「残業が少ないほどいい会社」は本当か？
残業時間の長さと企業の業績にはどのような関係があるのだろうか。残業時間の長短別に、株価上昇率の大きい企業上位20社の顔ぶれを見る。 残業と株価上昇率には高い相関があった！ 安倍晋三首相を議長とする「働き方改革実現会議」で長時間労働是正についての検討が始まるなど、長時間労働や残業に関する社会的な関心が高まっている。長時間労働の是正方法について具体的に議論が進み、問題が解消されることが望まれる一方で、「一部には長時間労働に満足している人もいるのではないか」という素朴な疑問も生まれる。そんな中、ある調査結果が発表された。 就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」は、残業時間と株価上昇率の相関についての調査を実施した。それによると「残業時間の長さと株価上昇率は相関性が高い」という結果が出たという。そうした企業では、社員が長時間残業を主体的に行っている現状も明らかになった。 Vorke
Googleが提唱する新採用戦略とは? 想像とは真逆の就活実態も - ヒューマンキャピタル 2016｜ソリューション｜IT製品の事例・解説記事
WebサービスやSNSなど、企業が人材にダイレクトにアプローチできる手段が普及したことで、人材採用のあり方が変わりはじめた。一括採用という独特の慣習が続く新卒採用市場にも少しずつ変化の兆しが現れている。 6月8日～10日に開催された人事、総務、経営向けイベント『ヒューマンキャピタル 2016』にて実施された講演『グーグルと考える攻めの新卒採用戦略』では、Googleの検索データやi-plugの「OfferBox」サービスなどから読み取れる学生の動向や新卒採用の新たな潮流が解説された。 就職活動、企業の想定と実際の活動は逆 最初に登壇したグーグルの新規顧客開発本部 人材業界担当 藤澤 潤 氏は、就活生によるGoogleの検索データを分析し、就活の実態は一般に想定されているものとは異なる様相になっていることを紹介した。 一般に想定されている就職活動の流れは、「自己分析」からスタートし、「業界研
7割が解禁前に面接＝16年新卒採用で―リクルート調査 （時事通信） - Yahoo!ニュース
リクルートキャリア（東京）は16日、企業が2016年春の大学卒業予定者らを対象に行った採用活動をまとめた「就職白書2016」を発表した。それによると、70．8％の企業が経団連が定めた8月の選考開始の解禁前に面接を行っていたと回答。15年卒の43．4％に比べ解禁前の選考が大幅に増えた。リクルートは「高い求人倍率と採用スケジュールの変更で入社内定者の確保に危機感を持ったのではないか」と分析している。 16年卒の採用活動は、経団連が選考開始の解禁をそれまでの4月から8月に変更。17年卒は、選考解禁が6月に変更される。今回の調査で17年卒の採用について聞くと、67．9％の企業が引き続き解禁前に面接を行うと答えた。 調査は15年12月から16年1月にかけ全国の従業員5人以上の企業4050社を対象に実施。1260社から回答を得た。
6月選考解禁はどこまで守られるのか /「【緊急アンケート】2017年新卒採用スケジュールに関するアンケート」結果速報【1】 - HR総研 | 人事のプロを支援するHRプロ
11月20日、経団連は2017年卒採用の選考解禁日を8月1日から、2カ月前倒しの6月1日にすることを正式に発表した。8月解禁の継続を主張していた大学側（就職問題懇談会）も「企業側が最終的に決めること」と、経団連の方針を受け入れた。 企業はこの日程変更をどうとらえているのか、そして面接選考の開始、内定出しの開始時期をどのように考えているのかを探ってみた。 ▼「2017年新卒採用戦略策定のための2016年新卒採用徹底解剖CD-ROM」 お申し込みはこちら 8月選考開始を継続すべきとする企業はごく少数 今回の経団連の新スケジュール（3月 広報開始、6月 選考開始）をどう評価するかを聞いてみた。全体集計の結果では、「『8月 選考開始』のままにすべきだった」とする企業は4％しかなく、最も多かったのは「『4月 選考開始』まで戻すべきだ」で49％と半数にも及ぶ。『時期の規制をなくすべきだ』とする意見も2
顧客データベース構築 | 帝国データバンク[TDB]
取引先データのお預り 機密保持契約を結んだ上で、お客さまの取引先データをお預りしました。 （必要項目については「必須・推奨項目」欄参照） 社名や住所などをキーとした弊社基準により 取引先データを名寄せし、TDB企業コードを付加 取引先データ件数1,000件の場合 1～2週間程度で納品します。 取引先データ件数1万件の場合 5～6週間程度で納品します。 TDB企業コードをキーに、TDBが提供するデータベースへ 簡単にアクセスできます 企業概要データ COSMOS2と連携すれば、最新の企業情報により、顧客データの定期的なメンテナンスが可能に。 企業財務データ COSMOS1と連携すれば、取引先の財務分析が可能に。
人材業界初心者は知っておくべき！売上高から見た人材業界地図【第二弾】 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
