VAIO（株）「VAIOは作ってない、助言しただけ。日本通信のスマホと報道して」→テレ東「VAIOのスマホ」 : SIerブログ
1: ラダームーンサルト(千葉県)＠＼(^o^)／ 2015/03/14(土) 14:03:10.83 ID:RpgONcIp0.net BE:663621836-PLT(12001) ポイント特典 本田雅一（本人未確認） @rokuzouhonda ひとつだけ可哀想なのでボクから強調しておくと、WBSで「VAIOのスマホ」を連呼してたのは間違い。 というより記者にはあらかじめ「VAIOは作ってない。助言しただけで日本通信のスマホ」と直前まで伝えていたのに、 局の担当が「VAIOのスマホと言わせてください」と折れなかったとか https://twitter.com/rokuzouhonda/status/576283478817280000 引用元: http://r.2ch.sc/test/read.cgi/news/1426309390/ 2: クロスヒールホールド(大阪府)＠＼(^o
ガラケーが増える日本に世界中が驚愕 : SIerブログ
1: 番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です 2015/02/20(金) 09:51:42.58 ID:nKCvaew10.net BE:819736731-2BP(1000) MM総研が2014年の携帯電話端末の出荷概況を発表した。 それによれば、スマートフォンの出荷台数が2年連続で減少、 一方でフィーチャーフォン（従来型携帯電話、いわゆるガラケー）は増加した。 フィーチャーフォンの出荷台数が前年を上回ったのは、 スマートフォンが年間100万台規模で出荷された2008年以来、初めてとのことだ。 ロイターをはじめ、イギリスのデイリー・メール、 インド版ギズモード、タイのテック・アジアなど世界各国のメディアが報じている。 ◆ガラケーの出荷台数が5.7％増加 MM総研のニュースリリースによれば、2014年のスマートフォンの出荷台数が 前年比5.3％減で2770万台。2012年から2
パナソニック、一般社員も脱「年功序列」 来年4月から : SIerブログ
パナソニックは９日、担当する仕事の大きさや役割を給与により多く反映させる制度を２０１６年４月から一般社員にも適用する ことを明らかにした。年功序列的な要素は一部残るが、仕事内容の軽重や組織への貢献度に応じ給与が決まる。関連会社を含め 国内約５万５０００人の一般社員が対象。管理職級には同様の制度が１４年１０月に導入され、今年４月からの適用が決まっている。 新制度では、一般社員の担当する職種を企画や技能など三つに分類。仕事の役割に応じ、職種ごとに３〜４段階の等級を設け、 給与を決める。制度は４月に導入するが、一般社員の給与への反映は１年後の１６年４月とする。年間給与の下落率を管理職級で 最大５％以内に抑える激変緩和措置を設けた。賞与は既に全社員が業績連動型に移行している。 続きは http://www.jiji.com/jc/zc?k=201502/2015020900603 引用元: htt
香港のビットコイン取引所閉鎖、約４６０億円相当のビットコインが引き出せなくなる : SIerブログ
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201502/2015020800125&g=eco 【香港時事】インターネット上の仮想通貨「ビットコイン」を扱う香港の私設取引所「マイコイン」が顧客に連絡しないまま、 閉鎖されたことが分かった。地元ラジオによると、顧客から相談を受けた立法会（議会）の 梁耀忠議員は８日、記者会見し、香港の顧客は約３０００人で、 約３０億香港ドル（約４６０億円）相当のビットコインが引き出せなくなったようだと説明した。 一部の香港メディアは「だまし取られた可能性がある」と報道。 梁議員は「１１日に顧客が警察に届け出る」と語った。 取引所の責任者とは全く連絡が取れないという。（2015/02/08-19:16） 引用元: http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1423408014/ 7: 名無しさん＠１周年
