A framework for Engineering Managers
(click on position name for more details) Axes The chart shown above has the following 5 axes: Technology: knowledge of the tech stack and tools System: level of ownership of the system(s) People: relationship with the team(s) Process: level of engagement with the development process Influence: scope of influence of the position The influence axis can be seen as a different dimension since it is o
Practices of an Engineering Manager: Working in The Read World
XP祭り 2022 https://xpjug.connpass.com/event/255712/
ITエンジニア採用入門
今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもITエンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。 なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、QAエンジニアなどIT関連エンジニア全般を指します。 # 更新情報 * 2022/05/17 - 公開 * 2022/05/17 - 中途採用前提であることを Chapter 1 に追記 * 2022/05/18 - 誤字の修正 Chapter 15 「行進」 -> 「更新」 ※はてなブックマークでの指摘ありがとうございます * 2022/05/19 - 活用事例の Chapter を追加 * 2022/05/20
あとから来る人に得をしてもらおう｜染谷健太郎
こんにちは。LAPRASでCOOをやっている染谷です。 この記事では、LAPRASで会社や事業の運営をしていく中で、個人的に大切にしている「あとから来る人が得をする」というコンセプトについて書こうと思います。 これは別に会社として掲げているものではなく、個人として大切にしているコンセプトです。でも、これをLAPRASという会社で実現できているので嬉しさを感じてお仕事しています。 ですので、この「あとから来る人が得をする」がどういうコンセプトか、実際にLAPRASではどのように実現できているのか、について書いていきます。 どの会社や組織でも大事なコンセプトだと思いますし、そのように考える人が少しでも増えれば社会はより良くなるのかなと勝手に思っているので、少しでもみなさんの参考になれば幸いです。 なお、この記事は LAPRAS Advent Callender 2021 の23日目の記事でもあ
アプリケーション・エンジニア職位ガイドライン
2021/9/23プロジェクトリードにおける考察について取り入れた2021/10/11職種の人数が多い、アプリケーションエンジニアを対象として、まずは内容を詳細化してアップデート2021/12/10プロフェッショナルの年収を520~550万を520~570万に変更チーフプロフェッショナルの年収を550~600万を570~620万に変更マルチリードエンジニア、チーフテックリード、リード・アーキテクト、チーフマイスターエンジニアの年収上限を950万から1000万に変更アーキテクト、リードアーキテクトの職位ガイドラインの詳細（暫定）を追加2022/4/11リードエンジニアの年収レンジを650-700万についてを、650-720万に変更チーフリードエンジニアの年収レンジを超える700-800万から、720-800万に変更2023/3/13 プロフェッショナルのチームコラボレーション（主体性）に追加
Dropbox Engineering Career Framework
What’s a Career Framework? The Engineering Career Framework is your source for how to achieve impact for your role and team and how to grow in your engineering career. For managers, it can help you set expectations with your teams and hold them accountable for their work. What the Career Framework is not This framework is not a promotion checklist for your role; rather, it’s designed to help you f
メルペイEngineering Managerの役割 | メルカリエンジニアリング
この記事は、Merpay Tech Openness Month 2021 の2日目の記事です。 こんにちは。メルペイのEngineering OfficeとPM Office担当の多賀谷（@yoichitgy）です。 メルペイとメルカリのEngineering Office (@hisahiko) が共同でEngineering Manager (以下EM) の役割を定義しました。その定義は、基本的にメルカリグループ全社で定義したマネジメントの役割に従います。ここからエンジニアリングに特化した部分を新しく定義しました。この記事ではその詳細をご紹介します。 メルカリグループ全社のマネジメント定義 まず、メルカリグループ全社でマネジメント人材に期待されていることがあります。それは「圧倒的な成果をチームで実現し続ける」ことです。この期待に応えるためには、Go Bold、All for One、
CTOの頭の中：技術投資を最適化する｜Shin Takeuchi
ざっくり年収1,000万円のエンジニアが10名いる会社では、年間1億円の技術投資がなされているわけですが（地代家賃、ライセンスフィー、PC代など含めるともっと）、年間1億円を正しく詳細に把握して、投資をコントロールできている会社は少ないと思います。会社が創業期であれば、最低限作らなければならない機能などは分かりやすく見えていたりするのでまだしも、そのプロダクトでしっかりとした収益が成り立ち、上場企業となるようなレベル感のプロダクトに対する技術投資となると、一部の大きなプロジェクトは把握していても、細かな投資ポートフォリオを常に把握することは難しいのではないでしょうか？今回はこの部分に一石を投じてみたいと思います。 技術投資量を見える化する 投資の最適化とは言いますが、最適化というのは「To Be」の話ですので、まずは「As Is」を知らなければ話になりません。その、まず「As Is」を知る
