エンプロイーエクスペリエンス(EX)とは？企業における意味・定義、考え方と活かし方 | ブランディング・デザインコンサルティングファーム | DONGURI
エンプロイーエクスペリエンスの取り組みは、サービス開発や顧客への営業、マーケティング等といった売上に直結する業務と異なり、それ自体が売上を創出するものではありません。 エンプロイーエクスペリエンスの役割は、組織として持続的に利益を生み出すための要として、組織成長を通じて事業成長に貢献することです。このモデルを簡潔に図で説明すると、次のとおりです。 ※SVPCとは：サービスにおけるバリュー・プロフィットチェーンをマネジメントすることを指します エンプロイーエクスペリエンスがどのようなものであるかは、従業員の業務の生産性や品質、顧客対応の仕方などの業務における振る舞い全般に影響を与えます。 個々の従業員のエンゲージメントが高まると、従業員は「自分がこの組織・企業で感じている素晴らしい体験を顧客にも感じてもらいたい」と自発的に感じるようになり、より価値のある体験を顧客に対しても提供しようとする意
ハローワーク「不景気なんでブラック求人しかありませんがそれでもよかったらどうぞ」 : 暇人＼(^o^)／速報
ハローワーク「不景気なんでブラック求人しかありませんがそれでもよかったらどうぞ」 Tweet 1： ダイビングエルボードロップ(宮城県)＠＼(^o^)／：2015/12/20(日) 17:05:51.66 ID:CpQlijx60.net 「ハロワの求人票が実際と異なる」苦情1万2000件 低い賃金、違う仕事内容・勤務地、社保未加入など ハローワークの求人票が、実際の労働条件とは異なっていた――。求職者からハローワークなどに寄せられたそんな苦情や相談が、2014年度で約1万2000件にのぼったことが厚生労働省のまとめで分かった。前年度を3割も上回ったという。 ただし厚労省の担当官によると、「求人票より低い賃金で働かされた」「始業時刻よりも早い出社を求められた」といった食い違いが実際に確認されたのは、相談件数の36％。 他は「企業側の説明不足や労働者側の誤解によるもの」も多かったという。 「
少ないインターンシップ枠をめぐり熾烈な競争を繰り広げる豪州の学生｜海外におけるインターンシップ最新事情｜リクルートワークス研究所
雇用主は人材の適性を見極めるメカニズムとしての有用性を、大学側も学問に関連した就業体験を積むメリットを認めているが、未だインターンシップ機会は幾分限られている豪州。今後、米国などのインターンシップ先進国並みに機会は拡大していくのか、注目される。 雇用主は正社員人材の確保、学生は就職先の確保が目的 AAGE（オーストラリア大学卒業者雇用主協会）のチーフエグゼクティブ、ベン・リーブス氏は、豪州の雇用主にとってのインターンシップの意義について、「インターンシップは人材採用の仕組みのひとつであり、インターン生の全員または一部を正社員に登用することを目的に行われるものです。実際の仕事を試しに行ってもらった上で人材の適性を判断するのが一番よい方法だと分かっているため、活用する企業は増加傾向にあります」と言う。 一方、『AAGEインターン調査2015』※1によれば、学生のインターンシップに応募した理由で
Joe's Labo
2024年08月22日15:30 by jyoshige 「男の体臭が苦手」って言っただけでなんで切られるの？と思ったときに読む話 カテゴリwork 今週のメルマガ前半部の紹介です。 先日、某フリーアナの「夏場の男性の体臭が苦手」というSNSの凄くどうでもいい一言が炎上し、とうとう事務所も契約解除になってしまいました。 【参考リンク】フリーアナ川口ゆり、事務所と契約解消「異性の名誉を毀損する不適切な投稿行為が認められた」 その程度でクビになるとは恐ろしい時代になったもんだなと思う反面、事務所側の判断や業界の事情なども考慮すると色々と興味深い教訓も見えてきます。 もっとひどい失言なんていくらでもあるのに、クビになる人とならない人の差はなんなのか。そもそも、フリー〇〇ってどういう人たちの集まりなのか。いい機会なのでまとめておきましょう。 会社の判断基準はシンプルに「いるかいらないか」 そもそも
Amazonの職場環境は倉庫番だけでなく、ホワイトカラーも壮絶を極める
「Amazonの職場環境は倉庫番だけでなく、ホワイトカラーも壮絶を極める」から始まる、高梨陣平（@jingbay）さんがNew York Times紙の記事を紹介する連続Tweetをまとめました。
就活終了求める「おわハラ」に潜む法的問題は？｜JIJICO
内定・内々定者を囲い込む「おわハラ」が問題に 最近の就職活動では、内定者や内々定者などに対する「おわハラ（オワハラ）」と呼ばれる企業の嫌がらせが問題になっているそうです。「おわハラ」とは、「就活終われハラスメント」の略。つまり、「内定や内々定を出す条件として他社の内定辞退を迫る」「すでに内定、内々定を出した就活生に対して、他社の就職活動を終了するよう求める」「内定者らを物理的に拘束して、他社への就職活動を難しくさせる」といったことに対する言葉として、用いられています。 こうした企業による囲い込み行動は、バブル時代などから脈々と続いていますが、最近では景気回復による就活戦線の売り手市場化や、就活時期が後ろ倒しになり短期決戦になっていることなどから、一段と活発化しているようです。「おわハラ」の問題を考えるためには、そもそも内定や内々定が法的にどのようなものなのかを知る必要があります。 内定は、
