Fateに見る那須きのこが抱える女性像の気持ち悪さについて
Fateという作品が非常に気になっていたので、ここ数年Fate関係をずっと漁って、Fate/Staynight → Fate/ZERO → Fate/UBW → Fate/HF → Fate/Extra(アニメ) → Fate/プリズマイリヤ1,2,3 → Fate/Apocrypha → Fate/Extra（ゲーム） → Fate/Extra CCC → Fate/Extellaという順番で消化し続けてきた。途中Type-Moonの世界観が共有されているとのことなので、空の境界のOVAを6作見てみたりもしてみた。そしてその結果として、言いようのない気持ち悪さを覚えたのでここに書き散らす。ぶっちゃけると奈須きのこ、てめえは駄目だ。人間ってもんがぜんっぜん書けてねえ！！ Fateの気持ち悪さをざっとまとめると以下に集約できる。 (1)Fateのヒロインはみんなちょろい女Fateのヒロインっ
ヘンダーソン氏の福音を【データマンチが異世界に転生してTRPGをする話】
少年期 一二歳の初秋 2019/01/27 18:00（改） ※少年期 一二歳の初秋・二 2019/01/28 20:17（改） 少年期 一二歳の初秋・三 2019/01/29 19:00（改） ※少年期 一二歳の初秋・四 2019/01/30 19:08（改） 少年期 一二歳の初秋・五 2019/01/31 19:00（改） 少年期 一二歳の冬 2019/02/01 19:00（改） ヘンダーソンスケール1.0 Ver0.1 2019/02/02 12:00（改） 少年期 一二歳の春 2019/02/02 19:00（改） ※少年期 一二歳の春・二 2019/02/03 12:00（改） 少年期 一二歳の春・三 2019/02/03 19:00（改） ※少年期 一二歳の春・四 2019/02/04 19:00（改） 少年期 一二歳の春・五 2019/02/05 19:00（改） 少年期
優秀な人が大量に辞めていく企業の共通点は？ 「人材流出企業の覆面座談会」で明らかに
登場人物 広報さん（20代 男性）：新たな人事評価制度に納得がいかず、1カ月後に退職予定 サポートさん（30代 女性）：ユーザーサポートとして当初は愛社精神にあふれていたが…… 営業さん（30代 男性）：現場感覚をなくした上司のおかしな戦略や言動にへきえき 技術さん（40代 男性）：手段が目的化した経営の態度に憤っている 人事さん（40代 女性）：人材流出企業の人事部長で、転職活動中 おかしな人事評価制度改革にドン引き!? ――広報さんは、1カ月後に人材流出企業を退職するそうですね。 広報 ずっと迷っていたのですが、やっと決心しました。本気で「会社を辞めよう」と思うようになったのは、新しい人事評価制度が導入されたことがきっかけでしたね。 人事は新制度導入の目的について、「年功序列を排除し、優秀な若手を適正に評価する」と説明していて、当初は社員からもおおむね好意的に受け止められていました。し
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