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workとmedicineに関するmic1849のブックマーク (53)

  • 奈良産科医時間外訴訟をもう少し考える - 新小児科医のつぶやき

    重要な訴訟なので、判決要旨のところだけもう一度読み返してみます。それと予めお断りしておきますが、今日も判決要旨の情報のみからの推測ですから、後日判決文が公開されたら「違っていた」はありえる事は御了承お願いします。 ◎宿日直(夜間休日)勤務 原告らは、産婦人科という特質上、宿日直時間内に分娩への対応という来業務も行っているが、分娩の性質上宿日直時間内に行われることは当然予想され、その回数は少なくない。中には帝王切開術なども含まれ、治療も行っている。また救急医療を行うこともまれとはいえない。これらの業務はすべて1人の宿日直医師が行わなければならない。その結果、宿日直時間中の約4分の1の時間は外来救急患者への処置全般および、入院患者にかかる手術室を利用しての緊急手術などの通常業務に従事していたと推認される。 原告らは、奈良病院から宿日直勤務を命じられ、勤務の開始から終了までの間、場所的拘束を受

    奈良産科医時間外訴訟をもう少し考える - 新小児科医のつぶやき
  • 逆転の発想で「医師不足」解決

    mic1849
    mic1849 2009/01/07
    '過酷な勤務のストレスの中、自ら命を絶ってしまう先生の姿を、私はこれ以上見たくはありません。せめて救急当直明けには休みが取れるような勤務体制に'
  • 2009-01-04

    一晩に救急車が10台来て、歩いてくる人が50人来て、寝る暇なく働いたという表現をすれば、それは大変だったのかもしれないと理解してもらえるが、それぞれ1台、5人であれば、つらさが10分の1になったような印象を与えてしまうため、それなら当直する回数を10倍にすれば同じ負担になるだろうと考えてしまうのが机上の計算である。10台50人月に2回に耐えられる医者ならば、1台5人月に20回も耐えられるのではないか、同じ労働負荷と考えるあたりから誤解は始まる。前者の方がはるかに楽だ。 休みの日であったとしても、病院から30分以内のところに常にいて、緊急手術だと言えばかけつけ、電話は常にとれるようにしておいて、出かけた先でも知り合いばかりで、たまたま今日は会わなかったと思っても、翌日には「先生昨日はどこそこにいたでしょ」と病院スタッフから声をかけられる、そんな環境に身を置き続けて、平気な人もいるだろうし、閉

    2009-01-04
    mic1849
    mic1849 2009/01/06
    '来てくれる先生が、一泊でどれだけの数の患者を診るのかではなく、そこで伸びきったゴムのように働いている医者に休みを与えるということが最大のポイント'
  • 特集「新生児医療、“声なき声”の実態」(3・4)

    (関連目次)→小児科の現状 目次 産科医療の現実 目次 胎児診断・治療について 目次 ぽち→ (投稿:by 僻地の産科医) NICUについて、当に素晴らしい特集です(>▽<)!!!! 前回分はこちらですo(^-^)o ..。*♡ 特集「新生児医療、“声なき声”の実態」(1・2) 「一度はデスクに原稿提出していたのですが 納得いかなくなって書き直しをすることにして、 毎日デスクが出勤するギリギリまで書いたという有様でした。」 特に第4回の部分には最後まで迷われたようです。 熊田記者の力作、ぜひぜひご堪能くださいませ(>▽<)!!! 次回が最終回です! 特集「新生児医療、“声なき声”の実態」(3・4) 熊田梨恵 キャリアブレイン 2008年12月10・11日 (1)http://www.cabrain.net/news/article/newsId/19601.html (2)http://

    特集「新生児医療、“声なき声”の実態」(3・4)
    mic1849
    mic1849 2008/12/14
    '▽交代制勤務を導入できるような支援▽医師事務作業補助者の算定要件の緩和▽看護師や助産師の補助業務拡大や役割分担の推進▽後期研修医への奨学金導入への支援▽NICU増床など施設整備に対する支援'
  • 特集「新生児医療、“声なき声”の実態」(1・2)

    mic1849
    mic1849 2008/12/13
    '『NICU満床で受け入れられない』というのは、『後方病床のGCUにも送れないほどの状態』'/'1年以上入院している「長期入院」'
  • 女性医師 産休取得9割 : 長野 : 地域 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

    mic1849
    mic1849 2008/09/27
    '2003年度から07年度までの間に、のべ62人が産休取得対象となり、55人が取得した。55人のうち5人は、産休期間中に退職したという。取得しなかった7人は退職しており、退職理由は、夫の転勤のため...'
  • asahi.com(朝日新聞社):今月のテーマは:「私の健康・元気」に関する調査 - 私のミカタ - ビジネス

