Privacy-focused search engine and web browser company Brave Software is integrating search results into its Leo chatbot. Search results are based on the Brave Search API and Leo is integrated…

『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day

We are the tech members of Atrae Inc. This tech blog contains awesome information around tech of our concern. 29日に人生初の胃カメラをしてきます、デザイナーの紺谷です。 さて、うちの会社は基本Ruby on Railsを使っていて、 フロント側だとコーディング作業効率化のために 最近ではBootstrapを使うようにしています。 もう有名すぎて何を今更って感じでしょうが、 Bootstrapが使えるGemに、 bootstrap-sassっていうのがあって、 これをカスタマイズして使う方法について 今回は紹介したいと思います。 ※今回はRuby on Railsでの使い方に限って解説します インストール以下の2行を Gemfile に記述してください。 gem 'bootstra

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求人を掲載すると1ヶ月以内で98％、2ヶ月以内で100％の企業が応募を受けています。 求人掲載やアプローチ機能を使って1ヶ月以内に43％、2ヶ月以内では61％の企業が内定を出しています。 オリジナルの「気になる」機能を使った企業は1ヶ月以内で71％、3ヶ月以内で81％求職者と接点を持ち、コミュニケーションをとっています。 ※東京都内のデータ、2013年10月以降に申込をし、Greenのライターが取材を行い掲載した企業に限る Greenを利用した採用に成功している企業様の特徴として、積極的にアプローチ機能を活用して、好みの求職者にアプローチしていることが挙げられます。特にIT/Web系の職種においては、待っているだけでは採用どころか、応募すら集まらなくなってきているという現状があります。そのような環境下では、受け身ではなく、自ら積極的に好みの求職者にアプローチすることが必要になってきています

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about：加賀 れい 1991年生まれのしし座。 2013.4 より株式会社アトラエにてJobShareを担当。2014.4 に新卒として同社に入社。 こんにちはーー！！ 麻布十番にあるAtrae(アトラエ)という会社で働くJobShare担当の加賀れいです！ 昨日からブログがはじまり、多くの方からあたたかいコメントをいただきました。 そしてもうすぐ…110いいね！となりました！最初からこんなにもいいねしていただけるなんて…信じられないです。みなさま、本当にありがとうございます！！ これからもどんどん更新していきますので、引き続きどうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m さて、記念すべき第2回目はなんと！株式会社みんなのマーケットさんです。 それでは早速始めていきます！ みんなのマーケットがやっていること*個人的な感想で恐縮ですが、みんなのマーケットさんは代表の浜野さんの印象が強すぎ

We are the tech members of Atrae Inc. This tech blog contains awesome information around tech of our concern. こんにちは、入社3年目の青野です。新規事業の開発やJobShareの運用を担当しています。 最近、JobShareにおいて Hubotを交えた開発フローCIが通った後の自動デプロイを導入してみました。今回はそれについて簡単に説明します。 現状もともとAtraeでは、GitHub Flowを利用した開発をどのチームも行っています。が、最後のデプロイの部分に関しては、開発者が自分のマシンからcapistranoを実行する形となっており、デプロイに関する見える化（情報共有）が不十分なものでした。 誰がデプロイしているのかそのデプロイによって、どのcommit(Pull Reque

We are the tech members of Atrae Inc. This tech blog contains awesome information around tech of our concern. こんにちは、Greenのシステムを担当している森山です！ 今日は最近Greenのシステムをリニューアルするにあたり、新しくミドルウェアを追加する事が多く、その際の手順を少しだけお伝えできればと思います。 以前までのフロー①開発環境でミドルウェア導入②設定をいじりながら、チューニング③動作テスト④問題なければ本番導入多くの方はこうやってますかね？ Greenでも上記のようなフローで以前までは実施していました。 問題点①開発環境はあくまでも本番環境に近いだけOSのバージョンが違ったり、入っていないミドルウェアがあったり、、、 そのために本番環境に導入した際にエラーになるケースが

■アトラエ（東京・港）　交流サイト（SNS）を使った採用支援サービスを始める。「フェイスブック」利用者の登録情報やネット上の交流関係情報を、本人の許可を得て収集。求人企業が必要な能力を持つ人材を探したり、履歴書では分かりづらい求職者の人となりを調べたりできる。人材採用の手間を減らし、採用後のミスマッチの回避にも役立つという。同社はIT（情報技術）企業を中心に3000社が登録する求人情報サイトを

こんにちは、メディアマネージャーのそめひこです。 LIGはまだまだ小さな会社ですが、組織を細分化しているために、各事業責任者が人事担当を兼任しています。おそらくこの現状はベンチャーにはよくあることだと思うのですが、実際に人を採用する立場になると、その難しさを実感します。 そこで今回は、何かと目につく「ちくしょう。転職だ！」の広告でお馴染みの転職サイト『Green』の事業部長・森田さんからお話を伺い、採用担当者が求人を成功させるために気をつけたいことを5つにまとめてみました。 これらは、どんな求人媒体を使うのか、紹介手数料をいくら払うのかよりも重要な、採用の大前提です。僕自身、これまで自分が担当した採用が客観的に上手くいっているのかを判断できなかったため、大変感銘を受けました。 採用担当者の皆様は、ぜひぜひご活用くださいませ！ 1. 採用のコンセプトは明確か IT/WEB業界では、求められる

みなさんこんにちは、メディアマネージャーそめひこです。仕事仕事でプライベートが台なし、そんな僕の願いはただひとつだけです。 「良い人にジョインしてもらいたい」 何言ってんだこいつ？となりそうですが、マネージャーとして採用を行う立場になって、いつもそう思っています。 普段は自社メディアを中心に採用を行っており、それはそれで大満足だったのですが、逆にそれだけしか知らないのも機会損失しているような気がしておりました。 今回は、採用のやり方をこれまでとは変えて、初めて成果報酬型転職サイト『Green』でリクルーティングをしたので、その一部始終についてレポートしてみたいと思います。 とくに、企業の採用担当の方のお役に立てれば幸いです。 レポートをお届けする前に はじめに、Greenでリクルーティングをするに至った経緯をお伝えします。 まず、転職サイトGreenのPR記事を制作することになりました。そ