組織の"当たり前"を変える 「カルチャー変革メソッド」解説 | UNITE powered by Unipos理念／MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透などの風土改革施策を実行しても社員に浸透しない、形骸化してしまう——そうお悩みの経営者、人事責任者は多いのではないだろうか。その理由は、組織の基盤となる現場のカルチャーが変わっておらず、施策が空中戦に終わっているからである。しかし、カルチャーを変えるためには多大な労力と時間、知識と経験を要する。 そこで今回は、Unipos社が考案した「カルチャー変革メソッド」について、Unipos社COO・松島が解説する。抽象的な「カルチャー」とは何なのか、何を実行すればカルチャー変革が実現できるのか。数100社のカルチャー変革支援実績と、約5,000の人的資本経営リサーチ実績から実証されたメソッドの全体像を紹介する。 松島 稔（まつしま みのる） Unipos株式会社 代表取締役副社長COO 2013年、現Unipos株式会社（旧Fringe81株式会社
