「伝説のウェブデザイナーを探して」の採用広告を勝手に読み解くはい、どうも。みなさんこんにちは。 ちょっと前に「伝説のウェブデザイナーを探して」というリクルーティング広告がソーシャルメディア上で話題になりましてね。今日はそのことについて書いてみようかと。 （注：この勝手に読み解くシリーズはあくまでも僕が勝手に解釈しているだけで、当事者はそんなことまったく考えていない可能性もあります。というかその確率の方が高いと思いますので、「あー、こんな見方もあるんだー」的な気持ちで読んで頂ければこれ幸い。） ↓これね 伝説のウェブデザイナーを探して | 株式会社LIG これを見ていて思ったのは、ソーシャルメディア時代に適した新しい集客手法だなぁということ。 そもそも採用広告について ほら、僕って求人広告売りを３年、採用担当を約７年やってたわけで。その経験からぶっちゃけたことを言わしてもらうと、応募者を集めるのに必要なことって「会社の知名度」と「投下できる資本」だけ
