バナナの行方を考える #メルカリな日々 2018/07/03 | mercan (メルカン)
こんにちは！PRチームのiokoです。 今日、Slack上の東京オフィスに関することをなんでも投稿できるチャンネルに、ある疑問が投げかけられました。 以前CMで使用した巨大なバナナの着ぐるみ。 www.youtube.com 用途に悩み廃棄予定だったのですが、この一声をきっかけにバナナの活用アイデアがSlack上で飛び交いました。 「まずは次の社内イベントで着てみます！」という宣言のほか、バナナに限らず社内のさまざまなものについて、捨てる前に何かできることはないか？と活用方法が話されました。 ひとまず着てみる人も サマになっています！ 一旦は空いている席に座ってもらうことになりました。 遠目にもかなり存在感があります 「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」というミッションを日頃から意識しつつ、「捨てる」をなくすは日々の身近なところから考えられることがあるなと気づきました。
備品の経費申請が不要になったよ！ #メルペイなう vol.17 | mercan (メルカン)
こんにちは、メルペイ/コーポレートデザイングループ（以下CD）の小河です！ 今日は、メルペイでの備品/消耗品の購入フローが簡単になったので紹介したいと思います。 変わったこと メルペイメンバーは、立替経費申請をしなくても備品/消耗品を購入できるようになりました！ 変更前と変更後の購入フローを図にするとこんな感じです。 変更後のフローでは、月に1度CDにて請求書対応のみ必要で、メンバーそれぞれが立替経費申請をする必要がありません。また、その月に1度のCDの請求書対応は10分程度で終わる作業です。 もともとメンバーが個人で経費申請するのに10分かかっていたとすると、全体で約20時間程度（個人経費精算10分経理確認3分購入回数*100件で計算）が浮き、本来の業務時間に充てられることになります！ どんな風にやってるの？ 上記の仕組みは、「Amazon Business」というアマゾンジャパン合同会
最高のセキュリティとは？メルカリを守るエンジニアの本音 | mercan (メルカン)
フリマアプリ「メルカリ」の安全性向上のために、セキュリティチームはプロダクト開発における技術的サポートだけでなく、社内メンバーのトレーニングや業務支援などを日々行っています。 そこで今回のメルカンは、2018年1月～3月期のAll for One賞を受賞した、同チームの八木橋優さん（@yagihashoo）にインタビュー。透明性の高い環境にいるからこそ直面する、セキュリティエンジニア特有の悩みとは…？ 八木橋優（Yu Yagihashi） 大学卒業後、大手セキュリティベンダーに入社。セキュリティコンサルタントとして主に金融業界の技術的課題解決に携わる。2018年1月にメルカリへジョインし、メルカリ／メルペイ／ソウゾウの多岐にわたるセキュリティエンジニアリングに従事。 オープンすぎるメルカリにカルチャーショック ーまずはAll for One賞、おめでとうございます！ 八木橋さんがメルカリへ
メルカリの“Be Professional”な開発を経験してください！Summer Internship 2018募集スタート | mercan (メルカン)
メルカリの“Be Professional”な開発を経験してください！Summer Internship 2018募集スタート こんにちは。メルカリで新卒採用を担当している奥田（@okuaya）です！ 本日よりメルカリのSummer Internship 2018の募集をスタートしました！ メルカリがサマーインターンシップを実施するのは今年で2回目。昨年のサマーインターンシップではメルカリのバリューの一つであるBe Professionalに基づき、メルカリに在籍するソフトウェアエンジニアと全く同じ環境で参加者一人ひとりが渾身のアウトプットを出してくれました。 tech.mercari.com 今回のメルカンでは、サマーインターンシップに関わり続けてきた私から、改めて「メルカリがインターンシップで実現したいこと」をご紹介します。 インターンシップの背景にあるのは「自分の価値を知る、高める」
