日本的経営が社畜を生んだ理由 - elm200 の日記(旧はてなダイアリー)
社畜とは、会社に強い忠誠心を持ち、私生活を犠牲にして、会社での労働を第一に置くような価値観をもつ従業員を揶揄する言葉だ。「社畜論」については、日本では定職を持たず、その後、オーストラリアで修士号を得て、いまはシンガポールで会社勤めをする海外ニートさんのブログが面白い。（アクセスすると音が出るので気をつけてね） 先日、私は、「異なる文化をもつ人たちと働くということ」、「残業は恥だ」という日本の労働環境を批判するエントリを続けて書いた。私はかつてカナダのローカル企業で２年半くらい働いたし、その後も、韓国・中国・ベトナムなどに住んで、現地の人たちの働きぶりを観察する機会を持った。 とにかく、日本の職場の雰囲気や考え方は、海外の職場とは著しく異なる。しかも、北米（カナダ・アメリカ）の職場と日本以外のアジア（韓国・中国・インド・ベトナム）の職場の雰囲気は当然異なるものの、それでも日本のそれに比べると
人が集まる場所が苦手な人がオブラブに初参加しましたよ - 私事ですが……
2009/07/07に開催された「オブジェクト倶楽部2009夏イベント」に参加してきた。こういうイベント自体初参加。人が集まるところが苦手なので、案の定、翌日はダウン。でも、面白い話が聞けたし、話もできたし、刺激になった。 参加者は全部で200人〜300人ぐらいかな？初参加の人は全体の半分ぐらい。広島やら北海道やらの人もいた様子。 七夕ということで笹と短冊が用意してあり、ノベルティのオブラブロゴ入りの扇子と相俟ってちょっと風流。 参加したセッションは以下のもの。 平鍋さんによる基調講演：アジャイル開発方法論の現状、課題、未来 懸田さんによるワークショップ：体験、描いて考える「Visual Thinking」 〜裏紙を使って〜 近藤さんによるワークショップ：HELP ME! - 三人よれば文殊の知恵。みなで知恵を貸し合おう。 - 11人の猛者によるライトニングトークス 「HELP ME!」は
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