「人並みに働けば十分」新入社員の意識、バブル期と同水準に : SIerブログ
今年の新入社員は「人並みに働き、状況によっては転職も考える」傾向にあるようだ。 「人並みで十分派」の割合はバブル期の水準まで増加し、今年の就職活動が売り手市場だったことを伺わせる。 調査は日本生産性本部が、1969年から毎年1回、春の新入社員の入社時期に実施している。 今年は3月10日から4月25日にかけて、新入社員2203人を対象に行われた。 新入社員の意識は、景気に大きく左右される。特に「人並み以上に働きたいか、それとも人並みで十分か」という 問いについては、景気が良いほど「人並みで十分」が増え、景気悪化で就職活動が厳しいと 「人並み以上に頑張りたい」が増える。売り手市場だった今年は「人並みで十分」が昨年よりさらに増え(昨年49.1→52.5%) 「人並み以上に働きたい」(昨年42.7→40.1%)を大きく上回った。 「人並みで十分派」の割合は、過去最高だったバブル末期と同水準。当時の
サムスン「iPhoneはすぐに充電が切れるが、Galaxyならバッテリー残量10%でも丸一日持つ」 : SIerブログ
1: ボマイェ(茸)＠＼(^o^)／ 2014/07/07(月) 20:02:46.08 ID:PXM3/fJw0●.net BE:875259835-2BP(11000) sssp://img.2ch.sc/ico/002.gif Appleの競合相手であるサムスンが、iPhoneを痛烈に皮肉る新CMを公開していたのでご紹介します。 今回は、iPhoneの充電持ちの悪さをこれでもか！というほどディスる内容となっていますよヽ(´Д`；)ﾉ 題して「壁を抱きしめる人たち」 サムスンが新たに公開した「Wall Huggers(壁を抱きしめる人たち)」は、常に壁に張り付いて充電しているiPhoneユーザーを皮肉り、 GALAXY S5はいかに充電持ちが素晴らしいかをアッピールする内容のCMです。 内容をザックリ超意訳と大体の雰囲気でご紹介すると… 「iPhoneの充電持ち悪すぎ！だからこんな汚い
ソニー株主総会 投資家「技術のソニーは、口先のソニーになってしまったようです」 : SIerブログ
以下は山口の主観です。 さて、感想ですが、「ソニーは売り」という感想しかありません。実質的には6年連続赤字を垂れ流しているのに、平井は自分をカッコよく 見せることしか頭にありません。 株主総会で、平井氏の6歳の時の写真が大写しになりました。また、「成功事例」として、RX100シリーズについて、「平井がサイズを変えるなと リクエストしたことでいい商品になった」とぬけぬけと言っていました。幼少時の自分の写真を総会で大写しにするなど、黒字企業のワンマン オーナーでもやらないでしよう。もう、呆れてモノが言えません。 昨年ほど酷くはなかったですが、「平井をプレゼンすること」が株主総会の目的のように感じられました。ちなみに、「報告事項の報告」のことを、 平井自身「プレゼンテーション」と言っていました。 また、理系企業のはずが、数字がほとんどなく、「新しい」「わくわくする」「感動的な」「ソニーらしい」と
「アットマーク」は和製英語だった : SIerブログ
英語ではアットサイン、アット、アットシンボル、コマーシャルアットと呼ぶらしい In Japanese, it is called attom?ku (アットマーク, from the English words "at mark"). The word is wasei-eigo, a loan word from the English language. It is sometimes called Naruto, because of Naruto whirlpools or food (Narutomaki). 日本語では、この記号はアットマーク(アットマークは英語の単語"at mark"に由来する)と呼ばれる。 この単語は英語から単語を借りた和製英語である。時には鳴門の渦潮または鳴門巻きという食べ物にちなんでナルトと呼ばれる。 At sign http://en.wikipedi
サムスン製スマホに「バックドア」見つかる−モデム側からファイルを閲覧・操作可能 : SIerブログ