育休は「属人化を見直すチャンス」 メルペイの“パパエンジニア”らが目指す理想の開発体制とは？ | mercan (メルカン)
メルカリでは男女問わず、人事支援制度「merci box（メルシーボックス）」を活かして育休を取得するメンバーはたくさんいます。しかし正直なところ、実際に育休をとるとどういったことがあるのでしょうか。 そこで今回のメルカンでは、メルペイのプロダクトマネージャー（以下PM）で育休経験のある渡部啓吾さんと新井啓太さん、そして2018年5月から育休が始まる鈴木伸明さんの“パパエンジニア”鼎談をお届けします。今回が初めての育休という鈴木さんが、 「育休中、本当に仕事はノータッチだった？」 「復帰後、“浦島太郎状態”にならないためにしたことは？」 と素朴な疑問を投げかけていたら、メルペイの開発組織が目指す働き方が見えてきました。 新井啓太（Keita Arai）※写真右 いくつか転職をくり返したのち、株式会社ウノウに入社。「映画生活」ではエンジニアとプロデューサーを兼務する。ウノウでソーシャルゲーム
「一緒にメルカリを創ってきたみんなへ」山田進太郎がもうひとつの手紙を書いた意図（動画あり） | mercan (メルカン)
こんにちは！ PRチームのsayoです。 先日の #メルカリな日々でお知らせしたとおり、メルカリは東京証券取引所マザーズへの新規上場が承認されました。 承認日である5月14日には、山田から社外のみなさまへ上場にあたっての想いをつづった「創業者からの手紙」を公開しました。 上記の記事でも触れていますが、実はもうひとつ、進太郎さんによる社内メンバーに向けた手紙がありました。今回のメルカンでは、同日に社内メンバーだけに配られた「もうひとつの創業者からの手紙」について、紹介させてください。 「上場による不安を納得に変えたい」 遡ること1ヶ月ほど前、「上場承認・上場のモーメントをメンバーでお祝いしたい」とPR・総務・デザイン・GOT（Global Operations Team）・仙台/福岡のCSPメンバー（Customer Support People）で、インターナルコミュニケーションチーム が
エンジニアと立ち話。Vol.12 @jollyjoester（Engineering Operations Team）ちょっとお話いいですか？ | mercan (メルカン)
エンジニアと立ち話。Vol.12 @jollyjoester（Engineering Operations Team）ちょっとお話いいですか？ 写真左が@jollyjoester、写真右が@kajiken ソフトウェアエンジニアの梶原賢祐（@kajiken）がメルカリで働くエンジニアたちをつかまえて、ちょこっとお話を聞いていく本シリーズ。第12回は2017年8月からメルカリのEOT（Engineering Operations Team）にジョインしたエンジニア・七島偉之さん（@jollyjoester）です。 ※ ※ ※ @kajiken：@jollyjoesterさん、ちょっとお話いいですか？ @jollyjoester：乾杯の件ですか？ それでは、カー→ンパ↑ーイ！！！ @kajiken：「乾杯」のイントネーションが独特なんですね。では最初に、入社時期や現在のポジションを教えてくださ
意識したのは「リスクを避けすぎないこと」 メルカリ入社後8ヶ月でリーダーになった彼がMVPに選ばれるまで | mercan (メルカン)
メルカリのカスタマーサポート（以下、CS）では、お客さまからいただいたお問い合わせを迅速に解決できるよう、日々、業務改善を行なっています。これはフリマアプリ「メルカリ」の通常機能や新機能だけでなく、メルチャリといった新規事業を進めていく上でも、CS内での業務を常に進化させる必要があるからです。 そういった数多くの業務改善を進めているメルカリCS拠点の1つである仙台オフィスで、2017年9〜12月期のMVPが発表されました。受賞したのは、入社して約8ヶ月でチームリーダーに就任し、お客さまの取引や決済に関わるサポートを先陣切って進めていた佐々木広大さんでした。そんな彼がチームリーダーに任命された背景と、MVPを獲るまでについて話を聞きました。 佐々木広大（Kodai Sasaki） 情報誌の編集職、OA機器の新規開拓営業職、飲食業を経て、2016年10月にメルカリへジョイン。入社後〜2017年