技術的負債とステークホルダと説明責任と / The Debt
Talked at CloudNative Days Spring 2021 Online #CNDO2021. https://event.cloudnativedays.jp/cndo2021/talks/801
2020年秋、エンジニア職の評価制度運用を改善した話 - CADDi Tech Blog
キャディのテクノロジー本部でエンジニアリングマネジメントをしている むらみん (@mura_mi) です。 Tech Blog ではありますが、技術者をマネジメントする立場として、最近取り組んだ 評価制度の改善についてご紹介します。 大事な話を先に！ キャディでは、各領域のソフトウェアエンジニアのみならず、 エンジニアリング・マネージャーも絶賛採用中です!! この記事で紹介しているような、エンジニアリング職メンバーの生産性やキャリア開発に直接関わるような仕事を日々頑張っています。少しでも興味をお持ちいただけたら、当ブログ右上のリンクや、Wantedly の求人記事からカジュアル面談申込みいただけると幸いです。 状況 キャディには "HELIX" という人事評価制度と, ミッショングレード制度があります。 https://twitter.com/yushirodesu1/status/126
Book — Team Topologies
Effective software teams are essential for any organization to deliver value continuously and sustainably. But how do you build the best team organization for your specific goals, culture, and needs? Team Topologies is a practical, step-by-step, adaptive model for organizational design and team interaction based on four fundamental team types and three team interaction patterns. It is a model that
Circle CI - エンジニアのコンピテンシーマトリクス｜monzou
https://circleci.com/blog/why-we-re-designed-our-engineering-career-paths-at-circleci/ 昨年末の記事ですが、Circle CI のコンピテンシーマトリクスについて書かれた記事が面白いので紹介します。 コンピテンシーマトリクスというのは、言うなれば会社がエンジニアに対して求めるコンピテンシーを明確化し、エンジニアを評価する際の指針となり得るものです。Circle CI では以前からコンピテンシーマトリクスを運用していたそうですが、会社の成長に伴い見直しが必要と判断したそうです。 1/ 背景 Circle CI は、どんなレベルのエンジニアであっても彼らが成長しキャリアを築ける場にしたい。そのために彼らの成長のガイドとなるようなコンピテンシーマトリクスを 3 年前に作成した。しかし、当時は小さなスタートアップ
入社時から社員数は18倍に メルカリの急成長を経験したエンジニアが語る、マネジメントとキャリアの関係性
2019年9月24日、株式会社メルカリにて、エンジニア向けイベント「Mercari Bold Challenge ~CTOとエンジニアが赤裸々に語る 変化と挑戦~」が開催されました。社員数は1,800人を超え、40ヵ国以上の国から多様な人材が集まり急成長を続けるメルカリ。一方で、急成長に伴って新たな課題も生まれています。そこで今回は「Bold Challenge（大胆な挑戦）」というテーマで、メルカリのエンジニア組織の変化と挑戦について、そのリアルを語ります。プレゼンテーション「18x の変化の中を泳ぐ」に登場したのは、株式会社メルカリEngineering Managerの高山征大氏。講演資料はこちら 社員数18倍を経験したエンジニアのキャリア 高山征大氏：高山といいます。よろしくお願いします。「18xと振り子」というタイトルにしているんですが、「なんで18倍なんだ？」というのがまず出て
エンジニア評価制度の取り組みを振り返ってみた - Retty Tech Blog
はじめに Rettyでは2018年から組織的な改善活動を数多く始めており、その一つにエンジニアフィードバック（以下、フィードバックはFBと省略します）制度があります。 本記事はRettyのエンジニアFB制度への取り組みの紹介を兼ねた、これまでの改善活動の振り返り記事となっています。 （2018, 2019年のアドベントカレンダーの小迫の記事に組織的な改善活動についての紹介がありますので興味がありましたらご参照ください） engineer.retty.me engineer.retty.me エンジニアFBは今なお半年の評価ごとに継続的に改善を繰り返していて、今は4回目の改善サイクルとなる2020年上期のエンジニアFBが終わった頃となります。 対象としたい読者 下記のような項目にピンと来る方に読んでいただけると嬉しいです。 会社のエンジニアが評価に対して不満を抱えており、他社の評価制度の取り
CTOの頭の中：技術を財務で表現する｜Shin Takeuchi｜note
会社の体制が大きく変わり、カオスの中に少しの静寂（暇）ができました。特に日々執行に勤しんでいる方々は皆そうだと思いますが、色んなこと考えているのにそのプロセスをアウトプットする機会があまりなく、結果や結論、最終的な決断のみが共有されるため、サクセッションプランに対する有効な情報を残すことも出来ていないことと思います。僕もその一人。 この時間を有効に活用するため、頭の中にあるイメージと考え方をここに、時間の許す限り吐き出していこうと思います。時折、言葉が足りないところも前提条件やバイアスの記述が足りないところもあるかと思いますが、混沌とした頭の中を曝け出すプロセスにはつきものですので、大目に見ながら読んでいただけると幸いです。 財務諸表と同じように見える化する会社は財務諸表によって経営されるものなので、経営者たるもの財務諸表を見ながら戦略を立てるべきであると僕は考えています。数字以外信じない
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組織の生産性を高める意思決定の構造と方法 / How to do make decision rapidly and effectively
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リーダーとつきあうための冴えたやりかた / Managing Your Leader
