ITエンジニア「この業界は持っても35歳でリタイア」 : SIerブログ
昨年5月の「コンプガチャ」の自粛で潮目が変わる。ゲーム大手各社は当初、収益には 大きな影響を与えないとしていたが、結局、大手が軒並み収益を大きく下げた。 その結果、「ゲーム会社が無茶苦茶な人材確保をできなくなった」(前出の採用担当者)。 実際、この採用担当者は、 「今年の春の新卒から、ようやく、理想に近い採用ができるようになってきた」と語る。 今まで“辛酸”をなめさせられてきたソーシャルゲーム以外のIT企業。「クラウド対応、 その後には、ビッグデータ解析と、優秀な人材は喉から手が出るほど欲しい」(同)状況のため、 新卒採用に熱がこもる。加えて、ソーシャルゲームの採用の勢いが緩くなった “追い風”のなかでは、とても、オールドエコノミー中心の経団連の言う指針など 守れる余裕はない、と鼻息も荒くなるのは、ある意味、当然かもしれない。 ただ、IT業界は仕事が厳しいのも確か。給料はいいが、エンジニア
東証「システム開発では、一度コーディングすればドキュメントは不要！」 みずほ証券「おお、もう…」
2005年に発生した、「ジェイコム株大量誤発注事件」はみずほ証券に大きな損害を与えた。 みずほ証券はこの損害の原因の1つに東証の売買システムのバグがあるとして、東京証券取引所（東証）に対し賠償を求める裁判を起こしていたのだが、この裁判が3月18日に結審した。これを受けて、日経コンピュータが「みずほ証券-東証裁判の争点を洗い出す」として争点をまとめている。 ここで興味深いのは、東証の開発手法やソースコードに対する姿勢だ。東証はソースコードの修正時にそれに対応するドキュメントの修正を行っていなかったそうなのだが、これについて「コーディングが終了した後はドキュメントは不要」と主張している。いっぽうのみずほ側はこれについて「ソフトウェア工学の知見を無視する暴論だ」として、重大な過失であると主張している。 また、ソースコードには著しい重複があったことが判明しているのだが、これについても 東証
元任天堂社員「ゲーム会社立ち上げて社員募集したら企画志望の30代おっさんばかりでﾜﾗﾀw」
■編集元：ニュース速報板より「元任天堂社員「ゲーム会社立ち上げて社員募集したら企画志望の30代おっさんばかりでﾜﾗﾀw」」 1 ポッポ(神奈川県) :2010/11/19(金) 08:13:21.14 ID:LDKV/NS2P ?PLT(12003) ポイント特典 obakemogura 岡本 基 ゲーム大手がソーシャルゲーム市場で後手に回るジレンマ (p)http://s.nikkei.com/arz52P うちは、コンシューマーゲーム経験者をソーシャルの企画として取るのはほぼやめつつあるかな・・ 個人的な感傷は採用には不要 うちを受けた大半は30代の男性企画だけど、結局ほぼ全部落として、今度入ってくる人は若い20代や女性スタッフ。 思いつきをたくさん並べられる企画は要らない。分析→改善→施策実行をきちんと実行できる人を揃えないと、ソーシャルゲームでは戦えない。 http
テストを軽視する者どもに告ぐ:アルファルファモザイク
■編集元：プログラマー板より「テストを軽視する者ども」 1 仕様書無しさん :2008/06/28(土) 19:49:20 何だよ、８割方終わった風な顔で、「コーディング終わりました。後はテストするだけです。」 って... コーディングが終わってやっと３割終わったかどうかってところだろが。 コーディングが終わってからが本番だっちゅーの。テスト仕様書に従い、テストデータ用意して、 正常系、異常系含めて、抜かりなく全網羅テストすること。これがどれだけ大変なことか。 本当に理解してんのか？ コーディングが終わってやっとスタートラインに立ったぐらいの気持ち でいろよ、ってくヘラヘラしやがって。 こういう、テストを軽視する輩共が、プログラミングという作業を軽んじ、工数見積りを誤り、 徒に製造を急かし、バグの混入率を間接的に高めているということに気づかんのか。 どんな優秀な奴だっ
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