1on1ミーティング質問項目集｜具体例や質問のポイント、選び方
部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは？ 効果的に行うための1on1シート付き解説資料をプレゼント ⇒ 無料ダウンロードはこちらから 1on1ミーティングは、世界的なIT企業が集まるシリコンバレーで日常的に行われ、日本でもYahooなどの有名企業が導入するなど、注目が集まっていますが、その一方で「導入しても続かなかった」という声もあります。 なぜ1on1ミーティングで失敗してしまうのでしょうか？ この記事では、そんな1on1ミーティングの失敗を防ぎ、目的を達成するための ・失敗理由 ・実施のポイント ・具体的な質問例 などを、1on1でも重要な「質問」に焦点を当てながらご紹介します。1on1のより詳しい意味や目的、効果などは下記の関連記事をご覧ください。 2023.08.101on1ミーティングとは？ 目的や効果、やり方、話すことを簡単に 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」
｢優秀なのに不幸になる人｣の残念すぎる立ち位置
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“鈍感なふり”で楽に生きられる。鈍感力を身につける最強の鍛え方とは？ | Smartlog
鈍感力を身につける7つのメリット｜あえて鈍感なふりをすべき理由とは？ ポジティブに毎日を生活できるようになる鈍感力。 この鈍感力が自在に使えるようになったら、一体どんなメリットがあるのでしょうか？ ここからは、鈍感力をつけるメリットについて、一つずつチェックしていきましょう。 メリット1. 嫌なことを受け流せるからストレスが溜まりにくい 仕事やプライベートなどで毎日いろんな人に会っていると、思いがけず嫌な事を言われてしまうこともありますよね。 そんな時に、毎回その嫌な言葉を受け止めてしまうと、心がしっかり傷ついてしまいます。 鈍感力を身につけると、そんな嫌味な発言で心が傷つく前に受け流せるようになるので、ストレスが溜まりにくくなるのです。 メリット2. 失敗しても落ち込みにくく、すぐに立ち直れる 自分自身でやらかしてしまった失敗って、いくつになっても落ち込んでしまうもの。 でも、鈍感力が身
仕事を頑張りすぎてしまう人の特徴4つと大切な考え方｜Study Life
真面目で完璧主義 真面目で完璧主義な人は仕事を頑張る傾向が強い人です。 真面目であるが故に、他の人の適当さが許せなかったり、完璧主義すぎて1つの仕事に割く時間が多くなりすぎてしまいます。 そのため、顧客や周囲からの評価は高かったりするのですが、それが仕事の集中を招いてしまいます。 他の人に任せることが苦手な人が多いので、仕事が集中しすぎてしまった結果、自分の時間を犠牲にしてしまいます。 他人の目を気にしている 顧客や上司の目を気にしすぎた結果、仕事上の気遣いが増えてしまいます。 お願いされていなくても、あれもやらなきゃこれもやらなきゃと、自らタスクを増やしてしまいます。 周りからは気が利く真面目な人という印象を受けがちですが、仕事を「頑張ってしまう」人にとってはマイナスに作用することが少なくありません。 承認欲求が強い とにかく仕事で成果を出して認めて欲しいという欲求が強い人は、仕事を頑張
1on1が「上司と部下のいつもの会話」で終わってしまうワケ 上司が「教えてもらう側」に立つことで成立する、相互理解の場
1on1が「上司と部下のいつもの会話」で終わってしまうワケ 上司が「教えてもらう側」に立つことで成立する、相互理解の場 なぜ1on1が機能しないのか ～企業成長を加速させる最強の組織づくり～ #2/3 テレワークの普及などでコミュニケーションの在り方が変化する中で、上司と部下の関係性が希薄となりつつある昨今。これまで以上に注目を集めているのが「1on1ミーティング」です。1on1は、既に多くの企業で導入されていますが、経営層や人事部が考える導入目的が各部署の上司や部下まで浸透せず「業務の進捗確認の場となっている」「形骸化している」など、運用・継続における課題感を感じている企業が少なくありません。そこで『シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1on1ミーティング―』の著者であり、株式会社サーバントコーチ代表取締役 世古詞一氏が登壇したウェビナーの模様を公開。1on1