2015年は“新卒就活後ろ倒し元年”とも言われており、新卒採用の選考開始が例年より遅く、8月1日からとなっています。 参考：「採用選考に関する指針 」（日本経済団体連合会） https://www.keidanren.or.jp/policy/2014/078_shishin.pdf 中小企業が先行して採用活動を行っている為、すでに内定者も多いようですが、指針を遵守するであろう大手企業では、いよいよ選考活動が開始となります。 就活生の方々は、面接に向け、企業研究・業界研究に勤しんでいるのではないでしょうか。 そこで、HRogでは「人材業界地図」第二弾として、人材業界大手企業を売上高・営業利益からまとめてみました。 最近の動向や事業内容等も軽く補足してありますので、参考にしてみてください！ 就活生はもちろん、“今さら聞けない”という人材業界の方にもオススメです！ ゴーリストへのお問い合わせ
「2025年の働く」予測｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所
超高齢社会を迎えた2025年。労働市場はどうなっているのか。就業構造のシミュレーションから、個人と企業の「働く」を展望する。 雇用機会が喪失する悲観シナリオと就労機会が増える楽観シナリオから、楽観シナリオに近づくための道しるべをまとめた。 2025年にかけては、働き方の多様化を求める個人と厳しい競争環境にさらされる組織の間で、働き方をめぐるニーズの「ミスマッチ」が深刻化する。これまでとは異なる「働き方」を、社会システムとして再発明しなければならない時代が到来する。 報告書・論文
大学生の就職先に関する吟味－大学を出ても１流企業には就職できない現実－ : 社会科学者の随想
① 非一流大学の入試偏差値，Ｆランクの意味あい 本日〔2015年２月10日〕の記述は，本ブログの１月30日「『大学の大半は職業訓練校にせよ』という，いまどきごく自然な指摘・意見」，および２月３日「大学－就活－偏差値などが総合的に関連する問題領域」などに関連する中身に関する話題である。 『 Livedoor NEWS 』（http://news.livedoor.com/article/detail/9763291/，2015年２月８日11時50分）で配信されてきた題名が「Ｆランク大学生の厳しい就職事情 以前の高卒就職先がシフト？」という記事が，非一流大学卒業生の就職先事情を「ぶっちゃけて」教えている。 もっとも，そういう題名を付けた記事であっても，べつに「ぶっちゃけて」というほどの就活の問題ではなく，非一流大学それも「入学時の偏差値ランクがＦ」だという意味を，現実の様相に即して判りやすく伝
HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
2024年1月19日 【2月7日開催】競合と差がつく派遣スタッフ採用戦略、株式会社CastingONE・株式会社マルジュ・株式会社フロッグ共催
事業所・企業統計調査
事業所・企業統計調査は、我が国すべての事業所を対象として行われる国の最も基本的な統計調査の一つです。この調査は、我が国における事業所及び企業の産業、従業者規模等の基本的構造を明らかにするとともに、国や地方公共団体における各種行政施策の計画、立案のための基礎資料を得るほか、事業所及び企業を対象とした各種統計調査実施のための母集団情報としての事業所及び企業の名簿を作成することを目的としています。 ※事業所・企業統計調査は、平成18年の調査を最後とし、平成21年から経済センサスに統合しました。 ※昭和56年～平成18年事業所・企業統計調査結果はこちらから御覧ください。 の項目は、政府統計の総合窓口「e-Stat」掲載の統計表です。
東洋経済オンライン
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2013年版｢ホワイト企業｣トップ300
いよいよ4月。今年はすでに桜は散り始めているが、初々しい新入社員が登場する季節となった。だが、当初は希望に満ちあふれた新人も3年後には中卒7割、高卒5割、大卒3割が退職する「7・5・3」現象が待ち受ける。 定着率の高さは働きやすい会社のポイントとされる。先週相次いで紹介したCSR企業ランキングでも、新卒定着率は人材活用の重要な評価項目の1つだ。では、CSRに積極的な会社の定着率はどうなのだろうか。 東洋経済CSR調査では、学歴にかかわらずすべての2009年4月入社の社員が3年後の12年4月に何人在籍しているかを聞いている（一部前年度になっている場合あり）。『CSR企業総覧』掲載1128社のうち、男女それぞれの人数を回答している799社のデータを使い、定着率の業種別集計と個別企業のランキングを作成した。 まずは全体像をご紹介する。全体の定着率の平均は86.0%。男性87.5％、女性84.8％
「CSR高成長ランキング」トップ50
今回はCSRの成長企業を見つけるためのランキングをご紹介する。CSR企業ランキングは幅広く活動を行う大手メーカーが上位となりやすい。部門別、業種別のランキングも同様だ。そのため、CSR活動を積極的に行っているにもかかわらず、目立たない中堅企業は少なくない。 しかし、こうした企業の多くが実は成長過程にあり、株式投資や就職先などとして魅力的である可能性は高い。 そこで、CSR企業ランキングだけではわかりにくいCSR成長企業を評価することを目的に、昨年から作成を始めたのが「CSR高成長ランキング」だ。 作り方は以下のとおり。2010年から13年までの4年間のCSR企業ランキングの得点データを用意。総合得点、CSR得点、財務得点の上昇率の3年平均値を算出し、総合得点上昇率でランキングした。今回は上位50社を紹介する。 協和エクシオ、トップの理由 ランキング1位は2年連続で協和エクシオ。上昇率は8.
