一昨年秋から全国に知れ渡った大阪市役所の職員厚遇問題。筆者は昨年2月から原因究明と是正の委員会(福利厚生制度等改革委員会)で活動してきた。その委員会が先週14日、ついに終わった。今回はその総括をしたい。 ■総額530億円の見直し効果 委員会は1年5カ月にわたり延べ20回の会合を開き、全7回の報告・提言をした(すべてHPに掲載)。内容はいわゆるヤミ退職金・年金の返還、福利厚生予算の抜本見直し、さらには外郭団体の福利厚生の見直し、OB団体への公金・便宜供与の全廃まで多岐に渡る。見直し効果額は約530億円。約270億円分が互助組合などに不当に蓄積されていた公金の返還だ。 あとの約260億円分は毎年の予算の削減だ。この効果は毎年持続する。これは単純計算すると職員一人当たり年間50万円ほどだ。主な項目は互助組合への交付金見直し(47.2億円)、健保組合への交付金見直し(30億円)、職員へのスーツ支給
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