派遣ユニオン ブログ 福島第一原発の労働問題福島第一原発で働く労働者から相談がありました。 Ｈさんは今年２月、ネットの募集をみてＡ社に応募。 就労開始が延期になったり、仕事が変更されたりしながら ６月初旬に福島県いわき市へ。 Ａ社の募集でしたが、Ｂ社の採用となり ６月１０日から一年間の雇用契約を結びました。 実際の仕事は、Ｂ社からＣ社・Ｄ社・Ｅ社を介して 東京電力の一次下請けＦ社と 二次下請けＥ社の管理化に置かれて働くことになりました。 東京電力－Ｆ社－Ｅ社－Ｄ社－Ｃ社－Ｂ社の契約はすべて業務委託契約ですから、 四重ないし五重の多重派遣・偽装請負です。 末端のＢ社は法人格さえありませんでした。 Ｈさんの放射線管理手帳にはまったくでたらめの経歴が記載され、 本来会社が負担すべき健康診断費用も支払わされ、 作業の放射線量についてはＦ社から以下のとおり説明されました。 「放射線測定器のしきい値を９ミリシーベルトに設定します。 ブザーが５回