「新卒ニート」3万人、就活の「学歴格差」は拡大へ | 財経新聞
企業の採用活動が変わりつつある。2014年卒採用で「とくに注力する採用施策」を問うた結果では「学内企業セミナー」「自社セミナー・説明会」が1位、2位となった(HR総合研究所)。注目すべきは、これまで1位だった「就職ナビ」が3位に落ちたことだ。 企業はこれまで、就職ナビサイトに求人を載せたり、ナビサイトが運営する合同企業説明会に出展したりすることで学生の応募を集めてきた。しかし上記の調査結果からは、企業が就職ナビ依存を弱め、学校別のセミナーや説明会を重視し始めていることが分かる。 企業の意向に答えるように、大学側も学内企業セミナーを強化している。特に大規模校では64%が「学内企業セミナーを強化し増やしていく」と回答した。 企業がターゲット校を絞った採用にシフトし、大規模校は学内企業セミナーを強化するという流れは、就活における「学歴格差」を明るみに出すだろう。 昨年大学を卒業した約56万人のう
ＦＸブログ日々のトレード公開「向上心」 | 専業トレーダーになる！！
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女子はどんな就職先を探しているのか？ 男子の知らない世界に迫る
女子はどんな就職先を探しているのか？ 男子の知らない世界に迫る：仕事をしたら“就活生の動き”が見えてきた（後編）（1/5 ページ） 仕事をしたら“就活生の動き”が見えてきた： 学生の就職活動が本格化している、らしい。なぜ「らしい」を付け加えたかというと、記者は採用の仕事に携わったことがないので、いまひとつピンと来ないからである。またいわゆる“バブル世代”なので、いまのようにインターネットを使って「エントリーシートを提出する」ということもなかった（「就活」という言葉もなかったと思う）。正直に言うと、遠い昔の話なので今の動きがよく分からないのだ。 現在就活をしている学生は、どのようなスケジュールで動いているのだろうか。ある就職サイトにはこのように書かれていた。10月ごろから「自己分析」「企業研究・業界研究」をして、12月に入ると「エントリー」「会社説明会」などがある。それと平行する形で「エント
人材開発の専門スタッフが不足､研修効果の測定が課題-人材採用・人材育成の人事専門誌／人材紹介の業界誌-日本人材ニュース
産労総合研究所の「人材開発部門の実態と育成理念に関する調査」によると、人材開発を担える高度な専門性を持つ人材の不足が明らかになった。 人材開発担当者に対して抱えている問題点（複数回答）を聞いたところ、「研修効果の測定が不十分」（66.7％）が最多。大企業では7割超となっている。 次いで多かったのが、「人員不足のため業務が多忙である」（60.7％）で、「前例踏襲型の研修になってしまう」（43.0％）、「現場の教育ニーズ把握が不十分」（37.8％）、「スタッフの能力開発が不十分」（40.7％）などが比較的多く回答に挙がっていることから、多くの企業で人材開発を担える高度な専門性を持つ人材が不足している状況にある。 一方で、人材開発スタッフの育成に「取り組んでいる」企業は半数以下（48.6％）で、大企業でも6割程度にとどまっている。 人材開発部門の今後の取り組み課題では、「経営戦略との連動強
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〜エンジニアのキャリア・働く環境に関する実態調査〜 エンジニアの理想的なオフィス環境や福利厚生の1位は「パソコンが自由に選べる」 - grooves
ソーシャルランチ - 学生のための就活支援コミュニティ
[ニュース]新卒採用活動の効率化を重視し、大学内説明会を中心に行う企業が... | 『日本の人事部』![[ニュース]新卒採用活動の効率化を重視し、大学内説明会を中心に行う企業が... | 『日本の人事部』](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/80f3df11b7271f47a209eda7f4e7a6c2fb530267/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fjinjibu.jp%2Fimages%2Fmisc%2Fnews_thumb1200_685.png)
