株式会社プラグ 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-3-5 冨山房ビル3F TEL：03-5577-7850（代表） URL：www.plug-inc.jp
株式会社プラグ -RESEARCH,DESIGN,AI-
株式会社プラグ 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-3-5 冨山房ビル3F TEL：03-5577-7850（代表） URL：www.plug-inc.jp
gooya
未来、社会、自分をもっと楽しくするために、多様化する世界の中「成長機会提供のプラットフォーマー」として進化し続けます。 そのために、様々なバックグラウンドを持っている仲間と一緒に、まずは我々が「成長し、笑顔になること」 2030年までに人材派遣、DX人材、教育、リスキリング、副業支援、スタートアップ支援など、グループで1万人の成長機会を創出します。 そのデータ、ノウハウ、サービスを未来、社会へと還元し、1億人の成長機会を創出するプラットフォーマーとなります。 「みんなが笑顔になる仕事をしましょう」という想いを会社のビジョンとして掲げています。またその想いは、コーポレートロゴのスマイルマークにも反映されています。 この「みんなが笑顔になる」という言葉には２つの意味があります。 1つは、GOOYAではたらく仲間に対して「自分たちも笑顔で仕事をしよう」という意味です。自分たちが楽しくないような会
株式会社GOOYA | エンジニア派遣などIT分野をトータルソリューション
未来、社会、自分をもっと楽しくするために、多様化する世界の中「成長機会提供のプラットフォーマー」として進化し続けます。 そのために、様々なバックグラウンドを持っている仲間と一緒に、まずは我々が「成長し、笑顔になること」 2030年までに人材派遣、DX人材、教育、リスキリング、副業支援、スタートアップ支援など、グループで1万人の成長機会を創出します。 そのデータ、ノウハウ、サービスを未来、社会へと還元し、1億人の成長機会を創出するプラットフォーマーとなります。 「みんなが笑顔になる仕事をしましょう」という想いを会社のビジョンとして掲げています。またその想いは、コーポレートロゴのスマイルマークにも反映されています。 この「みんなが笑顔になる」という言葉には２つの意味があります。 1つは、GOOYAではたらく仲間に対して「自分たちも笑顔で仕事をしよう」という意味です。自分たちが楽しくないような会
マンガ制作実績No1のトレンド ・プロ｜マンガ広告やビジネスコミックの漫画制作実績も豊富
トレンド・プロは、難しい内容でもわかりやすくマンガにする編集能力を評価され、これまでに300冊以上のビジネスコミックの制作をしています。
FOURDIGIT Inc. | 株式会社フォーデジット
サービスやプロダクトのユーザー体験、また組織や事業のビジョン策定に関するご依頼・ご相談をお待ちしています。
Web制作･SNS運用･リソースマッチングのアイ・ファクトリー /i-factory
| 届けたい人に届く、クリエイティブ 心を動かすソリューション 今の課題をこれからの強みに これまでではなく、これから 思いやりがチームをつくる 強みと強みを掛け合わせる 選択肢は無限大 夢中になれるものを見つけた 好奇心が自分を成長させる 「ありがとう」がやりがいに 挑戦をポジティブに受け止めてくれる あなたの想いをベストなカタチに お客様の課題にまっすぐ向き合う 0から100を創る企画力
株式会社パラドックス／PARADOX Corp
人や組織の “志”の実現に 貢献する、 ブランディング パートナー 大切にしている価値観やあり方を深く理解し、 世の中に提供している価値や意味を明確にする。 さらに差別化されたブランドストーリーを幹に、 社内外や世の中へと浸透を図りつつ、 それぞれの自己実現に貢献していきます。 ｢一人ひとりが誇りを持って生きる｣ 社会の実現を目指して。 MORE
ページリダイレクト | 内閣府男女共同参画局
