[B! recruit] [8ページ] mixvox-jのブックマーク

これから面接に臨む学生のために

久しぶりにエントリーを書く。しばらくブログのエントリーを書かなかった理由は、獨協大学の授業の準備に手を取られていたことと、最近始めたTwitter（アカウントはyamagen_jp）の方がブログよりも何となく居心地がいいことが理由だ。そのTwitterで、大学生の就職事情が厳しいことについて同情的なツイートを書いたら、ある方から「自分がどうありたいのか、とことん本気かどうか？　あがいているか？」というツイートが返ってきた。私は、これは学生に対するアドバイスあるいは、意見であろうかと解釈して、「自分探しよりも、会社を知ることが大事。自分にではなく、会社・仕事に興味のある人を会社は採る」と返信した。思うに、面接では、自分のあれこれをアピールすることよりも、相手の話を聞くこと、それも有り体に言えば、相手に気分よく話させることの効果の方がずっと大きいような気がする。私の得意分野ではないが

mixvox-j 2010/05/19

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2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）

メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。

mixvox-j 2010/05/13

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ＳＥの方に質問です。いわゆるユーザー系と独立系、選ぶとしたらどちらを選びますか？…

ＳＥの方に質問です。いわゆるユーザー系と独立系、選ぶとしたらどちらを選びますか？どちらにもメリットデメリットあるかと思います。しかし、両方を経験された方だと「あっちのほうが良かったなー」なんて思うこともあるかと思います。一概にユーザー系独立系で言いきれないかと思いますが、○○系のコレコレこういうメリットが魅力的なので私ならこちらを選ぶといった具合に回答お願いします。

mixvox-j 2010/05/07

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面接でブラック企業か否かを見極める方法

4 名前：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 23:46:18 ID:0tFLBiu80 「～かもしれないよ」を連呼する会社は危うい。 318 名前：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/14(月) 04:39:09 ID:JeOiEkFG0 何社か面接してみたけど、面接官が若いとこってあんま信用できん。 11 名前：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 23:15:10 ID:g9CpDIsu0 面接では面接官の人柄を見るしかないように思う。人事は会社で最高の人物を割り当てるのが普通だそうだ。人事担当の人柄が悪ければ会社は悪い。面接よりも、その会社の従業員の平均勤続年数が会社の善し悪しを見極める良材だと思う。平均勤続年数が短いほど悪い会社。 6 名前：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 15:27:36 ID:b77MiaC

mixvox-j 2010/04/27

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面接では前職の不満を言ってもいい!?社会人の半数が知らない「転職のルール」

晴れて入社した後、就職活動時を振り返り「面接のとき、ああすれば良かったのか…」と気付かされることは多いだろう。また、社会人経験を積んだ後の転職活動では「いくらかましになる」と思いきや、やはり「面接」という非日常での戸惑いは大きいようだ。ダイヤモンド・オンラインでは男女20代～30代の読者516人を対象に、『転職活動時の面接でのふさわしい態度』について調査を実施。「面接で飲み物を勧められたので、普段通り、ありがたくいただいた」などの態度について、ふさわしいかふさわしくないかを「Yes」「No」の2択で答える問題を18問出題した。その結果を転職のプロが考える「面接のルール」と照らし合わせたところ、回答者の多くが選んだ答えとプロの見解が大きく異なるという結果が出た。なんと約半分の問題で、見解の相違が見られたのだ。転職理由「キャリアアップ」はＮＧ!? 特にその差が大きかったのが「面接では前職の

mixvox-j 2010/03/31

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暮らしの情報サイトnanapiはサービスを終了いたしました | nanapi [ナナピ]

2020年8月31日(月)をもちまして、nanapiに関わるすべてのサービスは終了いたしました。 nanapiは、2009年のサービス開始より「みんなで作る暮らしのレシピ」という考えのもと、ユーザーの皆さまに生活に関する様々な「ハウツー」を投稿していただく投稿型ハウツーサービスとして運営してまいりました。約11年間にわたって皆さまからご支援をいただきサービスを継続できたこと、nanapi編集部一同、心より御礼申し上げます。掲載されていたコンテンツなどのnanapiについてのお問い合わせは、nanapi@supership.jp までお願いいたします。長きに渡りnanapiを応援してくださり、本当にありがとうございました。

mixvox-j 2009/11/26

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文系が内定を取りに行く方法※ただし新卒に限る

■追記なんだか社畜選別方法だとか言われていますが、そうなのかもしれません。ただ以下のことが自己分析ののちに実体験として語れる学生は入社してから伸びることが多いです。タイトルにもありますがこれは新卒文系が内定を取るための方法です。文系の新卒の8割はモラトリアムを満喫しただけで単位のための勉学しかしていません。その子たちが急に就職活動に挑むとなった場合大体玉砕することになります。ですがその子たちが空っぽなのかと言われればそんなことはないですし、当然モラトリアム中という18～20歳ぐらいまでの間に体験、経験したことはその人の人間的成長を語る上では外せない時期となっています。だからこそそこをうまく就職活動で見せられるような人が欲しいのです。わざわざエントリーシートでこの子はどんな子なんだろう、なんて思いを馳せるのは無理なので。(追記終了) http://anond.hatelabo.jp/20

mixvox-j 2009/10/25

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[en]転職コンサルタント

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mixvox-j 2009/10/15

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ＩＴ転職・ITコンサルタント転職

コンサル業界転職支援実績No.1のムービンでは無料で転職をサポートいたします。IT コンサルタントになるための必要なスキル、仕事内容、SEとの違いや、コンサルティング業界全般についてご紹介致します。

mixvox-j 2009/10/14

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研究者人材データベース JREC-IN Portal

イノベーション創出を担う研究人材のためのキャリア支援ポータルサイト For all researchers and research staff

mixvox-j 2009/10/13

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資格別求人数ランキング [資格・検定] All About

資格別求人数ランキング今、企業ではどんな資格が求められているのか？ハローワークインターネットサービスの求人情報から、おなじみの資格の求人数をリアルに集計してみました。2011年6、7月集計の最新版です。本当に「資格を仕事に活かしたい」なら、その資格の需要がどれくらいあるか、という雇用市場のニーズはしっかりと押さえておきたいもの。そのためのもっともシンプルな方法が、実際の求人情報をチェックすることです。「今」「実際に」存在する求人情報の中で、どのような資格ホルダーが求められているのか？格取得をきっかけに就職・転職を考えている人にとっては大いに気になるところです。そこでAll About資格では、全国のハローワーク（公共職業安定所）で受け付けた求人情報をウェブ上で閲覧できるサイト、「ハローワークインターネットサービス」を使って、定期的に「仕事に活かせる資格」としておなじみの資格の求人数