CTOと話してわかってきた「魅力的なエンジニア組織」と感じる9つの要素｜野崎耕司
エンジニア版の採用ピッチ資料を記事として制作する「kiitok review」ですが、ここ1ヶ月で新たにAnyflow、Kanmu、メダップ、キャディ、Voicyの各社さまの開発チームのレビュー記事を制作しました。 （制作済みのレビュー記事の一覧はこちら） （エンジニアの採用やブランディングに関するお仕事相談はこちら） 毎回各社のCTOや技術責任者の方とお話をさせていただく中で、みえてきた「魅力的なエンジニア組織」の要素を9つにして言語化してみました。 1.ユーザーに喜ばれる開発に時間を使えているチームエンジニアなら、一度は経験があるユーザーに求められないものをつくってしまう徒労感。逆に、開発したプロダクトや機能をユーザーに喜んで使ってもらえた時の幸福感。 エンジニアとして苦労してつくった機能をより多くの人に喜んでもらえる環境があるチームは魅力的です。もちろん、そういったものをつくらないと
100名超のエンジニアと注目企業16社が参加予定。エンジニアのキャリアを考えるカンファレンス「kiitok Career Market」を2月1日に初開催。
株式会社トラックレコード（本社：東京都渋谷区、代表取締役：芹川太郎・野崎耕司、以下トラックレコード）はエンジニアのためのキャリアを考えるカンファレンス「kiitok Career Market」を2020年2月1日（土）に開催します。 特設サイトURL：https://service.kiitok.com/careermarket ＜開催背景＞ エンジニアにとってキャリアの選択肢の幅が広がっています。「メガベンチャーorスタートアップ」などの規模の選択、「B2B SaaSかtoCサービス」などの業界の選択。「プロダクト開発かマネジメント職かxOPs」などの職種の選択など、年々のその選択肢は多様化しています。 一方で、その選択肢を理解する場は決して多くありません。そこで、kiitokでは、規模、業界、職種などのテーマを区切ったキャリアの選択肢の 知見を深め、かつ転職も含めたキャリアアップを支
ポートフォリオ開発特化の超短期ブートキャンプ「kiitok bootcamp」を開講します｜kiitok
プログラミングを学ぶ機会は近年急速に増加してきました。 オンラインや通いのスクール、学校教育や企業研修など様々な形でプログラミングの学習ができるようになり、結果、世の中の多くの人の新たな可能性を開く動きになりつつあります。 2018年1月に創業したトラックレコードでは”kiitok”というサービスを通じてこれまでエンジニアの転職支援強化を推進してきました。 市場からのエンジニア需要、そしてエンジニアになるための学習機会は増えている一方、スクールで一からプログラミングを学んだ人がすぐに前線のWebエンジニアとして働くにはまだまだ遠く、大きな壁が存在しています。 企業が求めるものは技術そのものだけではなく、深い課題にぶつかりそれを自力で解く「経験」です。画一的なポートフォリオサイト作成だけではそのような経験は得ることはなかなかできません。 今回リリースするkiitok bootcamp(β)は
ソフトウェアファーストを読んで開発組織と外部委託について考えた | masaytan's blog
はじめに 及川さんが書いたソフトウェアファーストを読み、本当に多くのことが参考になったのですが、その中でも特に開発組織を作ることについて述べられていることについて読み、考えたことをまとめておきます。 認識合わせとして、組織の目指す方向性は下記の通りとします。 エンジニアリング組織はプロダクト開発・運用の主役になるだけでなく、事業サイドと正しい形で連携の取れる組織でなければなりません。 出典；ソフトウェアファースト 目指す組織をこの前提とする場合、エンジニアリング組織の状況(ex. 開発リソース、メンバーの成長)を鑑みつつ事業の成長を妨げずドライブさせていく必要があると思っているのですが、この時の選択肢としての外部委託および内製化についてどう考えていけばいいか、書籍に記載のあることを引用しつつまとめてみます。書籍内では他にも多くの話題を取り上げていますが、僕個人が今この話題に興味があり、書籍
Azitに入社しました - selmertsxの素振り日記
TL;DR 2019年7月にSpeeeを退職し、Azitに入社しました Azitではインフラエンジニア・スクラムマスターをやってます Speee、とても良い会社なので色んな人に勧めたい Azit、とても良い会社だけど、死ぬほど人足りない Azitに転職しました 2019年7月にSpeeeを退職し、Azitに転職しました。 転職の理由はプライベートの状況の変化で、自分の課題意識が変化したからです。 2018年くらいに父親が体を崩しまして、ちょいちょい見舞いとか病院の送迎とかをやっていました。 地元は公共の交通網が完全に死んでいてとても車なしで通院できる状況ではなかったので、 ぼくが２〜３時間掛けて実家に帰って、そこから車を１時間運転して病院に送迎していました。 ( ちなみに、今はもう父親は退院して元気にやってます。) そんなことがありまして、田舎の交通事情は今すでに危機的だし、これからはもっ
開発・運用本部向け新人研修2018の講義資料を公開しました - Cybozu Inside Out | サイボウズエンジニアのブログ
