JMPA 日本医書出版協会
【お知らせ】 日本医書出版協会の事務局が移転しました。（2024年8月） 「大学・専門学校等での授業用教材作成時の著作物複製利用の注意点」（PDF）を掲載しました。（2024年2月） 医学書販売マニュアル2023を作成いたしました。書店の皆様、医学書販売マニュアル2016とあわせてご活用ください。（2023年10月） 【重要】日本医書出版協会事務局・会員社名等の名前を装った「なりすましメール」にご注意ください。（2022年3月） 「○×でわかる！医学生・医療従事者のための著作権の基礎知識」リーフ改訂版を掲載しました（2021年10月） 創立60周年記念「日本医書出版協会 60年史」（PDF）を掲載しました（2021年7月） 「出版社のための著作権の知識と実務 Ver.2」（PDF、会員社向け）を掲載しました。（2020年9月） 「著作権法第35条の改正による教育機関での著作物（出版物）の授
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか（ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー、中土井僚）｜書籍公式サイト｜英治出版
監訳者まえがき 序章 戦略としての組織文化 第１章 ようこそ、「発達指向型組織」へ 第２章 「発達」するとはどういうことか？ 第３章 コンセプトの概観――エッジ、ホーム、グルーヴ 第４章 グルーヴ――「全員のための文化」を築くための慣行と訓練 第５章 営利企業を運営できるのか？――狭い意味でのビジネス上の価値 第６章 最大の死角をあぶり出す――DDOで体験すること 第７章 「ホーム」をつくる――DDOへの道を歩みはじめる エピローグ 職場での人の「あり方」を変える 監訳者まえがき 「組織を変革する」「業界に革新を起こす」―このような言葉は、近年実に多くの企業で耳にするようになりました。変革や革新によって、これまで自社には生み出しえなかった価値や世の中には存在していなかった価値を創出し続けなければ生き残れないという危機感は、多くの経営者やビジネスリーダーの中に深く刻み込まれています。 その危
新しいメディアに飛びついても問題は解決しない：日経ビジネスオンライン
藤川 佳則 一橋大学大学院准教授 一橋大学経済学部卒業。米ハーバード大学経営大学院でMBA（経営学修士）を取得、 米ペンシルバニア州立大学大学院でPh.D.（経営学）を取得。専門はマーケティング、サービス・マネジメント、消費者行動論。 この著者の記事を見る
デジタルマーケティングの全体像
デジタル社会が日々進展する中で、デジタルを活用したマーケティングはあらゆる企業の将来を左右する重要課題です。しかし、「何からはじめればいいのか」「上司にどうやって説明すればいいのか」「取り組み始めたけれど、本当に効果を上げているのだろうか」などなど、多くの担当者を悩ませているのも事実です。そこで本書では、当該領域のプロフェッショナルたちが、事例や図版を使いながらマーケティング課題にあった解決策とヒントをお教えします。 ※本稿は電通デジタル『デジタルマーケティング 成功に導く10の定石: 電通デジタルのトップマーケッターが教える 簡単に分かる売れ続ける仕組みをつくるツボ』（徳間書店）から一部の内容を抜粋・編集して転載しています。 今回は、デジタルマーケティングの全体像を見ていきます（図1参照）。マーケティングの装備や手法は、マーケティング課題や戦略によって異なります。従って、これから示す全体
『一流の育て方』要約まとめ | bizpow（ビズポ）
いくら学歴が高くても、仕事も優秀だとは限らないものです。世界的なコンサルティングファームや資産運用会社を経て、香港で投資家として活躍する著者のムーギー・キム氏は、同程度の学歴とIQでありながら、リーダーとして活躍する人と、万年平社員の人がいることに着目。日本トップクラスの大学生の大規模アンケートから見えてきた、幼少期の家庭教育とは？ 東大・京大・早慶といった日本トップクラスの大学の中でも、グローバル企業に進んだ学生２００人以上を対象に、家庭教育に関して「もっとも感謝している点／もっとも不満に思っている点」を質問し、そこで得られた回答を「７大方針55か条」にまとめたのが本書。項目ごとに共著者のミセス・パンプキン氏が教育コラムを執筆するという変わった構成の子育て本である。ちなみに彼女はムーギー・キム氏の母親であり、４人の子ども全員をグローバルに活躍するプロフェッショナルに育て上げた一般女性であ
嶋村和恵, 電通 - 新しい広告 - 六帖のかたすみ
広告についての大学用教科書という感じでややお堅く、表現にパンチが無いが内容は極めて面白い。広告というのは経済活動の最も末端に位置する生産者と消費者を結ぶ橋渡しの役目だけではない。情報発信こそが広告の役目であり、それは企業からだけではなく、政府から、個人からも行われる。目的も様々で、すぐに商品を買ってもらうものから、ブランドイメージのぼんやりとした構築、意見広告や専門家を対象にした広告まである。 マズローの欲求五段階説と広告訴求を対応させた記事が面白い。 マズローの欲求5段階説 ｜モチベーション向上の法則 ・生理的欲求：商品の使用シーンに関係のあるシズル感 ・安全の欲求：製品の安全性、保険商品の危険訴求、企業への信頼感 ・所属と愛の欲求：スポーツチームの関連商品、ユーザークラブの設立 ・自尊欲求：トップアスリート、成功者、一流と言ったユーザーイメージ ・自己実現の欲求：仕事、スポーツ、教育、
新任マネージャに薦める5冊の名著 | ライフネット生命保険社員ブログ
マーケティング部の吉沢です、こんにちは。 さて、4月を迎えて、マネージャに昇格し、初めて部下を持つという方々も少なくないのではないでしょうか？ そこで今回は、前職でマネジメントに関して専門的な仕事をしていた経験などから、新任マネージャにお勧めの5冊をご紹介したいと思います。 1．「最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと」 （マーカス・バッキンガム 著） タイトルそのままですが、この著者のマーカス・バッキンガムは、アメリカのマネジメント分野にて、緻密な調査と綿密な理論で有名なギャラップ社での研究に基づき、マネジメント分野で幾多の先進的な書籍を送り出しています。 その中でも、多くの調査をベースとして、優れたマネージャと平凡なマネージャの違いを明確にしているのが、この著書です。まず一冊、ということであれば、間違いなくこの一冊をお勧めします。 マネージメントという仕事の楽し
自分メディアの作り方: なぜあの人の話に、みんなが耳を傾けるのか？
2008年2月 / 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 ごぶさたしております。 先週は、諸々の仕事はスルーで、編集の仕事に集中。 著者の関谷さんとともに、１週間在宅合宿を敢行し、本日新刊 出来上がりました。 『 なぜあの人の話に、みんなが耳を傾けるのか？ 』 この１週間は、AM8：00から打ち合わせ → AM4：00に原稿アップ という毎日を続けていました。 サディスティックなスケジュールが、次第にマゾヒスティックな 快感となってしまう仕事の仕方でした。 著者の関谷さんは、アル・ゴア（アメリカ前副大統領）やアンソニー ・ロビンスなど、海外の一流スピーカーと仕事をしてきた方で、 そのカリスマたちの人を惹きつける話の仕方や、自身のこれまでの 仕事を通して身につけ
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
北朝鮮総書記死去のニュースに便乗した標的型メールを確認 - Tokyo SOC Report
404 Page - Japan - Kearney
世界のエリートが学んできた 自分の考えを「伝える力」の授業
株式会社 照林社
Amazon.co.jp ： でかいプレゼン 高橋メソッドの本 : 本