーマンス」を選んだ。 でも、周りとの温度差が半端なくて何回か心が折れた。アプローチを変えて再挑戦した。 組織には色々な人間がいて、皆が技術に燃えている訳ではないことに気づく。でも、何人かは熱い反応を返してくれる人がいて救われた。 他人に変えてもらうなんて甘えなので、自分が行動しろ。まずは自分を変えろ。 資料は以下に挙げてます。時間内に終わらなかったので、補足文章をあちこちに加えてます。 htt

    HTML5とか勉強会「Webパフォーマンス」でLTしてきた。 - ゆとり日記
    luccafort
    luccafort 2017/02/24
    良くも悪くも会社にはいろんな人がいるよなーってこういうことをするようになって初めて感じるので一種の麻疹みたいなものなのかな?って最近思うようになってきた。