労働基準法とは？休憩時間・みなし残業や育児・産休について社労士に聞いてみた | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
こんにちは、管理部のゆりえです。 突然ですが、みなさん労働基準法が定めている事柄について、どのくらい知っていますか？ 労働者と使用者のどちらもが守るべき大切な法律ですよね。 今回は意外と知らない労働基準法の基礎知識について、勤怠管理システム「インターネットタイムレコーダー」さんのご紹介で、社労士の勝山竜矢さんにお話を伺いました。 人物紹介：勝山竜矢 株式会社リーガルネットワークス 企業の総務部人事課、営業で実際の現場を経験したのち、社労士として独立。長年現場で培った経験と実績を強みとして、“日本一お客様に愛される社会保険労務士事務所”をめざし、中小企業の経営者の立場に立ったサポートを行なっている。 労働基準法とはそもそも、労働基準法ってどのような法律なのでしょうか？ 労働基準法とは、使用者と労働者が結ぶ労働条件の最低基準を定めた代表的な法律で、1947年に制定され、これまで幾度となく改正さ
「2025年の働く」予測｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所
超高齢社会を迎えた2025年。労働市場はどうなっているのか。就業構造のシミュレーションから、個人と企業の「働く」を展望する。 雇用機会が喪失する悲観シナリオと就労機会が増える楽観シナリオから、楽観シナリオに近づくための道しるべをまとめた。 2025年にかけては、働き方の多様化を求める個人と厳しい競争環境にさらされる組織の間で、働き方をめぐるニーズの「ミスマッチ」が深刻化する。これまでとは異なる「働き方」を、社会システムとして再発明しなければならない時代が到来する。 報告書・論文
国内初「ウィンドウズフォン」の使い勝手は 富士通東芝モバイルコミュニケーションズ「ウィンドウズフォンIS12T」（通信会社はKDDI） ：日本経済新聞
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2024年10月18日 ビジネスパーソンの7割が「管理職になりたい、または続けたい」、株式会社ビズリーチ調査
中小企業の従業員なんだが部下がやらかしおったｗｗｗｗ
1 名無しさん＠おーぷん :2015/03/30(月)01:13:23 ID:C1oまずはこんな出来事があった 飲み会にて 社長「君たち若者は僕から見たらボロクソに言いたいレベルだよ」 俺「…はい」 社長「まあ、言ってほしかったら言ってあげるけど、ついてこれるかわかんないね」 俺「あはは、やめておきます」 部下「でも僕の父は多分社長をボロクソ言いますよ」 社長「は？」 部下「少なくともこの会社よりはでかい企業ですからねー」 ここで社長ブチギレ 社長「じゃあお前のオヤジ連れてこいよ」 と言い始める 部下「今日は無理なんで後日呼びます」 でその日はハラハラしたけど終わった 関連記事 続きを読む
派遣期間上限撤廃する派遣法改正案１１月上旬にも採決か、成立急ぐ与党
日本経済団体連合会など経済団体提言通りに動いているかの様相の安倍内閣と与党が派遣労働の大前提とされる「同一労働同一賃金」をきちっと法定しないままの労働者派遣法改正案を１１月上旬にも採決し、早々に成立を図る構えという。 民主党の山井和則衆院議員（党派遣労働・ワーキングプア対策本部事務総長）が「与党側から１１月上旬に法案採決したいとの話が来ている」と派遣社員との意見交換会で語った。 派遣労働利用事業所は雇用調整弁の役割・機能に期待するところが大きい。スキルアップした熟練技術を持つ有能な人材を正規でなく非正規で、しかも正社員の半額程度のコストで従事させることができれば、これほど経営側にとって都合のよいシステムはない。 しかも、自社正社員と働かせればその技術や能力を自社正社員のスキルアップにいかせるのだから副次的効果も大きい。 法案には最低限「同一労働同一賃金」を義務付け、違反事業所を公表
「息子の入学式に出るので、欠席します」事件。悪いのは教師ではなく学校の対応だ
「息子の入学式に出るので、欠席します」事件。悪いのは教師ではなく学校の対応だ！ （社会保険労務士 榊裕葵） 高校教師が有給休暇を使って勤務先の入学式に出席せず、息子の入学式に出席することを優先した、というニュースが報じられていた。いち社労士として、このニュースの報道内容に違和感を持ったということだ。
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2030年までに経済成長と労働参加が適切に進まない場合、就業者数に約610万人の差｜＠人事ONLINE
中途採用の「成功率」を6割に上げる方法：日経ビジネスオンライン
難しい妊娠報告のタイミング。早めに報告して良かったこと、悪かったこと - リクナビNEXTジャーナル
タイムカードのない職場 : 2chコピペ保存道場
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【画像】日 本 よ ！ こ れ が 週 休 二 日 だ ！ : キニ速
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