    プロフィールバックナンバー 今月のテーマは:「私の健康・元気」に関する調査 日々、「私」にとってのベストを尽くすためには、「元気」でいるための自己管理が欠かせない。ここで、「元気」な人とは、具体的にどういう人を言うのでしょうか。今回、「元気な人」を分解し、その要素や自己管理のノウハウを共有するため、イー・ウーマンリーダーズの、「私」に関する管理について問いかけ、783名より回答を得ました。 2008年9月24日 【9月第4回】婦人科に望むこと・・・ 【グラフ7】年に一度以上、婦人科検診は行っていますか? 女性の方のみお答えください。(N=746) ※写真をクリックすると拡大します 【グラフ8】婦人科への要望、ありますか?(N=755) ※写真をクリックすると拡大します 現在、日全体では、女性の乳がんと子宮がんが急速に増えている、といわれています。早期発見、早期治療によって治ることの方が多

    mic1849
    mic1849 2008/09/27
    '「やはり、同姓である女性の医師に診てもらいたいが、予約が取りにくい」/「働く女性に通いやすい婦人科」/男性の意見として、「配偶者の内診に立ち合わせてほしい」'/そもそも受診のための休みがとり難いのが問題
  • ある産婦人科医のひとりごと: 一人産婦人科医長体制について

    mic1849
    mic1849 2008/09/24
    '現在の科の仕事量は当時とは全く比べものにならず、一人産婦人科医長の体制に戻るのは絶対無理だと思います'
  • 職員室もゆとりなく 増加する県内教職員精神疾患

    年々、増加の一途をたどる県内の教職員の精神疾患。目まぐるしく変わる学習指導要領、対応が難しい子どもの増加、父母との関係など、昨今の子どもたちと同様、「職員室」もゆとりをなくしている。教職員の悩みに長年耳を傾けてきた県立南光病院(一関市)の山家均院長は「精神疾患の大多数は仕事の悩みや対人関係のストレス。日々、人間的対応が迫られる教職員の特徴だ」と背景を語る。 山家院長によると、教職員の精神疾患は1999年ごろから予兆があり、2002年ごろに急増したという。「地方公務員全般にそうだが、機構改革や大合併など、さまざまな社会的変化が影響しているのではないか」とみる。 山家院長が相談を受けた教職員の悩みは@教科指導A生徒指導B校内外の雑務C保護者対応−の順に多い。県においては、へき地勤務による単身赴任の問題もあるようだ。 「頭痛が続き、眠れず、体もだるくなり、まったく意欲がわかなくなってしまった」

    mic1849
    mic1849 2008/09/03
    '「病休前の100パーセントを求められてしまい、また自信を喪失してしまうケースも見受けられる」と復帰後の問題点を指摘。「同僚が完治するまで長い目で見守ることが大事」'
  • 増加する成人の百日咳感染

    mic1849
    mic1849 2008/08/28
    '発症が医療施設への受診につながらないのも,若者や働き盛りの壮年層の特徴...「発作性の咳は夜間に集中し,日中にはおさまる。そこから,受診を先延ばしにしがちだが...早い段階の受診と診断が望ましい」'
  • 奈良の過疎地開業医、65歳以上が6割強 - MSN産経ニュース

    mic1849
    mic1849 2008/08/28
    '調査対象内の開業医は全体でも21人で、うち65歳以上が13人(61・9%)を占めていた。これに対し、50~64歳は5人(23・8%)、49歳以下はわずか3人(14・3%)だった'
  • 看護師募集230人に応募はわずか10人 橋下改革下の大阪府立病院 (1/2ページ) - MSN産経ニュース

    大阪府立病院が9月に実施する看護師採用試験で、約230人の採用予定に対し応募者がわずか10人にとどまっていることが20日、分かった。病院間で看護師獲得競争が激化していることに加え、橋下徹知事が行財政改革として職員給与削減に踏み込んだことで、府立病院にも影響があるのではないかと懸念が広がっているという。7月実施の試験も大幅な定員割れで、府立5病院を運営する大阪府立病院機構は26日の応募締め切りを前に「これほど看護師が集まらないのは初めて。危機的な状況」と頭を抱えている。 同機構によると、20日現在で応募者が10人となっているのは、9月実施の2次募集試験で合格者は来春から勤務する。今年7月の採用試験では採用予定の約280人に対し、受験者は167人で合格者は159人にとどまったという。 看護師の採用試験は平成17年度までは年1回実施だったが、応募が低迷したため、18年度には採用試験を年4回実施。

    mic1849
    mic1849 2008/08/23
    p. 2.'「現在のところは給与削減は考えていない」'
  • http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/fukushima/news/20080819-OYT8T00209.htm

    mic1849
    mic1849 2008/08/23
    '現在、病院に勤務する看護師は約700人。うち約40人が最大3年間の育児休暇中。この間、任期付きで働いてくれる正規の看護師30人を採用することにした'
  • 西濃運輸、負担増で組合解散 「健保」制度崩壊の予兆