このページの本文へ移動 御意見・御感想 関連サイト English メニュー 男女共同参画とは 主な政策 推進本部・会議等 国際的協調 広報・報道 基本データ 検索の使い方 内閣府ホーム > 内閣府男女共同参画局ホーム > 主な政策 > ページリダイレクト ページリダイレクト 本サイトはリダイレクトページです。 ジャンプしない場合は、以下のURLをクリックしてください。 移転先のページ このページの先頭へ 男女共同参画とは 「男女共同参画社会」って何だろう？ 法律 基本計画 男女共同参画に関する予算 男女共同参画白書 成果目標・指標 シンボルマーク 用語集 主な政策 女性活躍推進法 女性の活躍状況の「見える化」 ポジティブ・アクション 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス） 女性に対する暴力の根絶 男性にとっての男女共同参画 地方との連携 災害対応 推進本部・会議等 男女共同参画
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
私がもっと早くにクビにするべきだった5人 デザイン会社 ビートラックス: ブログ
以前に多くの反響を頂いた、”Uber ファウンダー Travis Kalanik 驚異の失敗歴“でもご紹介した、FailConが今年も開催された。 通常カンファレンスは成功者からのノウハウやコツを教示してもらう事が多いがFailConではスタートアップ時に必ず伴う苦い経験の体験者を招き自身のストーリを元にその立ち直り方を紹介し”失敗から学ぶ”のが目的である。 今年はメインテーマを”Pre-Launch (起業前)”と”Post-Launch (起業後)”に分け、合計17名のスピーカーがそれぞれの会社のフェーズに合わせたケーススタディーのプレゼンテーションを行った。 その起業後の話しの中でも、会社の成長期に関するストーリーが大変興味深かった。 プレゼンのタイトルもずばり”私がもっと早くクビにするべきだった5人” プレゼンターは最近Microsoftへのバイアウトを成功させたYammerのUX
誰に評価されたい？ 上司？ 会社？ それとも市場？ - Chikirinの日記
２ヶ月ほど前、「日本では、製造部門を除き、生産性という概念があまりに欠如してるよね」っていうエントリを書いたら、 「生産性なんて上げても給与が上がるわけじゃないから意味がない」 みたいな反応があってびっくりしました。 メーカーの製造部門だって同じ給与システムですよね。それでもみんな必死で生産性を上げようとしてるじゃん。 なのになぜ、工場以外で働く人は「給与があがらないなら生産性なんて上げたくありません」みたいな話になるんでしょう？ 工場の人は給与のために働いてるわけじゃないけど、それ以外の部門の人は・・・給与が上がらないことは一切やりたくないの？？ 加えて、「生産性を上げても上司に評価されるわけでもないし」みたいな反応まであって、マージびっくり。 そんなことが働く動機になってる人がいるなんて、カルチャーショックだわ。 あたしなら、生産性の概念も理解しないあほな上司に評価されたいなんて全く思
MOBERCIAL（モバーシャル）映像 制作 撮影 携帯 動画 配信
動画制作のスペシャリストとして、つくるだけではない、デジタルビデオマーケティング活動のすべてを、高次元で成功に導くことを目指します。
The Strippers Co., Ltd.
4-20-2-B-2 Nozawa, Setagaya-ku, Tokyo, 154-0003, Japan Tel. 03 (5431) 3151 Mail. info (at) strippers.jp
株式会社ACK - Web制作/企画/戦略
株式会社ACKは、Webサイト制作、スマートフォンサイト制作、スマートフォンアプリ開発、HTML5、システム開発のクリエイター集団として、貴社に最適なソリューションを提供します。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
株式会社３ミニッツ - 3Minute.inc -
デベロッパー紹介｜Webアプリケーション構築パートナープログラムSDP
Amazon広告サーバー - DCO、タグ管理、キャンペーン最適化
株式会社タケナカ
http://www.yoshidamasaki.com/index.html
株式会社ウィズモバイル - 携帯コンテンツ企画・開発｜ECサイト企画・開発