サムスン製スマホに「バックドア」見つかる、モデムがファイルを閲覧・操作可能 韓国サムスン電子のスマートフォン「GALAXYシリーズ」の無線フレームワークに、 端末上のファイルをモデム側から閲覧・操作する機能が作り込まれていることが 判明した。モデムファームウエアの実装次第では、リモートから重要なデータを 盗まれたり、改ざんしたりされる恐れがある。この件について、サムスン電子と NTTドコモは遠隔操作の危険性はなく安全だと回答している。 フリーソフトウエアだけで構成されたAndroid互換OS「Replicant」を開発する Paul Kocialkowski氏は2014年3月12日、韓国サムスン電子のスマートフォン 「GALAXYシリーズ」に端末上の任意のファイルをモデム側から閲覧・操作できる 「バックドア」が存在することを発表した。問題があると発表されたのは、表1に 挙げた機種。グーグル
「バイトが集まらない！」あの牛丼チェーン元社員がブラック内情を告発 : SIerブログ
いま負の方向で話題になっている某牛丼チェーンがある。 巨大グループとして牛丼・ファミレス・和食・イタリアン......と、手広く商売しているあそこだ。今回、ついこの間まで働いていたという元社員が「告発というほど大袈裟ではないけどボヤかせて欲しい」と連絡をくれた。どうしても内情を聞いて欲しいらしい。 ―― 会社ではどんな部署の所属だったんですか？ 「あの会社の社員なんて基本的になんでも屋ですよ。店舗にひとがいないとなれば実働（店番）に行かされますし、デスクワークや電話番もありましたし。今はアルバイトがいなくて店が回らないので、本社勤務になったはずの連中まで店に戻されて肉を盛ってる有り様です。ひどいケースだとグループの他の業態に行った社員が呼び戻されて店に配属され、やっぱりお肉を盛らされてたりします。極端に言えば、本社で課長がひとり電話番をしてて、その人の部下は全員お店に回されてお肉を盛ってる
ブラック企業が増殖する背景 辞めていく若者が多いのは当然 : SIerブログ
流行語にもなった「ブラック企業」。しかし、今でも「昔も就職は厳しかった」「サービス残業や離職率の高い会社は昔からあった」「今の若者は辛抱が足りない」と若者の自己責任ととらえている親も少なくない。ブラック企業の見分け方の前に、ブラック企業が増えた構造をおさらいしておこう。 現在、就活中の大学生の親の多くは、約３０年前、１９８０年代前半、バブル期前に就職した５０代。親世代と比べて大きく違うのは大学生の数である。 短大の４年制への転換など、大学の定員拡大が進み、大学進学率が５０％を超えたのが２００９年。今や３０年前よりも大卒は約２０万人多いのに、就職者数はそれほど増えていないことがわかる。長引く不況のため、企業は新卒正社員の採用を抑え、契約社員や派遣社員など非正規雇用を増やす雇用体制にシフトし、大卒正社員採用枠は減った。 １２年に発表された経済同友会の「新卒採用問題に対する意見」をみると、１１年
ネスレ日本「入社式なんてあるのは日本だけ」 入社式を廃止し初日から仕事 : SIerブログ
http://news.mynavi.jp/news/2014/04/02/024/ ネスレ日本は4月1日、「片山晋呉インターナショナル ネスレ日本マッチプレー選手権」 の開催発表会を行った。 発表会は、同社の新入社員9名が企画、運営。 入社式の代わりに、入社当日から初仕事を行うこととなった。 同社代表取締役兼CEO 高岡浩三氏は「どうして日本だけ入社式が必要なのか」 と疑問を投げかけた。 高岡氏によると、世界でも入社時にセレモニーを行っている企業は少なく、20世紀型の仕組みだという。 http://ai.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1396433937/l50 【社会】 大前研一氏「新卒至上主義を続ければ、日本はどんどん衰退する」 関連記事 引用元: http://ai.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/139
無料の社員食堂は「派遣社員の利用ダメ」--社内公用語を英語にした、とある有名IT企業の「非情」 : SIerブログ
