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人材開発の専門スタッフが不足、研修効果の測定が課題-人材採用・人材育成の人事専門誌/人材紹介の業界誌-日本人材ニュース
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人材開発の専門スタッフが不足、研修効果の測定が課題-人材採用・人材育成の人事専門誌/人材紹介の業界誌-日本人材ニュース
産労総合研究所の「人材開発部門の実態と育成理念に関する調査」によると、人材開発を担える高度な専門... 産労総合研究所の「人材開発部門の実態と育成理念に関する調査」によると、人材開発を担える高度な専門性を持つ人材の不足が明らかになった。 人材開発担当者に対して抱えている問題点(複数回答)を聞いたところ、「研修効果の測定が不十分」(66.7%)が最多。大企業では7割超となっている。 次いで多かったのが、「人員不足のため業務が多忙である」(60.7%)で、「前例踏襲型の研修になってしまう」(43.0%)、「現場の教育ニーズ把握が不十分」(37.8%)、「スタッフの能力開発が不十分」(40.7%)などが比較的多く回答に挙がっていることから、多くの企業で人材開発を担える高度な専門性を持つ人材が不足している状況にある。 一方で、人材開発スタッフの育成に「取り組んでいる」企業は半数以下(48.6%)で、大企業でも6割程度にとどまっている。 人材開発部門の今後の取り組み課題では、「経営戦略との連動強