2016年11月18日のSpring Day 2016での発表に使用した資料です. 後半のReactive Webに関しては堅田さんに作成&発表頂いたものですが,ご本人の了承を得てまとめてアップしております.Thanks!Read less
2017年11月24日のSpring Fest 2017での発表に使用した資料です. WebFlux対応の内容は堅田さんに作成頂いたものですが,許可を得て公開しております.Read less
はじめに 僕はウェブサイト制作会社でサイトの運用・アクセス解析担当をしている者です。 ウェブサイトの制作・リニューアルを受注した際にプロジェクトに参加し、クライアントの現状サイトのアクセス解析とレポート作成、リニューアル提案が主な仕事です。 クライアントと直接相対するディレクターから「GoogleAnalyticsの権限もらったからアクセス解析して」とオーダーを受け、アクセス解析を行うことになります。 そもそも、初めて見るサイトを構造から理解し、リニューアルに資する提案ができるようなインサイトを得るまで分析するのは本当に骨が折れます。 さらに(全くの主観ですが)、多くのクライアントはGoogleAnalyticsを「タグ貼っただけ」状態で放置しています。 そのため、計測したデータが整理されていない・そもそも正しく計測できていないということはよく起こります。 そして、そのような計測エラーがノ
2017.11.18 HANATANI Takuma(@potato4d) #jsfes
10. 学んだことをコードで表現する • ドメインの知識をコードで表現する基本スキル • 値オブジェクト、コレクションオブジェクト、区分オブジェクト • 識別オブジェクト、集約 • Repository, Factory • 知識の増加がコードに現れる • パッケージ名、クラス名、インタフェース名、メソッド名 • 洞察の深さがコードに現れる • パッケージの構造、オブジェクトの参照関係、… • コードレビュー:ドメインの学習成果のレビュー • パッケージ名、クラス名、インタフェース名、メソッド名、… • 参照関係/グルーピングの範囲 • コードで表現されたドメインの知識の量は? 質は? • コードでの知識表現に工夫の余地は? 10 技術者はエクセルで知識を表現してはいけない
Photo by Steven Cooper 高村です。 paiza(ギノ)で開発チームのリーダーをしているのですが、最近はエンジニアの採用活動に携わることも増えてきました。 エンジニア向けの転職サービスを運営しているギノで エンジニアを採用する時は何を重視しているのか? 採用する側のエンジニアは何を考えているのか? ということって、興味ある人もいるかと思うので、書いてみたいと思います。 特にエンジニアを募集している企業の選考では、共通して見ている部分も多いかと思いますので、「これから転職したい!」というエンジニアの方にとって少しでも参考になればと思います。 (もちろん採用基準は会社によって異なるので、弊社特有な項目もあるとは思いますが…) ■自己紹介 ■エンジニアを採用選考する時に、エンジニアが見ているところ ◆paizaのスキルチェック問題における提出コード ◆経歴、自分のやってきたこ
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