Q&Aサイトの「教えて！goo」に、こんな相談が寄せられていました。質問者の seintoarouさんは「社内公用語を英語にしたとある有名な大手IT企業」に、 派遣スタッフとして勤務していたのだそうです。 しかし、これまで色々な会社の派遣で働いて来た質問者さんも「ビックリする ようなこと」があり、最初の契約期間をもって、この会社への派遣の終了を 申し出たといいます。その理由とは「派遣スタッフに対する差別」のひどさです。 ■社員いわく「近くのイオンのフードコートで食べて」 この会社には、有名な社内食堂があります。グーグルに対抗して「無料」を打ち出し、 晴れの日は富士山も眺められるとあって、社員の利用率は7割以上といわれています。 しかしその陰では、同じ職場で働く仲間を拒む、見えない壁がありました。この食堂は 「社員しか使用できない」のだそうです。 しかたなく質問者さんは、「では、自分のデスク
「三洋電機の“遺産”に感動」--中国ハイアールのグループ会社の日本人社長 : SIerブログ
1 ：ライトスタッフ◎φ ★ 2014/03/16(日) 08:50:26.28 ID:??? 【ハイアールアジアインターナショナルの伊藤嘉明社長 １３日の会見】 タイの首都バンコク出身。日本コカ・コーラや中国レノボ、ソニー・ピクチャーズ エンタテインメントなど名だたるグローバル企業を渡り歩いてきたが、常に心に あったのは「祖国のタイと第二の祖国・日本に貢献できる仕事をすること」。 昨夏に今のポジションへのオファーを受けた際は「運命」と感じたという。 ２０１２年のハイアールによる三洋電機の冷蔵庫・洗濯機事業の買収劇について、 「日本の会社に価値を見いだして買う会社が出てくるというのは、いいことだな と思った」と振り返る。 すでに日本とタイ、ベトナム、インドネシアの拠点を巡回。「三洋の諸先輩が すばらしいオペレーションを各地に残してくれたことに日本人として感動した」 と笑みをみせた。 ◎ht
ブラック企業の特徴 : SIerブログ
1 ： エルボードロップ(北海道) 2014/02/24(月) 16:59:43.71 ID:QlTsfBbZ0 BE:14076645-DIA(110001) ポイント特典 ある大企業のITエンジニアが書いたと思われる、21日のはてな匿名ダイアリーが話題になっている。その会社はソーシャルゲームを作る会社で、 投稿者は「中身が腐りすぎてて居るだけで身体がむしばまれていくようだ」とさまざまな不満を書いている。 現在は身元がバレるのを恐れたのか、その記事は削除されている。しかし記事内容の中には、ITエンジニアに関する興味深い記述もあった。 リストラの噂は「すぐに広まる」横のつながり 投稿者の会社では、エンジニアの給与の引き下げが行われたらしい。 評価者もまともにその理由を説明できず、「行った仕事がすべてなかったことにされた」「仕事が一切評価されなかった」 のだという。 「コレは、エンジニアに対
米ファンドの言いなり ソニー平井社長に「トップ失格」批判 : SIerブログ
1 ： ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★ 2014/02/18(火) 18:26:41.48 ID:???0 ★米ファンドの言いなり ソニー平井社長に「トップ失格」批判 2014年2月17日 掲載 ソニーの平井一夫社長（５３）は引責辞任すべきだ――。マーケット関係者から、痛烈な批判が噴出しはじめた。 平井社長は今月上旬に業績の下方修正を発表。当初３００億円としていた最終黒字を、一転して１１００億円の赤字とした。 「巨額赤字だけでも責任重大ですが、それ以上に許せないのは、ソニー株を約７％保有する米投資ファンド、 サード・ポイントの言いなりだという点です。平井社長が決断したパソコン事業の売却やテレビ事業の分社化は、 サード・ポイントが突きつけた要求そのものだからです」（市場関係者） サード・ポイントは１月下旬に、「パソコンとテレビ事業のリストラに向けた真剣な努力が必要」とソニーに改革を
Google 「Androidスマホ売るなら最新OS入れろやオラ」 日本メーカー 死亡秒読みｗｗｗｗｗｗｗｗ : SIerブログ