こんにちは。そろそろプロ野球シーズンの開幕が待ちきれなくなってきたコネクト支援チーム*1の酒井（@sakay_y）です。 サイボウズでは、新入社員全体研修の後に、開発系の新入社員に対して1ヶ月程度の開発研修をおこなっています*2。内容は、毎年改善を重ねていますが、基本的には講義＋実習です。本記事では、先日公開した2018年の研修の講義資料を、全体の流れに沿って紹介したいと思います。 開発・運用研修について 本研修は「開発本部・運用本部に配属される新入社員が、部署配属後に必要となる基礎的な知識/技術/ツールを学び、体験できる。」ことを目的にしています。 新入社員3〜4名を1チームとして、そこに担当のメンターが1名付いて研修を進めていきました。講義では先輩社員に講師をお願いし、開発演習では各チームにメンターとは別の先輩社員が担当スクラムマスター（！）として付きました。 スケジュール 7/2 〜
【最終増枠】エンジニアのキャリアを語るMeetUp【しがないラジオ×kiitok】 (2019/03/06 19:30〜)
登壇者 加藤 慶一 | 株式会社Gunosy技術戦略室VPoE ソーシャルゲームの開発、アドテク企業でのデータエンジニアを経て2015年12月Gunosy入社。 「ニュースパス」の立ち上げや広告配信ロジックプラットフォームなどを担当。 また2017年10月からエンジニア採用の責任者としての役割も担う。2018年9月、VPoEに就任。 たなべすなお | 株式会社エス・エム・エス プロダクト開発部 部長 株式会社エス・エム・エスで開発組織づくりをしているプログラマ。 関心領域は問題解決とうまくいくソフトウェア開発の実践、再現性のある事業のつくり方。 戦略と経営に関心を持ち外資生保のSEをしていたが、アジャイルと Ruby に出会って宗旨変え。Web でサービスをつくり育てるキャリアを歩む。 2011年9月、DeNAへ入社。開発環境整備やCIの導入など技術支援をするチームの立上げ、Mobage
エンジニアのキャリア相談サービスkiitokを使っているのってどんな人？ - kiitok（キイトク）運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
kiitok（キイトク）α版のリリースから早1ヶ月が経とうとしております。 おかげさまで口コミ中心でいろんな方に利用していただいているので、 実際にどんな方がどんな相談をするために利用してくださっているのか、 簡単にご紹介しようと思います。 どんな年齢の人が使っているの？ 20代後半〜30代前半の方が7割です。 やはり一定の年数の経験を積んで、今後のキャリアに悩み始めた方が多いようですね。 一方で、中には10代の学生さんもいます。40代以上の方もいらっしゃいます。 どちらもダメな理由は全くありませんので、気軽にご相談ください。 男性ばかりなんじゃないの？ たしかに男性ばかりなのですが、相談申込者の5人に1人は女性です。 エンジニアに限定したサービスなので、この比率はかなり高い印象です。 女性エンジニアが世の中全体に少ないことで、職場にロールモデルがいないというケースが多いのかもしれません。
kiitokから新年のご挨拶 - kiitok（キイトク）運営ブログ - エンジニアのキャリア相談サービス
あけましておめでとうございます。 kiitok（キイトク）はα版リリースから半月が経ちましたが、 おかげさまでご利用頂いた方には喜んで頂けているようで、 まずは順調な滑り出しで安心しております。 自分の部下にもオススメしたい 地方にも拠点があるので、そちらのエンジニアにもいいかも といった声も頂いております。 すでに一部のメンターは面談予約が取りにくい状況となっております。 今後も多くの方のキャリア相談に乗れるよう、メンター陣容の拡大とサービス改善に努めて参ります。 年末年始でキャリアについて考えた方も多いかと思います。 今年1年のキャリア形成について、是非kiitokを通じて相談や壁打ちをしてみてください。 きっと自分だけでは見えなかった気づきが得られると思います。 https://alpha.kiitok.com/ kiitokは今年が本番です。 自分のメンターを社外で見つけるのが当た
リクルートテクノロジーズ エンジニアコース新人研修の内容を公開します（2018年度版） | Recruit Tech Blog
こんにちは、フロントエンド開発をリーディングしている古川 (@yosuke_furukawa)です。 昨年、こちらのブログで新人研修の特別講座の内容を紹介したところ、大反響だったので、今年も公開します。 リクルートテクノロジーズの新人研修 7月、リクルートテクノロジーズは新人の部署配属の季節を迎えました。 4月に(株)リクルートの新卒Web採用枠で入社した新人のうち、今年は20名が弊社に配属。3か月の研修期間を経て、早速現場での業務にあたってくれています。 リクルートテクノロジーズでは、配属までの3か月間「ブートキャンプ」という技術研修を実施しています。 ブートキャンプのコースは2つ。 一つは、プログラミングやWebサービスの構造の基礎を学び、その後1つのスマホサイトを企画からリリースまで行うコース。 もう一つは一定以上のプログラミングスキルと開発経験のある層向けに、より現場での技術に即し
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
kiitok.com
kiitok.com
kiitok.com
kiitok.com
kiitok.com
kiitok.com
kiitok.com
kiitok.com
kiitok.com
kiitok.com