真面目な人ほどうつになりやすい 上手な対処法とは：日経xwoman
真面目な人ほど「気分の波があるのは良くない」と思う 年齢を重ねるとともに、体力が衰えるだけでなく、やる気のムラや気分の浮き沈みが激しくなってきた、という人は少なくないでしょう。 こんなとき、真面目な人ほど「ムラがあるのはよくない」と考えがちです。人間はどんなときも首尾一貫しているべきだ、態度がコロコロ変わるのはよくない、仕事への意欲は常に一定であるべき、という固定観念がある人は多いかもしれません。 しかし、年齢を重ねると、いつも晴れ晴れとした気分でいることが難しくなってきます。ちょっとしたことでイライラしてしまったり、やたらと不安に感じたり……。 うつっぽくなるというほどではないけれど、小さなストレスでもその影響を以前より大きく受けて、心の浮き沈みを感じるようになってきた、ということはないでしょうか。 浮き沈みが気になり始めると、調子がいいときにも「今はいいけどまた落ちるのでは」と思ったり
アスペルガー症候群に向いている仕事・向いていない仕事
アスペルガー症候群の人はコミュニケーション能力などに偏りがあり、社会人になって仕事をする際には多くの困難が生じることが多いです。 この記事では、アスペルガー症候群の特徴や向いている仕事・向いていない仕事の例をご紹介し、仕事をする上で気をつけることや支援等についても解説します。 アスペルガー症候群とは 実は、アスペルガー症候群という病名は現在は使われていません。 2013年に刊行されたアメリカ精神医学会の診断基準であるDSM-5において、自閉症と統合してASD（自閉症スペクトラム障害）という病名になりました。 スペクトラムとは「連続体」という意味で、症状の似ている自閉症とアスペルガー症候群を別物として捉えるのではなく、症状のグラデーションのように捉えようとする考え方が反映された名称となっています。 →ASD（自閉スペクトラム症、アスペルガー症候群）について 有病率 アスペルガー症候群の有病率
統合失調症をVRで疑似体験 幻聴や幻視など症状の理解を深める
統合失調症をVRで疑似体験 幻聴や幻視など症状の理解を深める NHKは、同社のVRコンテンツを掲載するポータルサイト「NHK VR」にて360度動画で体験を共有するドキュメンタリーVR「A Day of …」シリーズを公開しています。 今回、幻聴や妄想がある統合失調症の人が思いを語った360度動画「A Day of 統合失調症」の2作品が新たに公開されました。本動画は、幻聴や妄想がどのような感じでやってくるのかを本人目線で疑似体験したり、症状と付き合うための方法を語ったり、など様々な角度から迫ります。 動画の舞台である北海道浦河町にある社会福祉法人「べてるの家」は、幻聴や妄想がある統合失調症の人たちが、自らの症状を語り合うという活動を行っています。動画では、同施設に通う２人の人たちが感じている環境を疑似体験します。 「統合失調症『幻聴さん』とつきあう日常」は、「幻影」に命令されて水を飲み続
予期せぬ機会を引き寄せるのは「手を挙げられる人」〜チャンスを掴む4つのトレーニング ｜ doda X キャリアコンパス
ダボス会議には、毎年約3000人の世界的リーダーや著名人が参加しています。 世界経済フォーラムには、33歳以下の若者が所属する「グローバル・シェイパーズ」という組織があり、現在世界に約380拠点・合計約7,000人がいます。この中から毎年50人が “Davos 50” として参加していて、私は今回、幸運にもこの “Davos 50” に選ばれ、招待いただきました。 ダボス会議は400の公式セッション以外に、朝食会やディナーなど朝早くから夜遅くまでさまざまな会が開かれています。 中でも印象的だったのは、日本でも動画が話題になっていた中国・アリババ社の創業者ジャック・マー氏のセッションですね。自分のやっていること、世界を変えることを信じ、自分の仲間たちを尊敬しているからこそ成長してこられたこと･･･私を含め、その場にいる全員が心を揺り動かされたのではと思います。 ―ダボス会議にはどんな目的意識
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