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米Facebook(フェイスブック)が新たに導入した「Subscribe(フィード購読)」機能では、ミニブログサービス「Twitter(ツイッター)」のように、ジャーナリストや著名人、政界人などのフィードを追跡することができる。 今後、ユーザーのプロフィールに設置されるSubscribeボタンを使うと、そのユーザーのコメントや写真投稿、「いいね!」といった行動の更新情報がニュースフィードに表示される。 Facebookでは以前より友達登録したユーザーの更新情報をニュースフィードで確認できたが、Subscribeボタンを使った場合、表示する情報を「All updates(すべてのアップデート)」「Most updates(ほとんどのフィード)」「Important updates only(重要なフィードのみ)」から選び、コンテンツのタイプをライフイベント、写真や動画、ゲームなどに絞ることも
就活で「学歴差別」が叫ばれるが、では「容姿差別」はあるのか。「美人は就職に有利」は本当なのか? 作家で人材コンサルタントの常見陽平氏が、本音で語る。 * * * 先日、放送作家鈴木おさむさんのラジオ番組に出演する機会がありました。テーマが「顔採用は、あるのか?」というテーマでした。うーん、これまた「学歴差別」ネタ同様、炎上を誘発するテーマですねぇ。 結論から言うと、顔だけで決まるほど選考は楽ではないものの、一部の企業、職種は重視しているのは事実です。 例えば、メーカーの一般職です。特に工場などでの事務の場合、郊外や地方にあり、事務=エンジニアのお嫁さん候補という期待はあるのですね……。忙しい職場もそうです。出会いがありませんからね……。 ちなみに、日本を代表するメーカーの人事に聞いた話ですが、理系男子を採用する場合「女性はどれくらい、職場にいるのか」と聞かれることがよくあるそうです。就活同
直訳すると「幸福」「健康」という意味の「well-being(ウェルビーイング)」。幸せで、肉体的にも精神的にも、そして社会的にも、すべてが 満たされた状態にあることを言います。 ここでは、特にウェルビーイングと教育の関係に焦点を当てて解説します。
無理に何か良からぬことを探し出し、実は大したことではないのに大変なことが起こったようにして、その対応を一生懸命にやろうとする。そんな人は管理部門にいないだろうか? 著者プロフィール 川口雅裕(かわぐち・まさひろ) イニシアチブ・パートナーズ代表。京都大学教育学部卒業後、1988年にリクルートコスモス(現コスモスイニシア)入社。人事部門で組織人事・制度設計・労務管理・採用・教育研修などに携わったのち、経営企画室で広報(メディア対応・IR)および経営企画を担当。2003年より株式会社マングローブ取締役・関西支社長。2010年1月にイニシアチブ・パートナーズを設立。ブログ「関西の人事コンサルタントのブログ」 人事部の労務管理が、非常に大変になってきている。ここ20年くらいを振り返ると、人事部の業務で楽になったのは、ITの恩恵による給与計算くらいだ。若手の退職が増えたり、メンタルヘルス不全者が出て
直訳すると「幸福」「健康」という意味の「well-being(ウェルビーイング)」。幸せで、肉体的にも精神的にも、そして社会的にも、すべてが 満たされた状態にあることを言います。 ここでは、特にウェルビーイングと教育の関係に焦点を当てて解説します。
直訳すると「幸福」「健康」という意味の「well-being(ウェルビーイング)」。幸せで、肉体的にも精神的にも、そして社会的にも、すべてが 満たされた状態にあることを言います。 ここでは、特にウェルビーイングと教育の関係に焦点を当てて解説します。
こんにちは。常見陽平です。 慶應義塾大学98年卒 一番笑ったのは誰? 突然ですが、皆さんは『スタンド・バイ・ミー』をご存知ですか? スティーブン・キング原作の映画です。 伝説の俳優、リバー・フェニックスが出演していたことでも知られています。 私も大好きな映画で、5回くらい見ましたかね。 青春映画なのですが、決して美しいものではなく、人生の皮肉を感じさせるところが好きです。 今の学生の皆さんが生まれる前の映画なので、見たことがない方もいらっしゃることでしょう。 夏休みの終わりにぜひ、ご覧ください。 ややネタバレですが、最後のシーンのナレーションが好きです。 「あれから、○○は...」 という風に、登場した人物のその後を紹介するわけです。 さて、皆さん、気になるかと思いますが...。 大学を卒業後、十数年経つとどうなるんでしょう?たまたま、そんな話を聞きました。 98年に慶應を卒業した女性から