「すべてのバリューを体現していた」 選考メンバーが満場一致でMVPに選んだメルカリCS1年生“山内”ってどんな人？ | mercan (メルカン)
「すべてのバリューを体現していた」 選考メンバーが満場一致でMVPに選んだメルカリCS1年生“山内”ってどんな人？ 毎回「誰を選出するのか」が熱く議論されるメルカリ福岡オフィスのMVP選考会。そんな中、選考メンバーが「彼女以外にいない！」と声を揃えて今回のMVPに挙げたのが、カスタマーサポート（以下、CS）未経験入社の山内真菜華さんでした。 選考メンバーいわく「すべてのバリューを圧倒的に体現していた」という山内さん。今回のメルカンでは、そんな彼女がMVPに選ばれた理由に迫りました！ 山内真菜華（ManakaYamauchi）※写真中央 高校卒業後、サーティワンアイスクリームの店舗に勤務し、入社半年で店長職に昇格。接客で「満足以上の付加価値を出す」ことを大切に8年間勤務後、2017年6月にメルカリへ入社。らくらくメルカリ便/大型らくらくメルカリ便のCSチームでの功績が認められ、MVPを受賞し
US版メルカリが一新！リブランディングを実施しました #メルカリな日々 2018/3/22 | mercan (メルカン)
こんにちは、はじめまして。先週入社したばかりの広報の石川です。 これから#メルカリな日々 にちょこちょこ登場させていただきますのでどうぞよろしくお願いします！ 今回、US版メルカリがロゴ、アイコン、アプリUI（ユーザーインターフェース）、Webサイトデザインまで、抜本的にリブランディングしたことをお知らせしたいと思います。 これまでは日本版と同様、「赤い箱」がモチーフのロゴ、デザインも赤がテーマカラーでしたが、紫がかった青に変更、ロゴはシンプルに「M」の文字、アプリのUIも、極力色は抑えたフラットでシンプルなデザインに刷新。 新しくなったUS版アプリのUI！ ちなみに以前はこんなUIでした。 社内Slackに、US CEOであるジョン・ラーゲリンが投稿した内容を一部訳してご紹介します。 今日はUSのメルカリにとって大きな一日となりました。 よりクリーンでシンプルなデザインは、売ることが誰に
「よりよい社会をつくる」に挑戦できる環境は整い始めている｜メルカリCTO×メルペイ取締役対談 | mercan (メルカン)
「お久しぶりです！」 その声に振り返ってみると、そこに立っていたのはメルカリCTOの名村卓と、メルペイ取締役の曾川景介でした。 サンフランシスコに拠点をおいてメルカリUSの開発をリードする名村と、メルペイ立ち上げを突き進める曾川は、それぞれ開発組織を率いる立場。なかなか会って話す時間がない2人が、近況報告とともにこれからのメルカリやメルペイの開発体制などについて話し始めました。せっかくなので、今回のメルカンではそんな2人の会話の一部をお届けします。 「お金より便利なものができる」の可能性 名村：私はちょうど、メルペイをどんな感じで進められているのかを曾川さんに聞きたいと思っていました。さっそくですが、メルペイって社会を変えようとしていますよね。いちエンジニアとして、そこに入ってなにかできることがあれば楽しいだろうなと思っているんです。そもそもお金は人類史上最大の発明と言われることもあります
エンジニアと立ち話。Vol.11 @yui_tang（Engineering Operations Team）ちょっとお話いいですか？ | mercan (メルカン)
エンジニアと立ち話。Vol.11 @yui_tang（Engineering Operations Team）ちょっとお話いいですか？ ソフトエンジニアの@kajikenがメルカリで働くエンジニアたちをつかまえて、ちょこっとお話を聞いていく本シリーズ。第11回は今年1月にメルカリのEOT（Engineering Operations Team）へジョインしたソフトウェアエンジニア・坂本結衣さん（@yui_tang）です。 ※ ※ ※ @kajiken：@yui_tangさん、ちょっとお話いいですか？ @yui_tang：え、メタルですか？ ベアメタルについてですか？ @kajiken：では、まず入社時期と当時のポジションなどを教えてください。 @yui_tang：あ、はい。@yui_tangです。2014年12月に、サーバサイドエンジニアとして入社しました。 @kajiken：メルカリに入