    5万7000人が加入する大型の健康保険組合(健保組合)が解散していたことがわかった。倒産以外で健保組合が解散するのはきわめて異例だ。「高齢者医療改革で負担が増え、保険料率の引き上げが避けられないため」というのがその理由だ。健保組合に加入していた人は「政府管掌健康保険(政管健保)」に移ったが、そうなると国庫負担が増えてしまう。「高齢者の医療費を健保組合に肩代わりさせ、財政再建を図る」という制度そのものの狙いが揺らぎ始めた形だ。 自前で組合を持つ意味がなくなった!! 2008年8月1日に解散していたことがわかったのは、陸運大手の西濃運輸(岐阜県大垣市)の関連企業58社のうち、31社の従業員と扶養家族約5万7000人が加入していた「西濃運輸健保組合」。西濃運輸の広報課の説明によると、07年度には、老人保険制度と退職者医療制度への負担金が35億8700万円だったのが、08年度は前年度比約62%増の

    西濃運輸、負担増で組合解散 「健保」制度崩壊の予兆
    mic1849
    mic1849 2008/08/23
    '「財政再建のために、これまでは公費負担だった高齢者の医療費を健保組合に肩代わりしてもらう」というのが新制度の枠組みだったはずだが、仮に「解散ラッシュ」が起これば、制度自体の意義が問われることにも'
  • 健保解散 相次ぐ恐れ : ニュース : 医療と介護 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

    4月から始まった新しい高齢者医療制度で、現役世代の負担が増え、大手の「西濃運輸健保組合」が異例の解散に追い込まれるなど、健保組合の多くが苦境に陥っている。高齢者の医療費を賄うための拠出金が、大幅に増えているのが原因だ。その背景には、新たに設けられた65〜74歳の「前期高齢者」医療への財政支援制度がある。(社会保障部 石崎浩、小山孝) 「維持するメリットない」 「財政事情を考えると、健康保険組合を維持するメリットが見いだせなくなると判断した。この組合だけの問題ではないと思う」 物流大手セイノーホールディングス(岐阜県大垣市)の担当者は、グループ企業で作る「西濃運輸健保組合」が今月解散し、社会保険庁が運営する中小企業のサラリーマン向けの政府管掌健康保険(政管健保)に移行せざるを得なくなった理由を、淡々と説明した。 同組合には、関連会社31社の従業員や家族約5万7000人が加入している。新制度で

    mic1849
    mic1849 2008/08/23
    '健保組合などから後期高齢者医療への拠出金を限定的なものにすることで、現役世代の負担増を抑制する狙いもあった。だが、前期高齢者医療への財政支援を拡大したため、逆に負担が増えるという皮肉な結果を招いた'
  • 仕事のやりがいと母の責任のはざまで (life lesson):REAL SIMPLE JAPAN

    mic1849
    mic1849 2008/08/23
    '当直ができないことをハンデとして、私が救急をやめたら、後に続く人はもっときつくなるでしょう...だから、当直ができない私が救急を続けているのも、それはそれで意味がある'
  • 仕事のやりがいと母の責任のはざまで (life lesson):REAL SIMPLE JAPAN

    mic1849
    mic1849 2008/08/23
    '毎朝、保育園に子どもを送り、そのまま病院へ。夕方、子どもを迎えに行って、また病院に戻る。子どもを病院内で待たせて、仕事を続けるのだ。場合によっては、仕事が終わるのが夜の10時を過ぎる日も'
  • ビジョン新検討会4(1)|ロハス・メディカル ブログ

    委員は全員出席。その他に参考人として井上範江・佐賀大学看護学科教授と山田芳嗣・東京大学麻酔学教授の2人。全員の名前は、こちら参照のこと。また大量に出されている資料は、いずれ厚労省のサイトに上がるはずなので、そちらをご覧いただきたい。 高久 「日は医師、看護師、コメディカルの数、スキルミックスを中心に検討して参りたい。事務局から提出資料について説明をいただいた後、出席のお二人にお話をいただき、その内容に関してフリーディスカッションしたいのだが、その前に3人の委員から説明をしたいとの要望が出ているので、それをしたいただいた後にフリーディスカッションしたい」 まず事務局が看護師の就労状況について説明。最後に「土屋委員ご要望の資料」として『特定機能病院に従事する医師数*常勤換算値』というのを出したところで土屋委員がクレーム。 土屋 「これでは使えない。常勤換算値でなく、保険医登録数を出してほしい

    ビジョン新検討会4(1)|ロハス・メディカル ブログ
    mic1849
    mic1849 2008/08/22
    '問題は、一番は人員の不足...卒後専門教育の機会不足...ライフスタイルに合わない勤務形態...病院勤務看護師はいったん離職したら復職しない...就業形態...97%の人が週に35時間以上働いており...固定した就業形態しかない'
  • 北國新聞社

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    mic1849 2008/08/18
    '小学校入学前の未就学児童を持つ全職員が対象。男女とも利用でき、週二十時間または週二十五時間勤務のいずれかを選び、希望する日や時間帯だけ勤務することができる'
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    mic1849
    mic1849 2008/08/16
    '入国後、海外技術者研修協会が実施する日本語研修を約半年間にわたって受ける。資格取得までの在留期間は3年で、国家試験は3回まで受験できる。在留期間内に資格が取得できなければ、帰国しなければならない'