学歴・年齢・経験…人によって“職が見つからない”背景はさまざまだろう。だが、少なくとも大卒・男性で新卒~30代前半であれば、労働市場ではかなり恵まれた部類だ。それなのに、なぜ受からないんだろう……? 長年リクルートエージェントで雇用の現場を見てきた海老原嗣生氏によると、ひとつの大きな原因は、自分が受かる相場観がわかってないこと。要するに、中小企業・知らない企業に、目が向かないことが一因だという。 たとえば転職の場合。 転職希望者がエージェントを通して転職を決めるまでに、どのぐらい不合格の山を築くか存知だろうか? 海老原氏によると、1件決まるまでに落ちる数は、好況期で30件、不況期で70件にも上るという。 「転職エージェントにエントリーしてから転職が決定するまでに、大体5か月ほどかかります。最初の2か月は、まさに<落ちて落ちて落ちまくる>時期。これにより、相場観が形成される。このときに、いく
残暑厳しい日々が続きますね。 昨年も10月末頃まで暑かったような気がしますから、まだまだ蒸し暑い日々は続きそうです。 さて、先週の金曜日、株式会社クオリティ・オブ・ライフの常見陽平さんの講演を聴きに 行ってまいりました。 「超・愛される採用」ということで、常見さんが収集した現場情報を元に様々な採用活動トーク を聴くことができましたので、特に印象に残った点をを備忘録的にまとめてみたいと思います。 少し人事寄りかもしれませんが・・よろしければご覧下さい。 ■人事は正しいと思ったことを主張し続ける 来年度の採用活動は、2ヶ月後ろ倒しの12月から始まります。この決定には、僕自身も 悪い方、悪い方ばかりに進んでいるようでなりません。 常見さんのお話では、就活見直し論を来年度ピークを迎え、暴走状態に陥るとのこと。 この2ヶ月後ろ倒しという決定要因は、就活の長期化が一番にあげられ、その影響で学生の 本文
今春、大学生の就職率が61.6%、(文部科学省・学校基本調査)という未曾有の就職氷河期に突入した。その影響からか、少しでも就活を有利にしようと資格取得に奔走する学生が急増している。なかでも手軽に取得できる資格として、語学系に人気が集中している。しかし、裏を返せば誰でも持っているような資格なので、他の就活生との差別化がなかなか図れない。本当に就職に役立つパスポートとは、いったい何か? こんな悩みを抱える就活生が、意外と多い。 「TOEICの点数? 正直、関係ありません。ほとんどの学生が、500点以上取っていますから…」と語るのは、某商社人事部にて長年採用を担当してきたA氏。彼によれば、新卒応募者のTOEICスコアは、平均500点前後(英検準2級レベル)というようにほとんど大差がないという。TOEIC500点を超えているからプラスになるというよりは、TOEIC500点を超えているのが当たり前と
インターネットで就職や転職活動の情報を集める時、掲示板サイトとして「2ちゃんねる」がもっとも利用されているという調査結果が出た。 調査は、ネット上の風評被害対策を行っている「シエンプレ」とマーケティングリサーチの「メディアインタラクティブ」が2011年8月24日と25日、就職・転職活動時にネット検索を利用した20~39歳の有職者500人を対象に実施した。 2位は「転職会議」、続いて「キャリコネ」 調査では、「転職者や在職者の声を集めた掲示板を参考にした」という人が57.6%と、半数を超えた。参考にした掲示板では、「2ちゃんねる」が66.7%でトップ、2位以下には「転職会議」が35.4%、「キャリコネ」が15.3%、「vorkers」が7.3%と、会員制の掲示板サイトが続いた。 就職活動はよく「情報戦」といわれる。企業研究を行う際に、パンフレットや会社説明会、OB訪問だけでなく、ネットの掲示
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