「6,000万DLのメルカリがユーザビリティテストを大事にする理由」メルカリプロデューサーのあたまのなか by 宮田大督 | mercan (メルカン)
すでに多くのお客さまにダウンロードされているメルカリが、ユーザビリティテストを重視する理由はなんですか？ーー。 メルカリJPのプロダクトオーナーである伊豫が、メルカリで働くプロデューサーに実際の企画と結果、そして各々のバックグラウンドに迫るインタビュー企画第6弾。今回は、メルカリUXチームのプロデューサーである宮田大督が登場します。 宮田大督（Daisuke Miyata）※写真左 大学院卒業後、 2008 年に新卒としてNTTコミュニケーションズ株式会社に入社し、新規事業開発等を担当。2012年に楽天株式会社へ入社。UXディレクターとしてさまざまな業態のWEBサービスにおけるUXデザイン/調査業務を行い経験を積む。 2015年よりプロデューサーとしてメルカリに入社。US版メルカリの改善に2年ほど従事し、現在はJP版メルカリのUI/UX改善を担当しながら、ユーザー調査をサービス改善に活かす
「仕事と介護の両立」への不安を少しでも解消したい｜メルカリ初の介護セミナーレポート | mercan (メルカン)
こんにちは。コーポレートプランニンググループの上坂です。 メルカリには「Go Boldにおもいっきり働ける環境」をより充実させてていくための仕組みや制度をまとめたmerci boxがあります。最近では出産・育児の際に制度を利用する社員が増えてきました。 一方で、「両親とともに祖父母の介護をしている」といった、社員からの介護に関する相談も受けるようになってきました。そうした背景から、2017年8月には介護休業の支援*1を追加しています。 mercan.mercari.com メルカリでは、実際にご両親といった身近な人の介護に向き合っている社員はまだそれほど多くはありません。ですが、介護休業支援制度を策定する際にアンケートをとったところ、予想以上に不安を抱いている社員が多いことがわかりました。 メルカリで働く社員の介護に対する不安を少しでも解消する機会をつくりたい。そこで、介護支援の一環として
聴覚障がい者との面接、どうやってコミュニケーションした？ デフ陸上選手がメルカリに入社するまで | mercan (メルカン)
こんにちは。コーポレートプランニンググループの横井です。 メルカリでは「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」というミッションを体現すべく、世界を舞台に活躍されているアスリートを雇用し、チャレンジを応援しています。 そもそもメルカリには、ミッションを叶えるための3つのValue（Go Bold、Be Professional、All for One）があり、社員一人ひとりがこれを体現できてこそ、ダイバーシティのある会社だという考えがあります。そのため、障がい者であっても一人ひとりがValueを体現できる働きがいのある会社を目指しているのです。 スポーツ活動支援として、2017年1月1日付けで車椅子バスケットボール選手である土子さんや篠田さんが入社しています。 mercan.mercari.com そんな中、このたび新たに聴覚障がいの陸上競技で活躍されている三枝浩基さんが20
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インド人学生33名の門出をご家族とお祝い！ ペアレンツ・パーティー開催の様子を動画でご紹介します | mercan (メルカン)
来客された方へのノベルティ「メルカリ ウェルカムパック」がはじまります #メルカリな日々 2018/04/12 | mercan (メルカン)
春は一瞬で過ぎるから…HRメンバーが実施した“桜1on1”を紹介するよ！#メルカリな日々 2018/04/05 | mercan (メルカン)
4月2日の入社メンバーはなんと80名以上！新しい仲間が続々増えています #メルカリな日々 2018/4/2 | mercan (メルカン)
どんな人も働きやすい環境をつくりたい。ダイバーシティーセミナーを開催したよ。#メルカリな日々 2018/3/5 | mercan (メルカン)