8月の弊社セミナーでも触れましたが、 ストレスチェック制度が従業員50人以上の事業所で 対応が必要になります。 詳しい内容は、以下のサイトをご覧ください。 www.mhlw.go.jp 誤解されている方もいらっしゃるみたいですので、 この制度が目指すものを改めて書いてみたいと思います。 まずは、「働き手自身が、現在のストレス状態を自覚してもらう」 ことが最重要です。 本人の性格にもよりますが、あまり自覚がなくても「高ストレス状態」に あるかもしれませんし、「ストレスがかかっているな。」と考えている方が いたとしても、客観的に判断できる機会がなかったため、そのままに放置し 知らず知らずのうちに体調を崩してしまう、といったことを防ぐことが 目的になっています。 そして、職場全体で(個人を特定せず)「高ストレス状態」にある方が どれくらいいるのかを把握し、その上でメンタルヘルス対策を 打てるよう