1: ニーリフト(埼玉県) 2014/02/11(火) 20:01:31.89 ID:mufBnYjEP BE:2163630555-PLT(12025) ポイント特典 Googleがメーカーに対し、今後Google純正アプリをインストールして発売するAndroid端末には最新のOSの搭載を義務付ける可能性。 Googleが、今後Google純正アプリをインストールして発売するAndroid端末には最新のOSの搭載を義務付ける可能性があると報じられました。 Android Policeが得た情報によると、Android4.1以下のOSを搭載した端末は2014年2月1日以降Googleに認証されず、 Google Mobile Service(GMS,Googleの純正アプリ)をインストールする事が許可されなくなっているとのことです。 また、Android4.2の端末は4月24日、Andro
Googleの「Nexus 7」販売不振で製造打ち切りｗｗｗ「Nexus 8」へｗｗｗｗｗｗｗｗ : SIerブログ
1 ： かかと落とし(三重県) 2014/01/28(火) 06:43:31.69 ID:Q1zmoGkl0 BE:723309034-PLT(12005) ポイント特典 7インチタブレットの潮流を作り上げたGoogleの「Nexus 7」シリーズが打ち止めとなる 可能性が浮上しました。詳細は以下から。 Google turns focus to 8-inch tablet market ASUSのお膝元である台湾のメディア「DIGITIMES」が上位部品メーカーの話として報じた ところによると、現在メーカー各社の7インチタブレットが値下がり傾向にあり、多くのモデルが 166ドル（約1万7400円）を下回っているのが現状だそうです。 そのため229ドルで提供されている第2世代「Nexus 7」が伸び悩んでおり、販売台数は 初代（600万台）と比較しても弱いため、Googleはシフトを余儀な
“ITベンダー、ピンチ？” 「特定労働者派遣」制度が廃止へ…エンジニア不足の見込み、「2015年問題」に追い打ち : SIerブログ
1 ：(ヽ´ん`) ◆ChahooS3X2 ＠ちゃふーφ ★ 2014/01/10(金) 21:56:52.41 ID:???0 ★ 「特定労働者派遣」制度が廃止へ ITベンダーが常時雇用する人材を客先に派遣する「特定労働者派遣」制度が、2015年にも廃止される。 厚生労働省は2014年1月下旬に召集される通常国会で、特定労働者派遣の廃止を含む「労働者 派遣法」の改正案を提出する最終調整に入った。労働者保護の観点から改正案は今国会で 可決される公算が高く、早ければ2015年にも改正労働者派遣法が施行される見通しだ。 厚生労働省が示す派遣法改正案の肝は、特定労働者派遣と一般労働者派遣の区別を無くし、 許認可制の新制度に移行することだ。新制度の条件は国会などで詰めていくが、現在の一般労働者 派遣と同レベル以上の条件が課せられそうだ（図）。例えば、人材を派遣するには労働局に申請し、 許可を得る必
NEC、売っぱらったビルを買い戻し → 600億の黒字計画が現金収支ゼロに : SIerブログ
1: レインメーカー(WiMAX) 2013/12/28(土) 12:54:50.10 ID:0FJfJ6/d0 BE:1533936029-PLT(12001) ポイント特典 ＮＥＣの純現金収支ゼロ 14年３月期、ビル買い戻し影響 ＮＥＣの2014年３月期の連結フリーキャッシュフロー（純現金収支）は、ほぼゼロになる見通しだ。従来は600億円 の黒字と前期比４割増やす計画だったが、証券化後に賃借していたビルを買い戻したため、現金収支が悪化する。 賃借料を年間数十億円節約できる損益改善を優先する。 玉川ルネッサンスシティ（川崎市）の３棟のビルの信託受益権を今年９月末に約575億円で買い戻した。同ビルは 02年に証券化し、その後も入居を続けている。 今期は部品などの仕入れから売上金回収までの期間（キャッシュ・コンバージョン・サイクル）を短縮するなどで、 純現金収支の大幅な改善を見込んでいた。
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