夫婦が同じ会社なら勤務時間の重複さけます！ ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
積水ハウスは１日から育児、介護中の社員を対象にした在宅勤務制度を導入する。事前申請があれば、週２日以内、終日の在宅勤務が可能。勤務時間の確保による職場への配慮と、個人のワークライフバランスの実現を両立する。今後想定される人手不足や大量介護時代に対応するほか、感染症流行時の事業継続にも活用できる。 在宅勤務が可能になるのは、パソコンでの作業がある職種全般。工場のライン職などを除く１万人超が対象となる。２０１６年に社内で２０程度の在宅勤務モデルを試行して導入に備えた。 新制度を活用すれば、育児や介護を理由に時短勤務を選択している社員にも、在宅勤務を組み合わせたフルタイム勤務相当の可能性が開ける。生活ステージに配慮した社員のキャリア形成支援に加え、仕事を他の社員に分担させる頻度が減り、職場全体の負荷軽減にもつながる。 同時に、夫婦がともに社員の場合、日曜日の勤務時間を重複させない「パートナーシッ
辞めたら絶対に後悔する！介護離職せずに済む方法
株式会社日本マンパワーで、女性向けのキャリア研修として、女性がライフイベントをポジティブに捉え、自分の軸を持つことで、働く上でのキャリアをどう描くか等をテーマにした研修を開発。その傍ら、産業カウンセラー、キャリア・デベロップメント・アドバイザー、メンタルヘルス･マネジメント検定Ⅰ種マスターコース、ワーク・ライフ・バランスコンサルタントなどの資格を持ち、組織内のキャリア、メンタルヘルス、ワーク・ライフ・バランスの施策のコンサルティングや、各種セミナー講師も行っている。 日本マンパワーＨＰ ある日突然、親の介護が始まった！ 組織の屋台骨である40代以降の社員の離職が増えています。親の介護と気疲れ、疲労が離職の理由というケースです。この連載ではある会社員男性に突然起こる介護の問題を中心に展開しながら、介護の現状や自分の役割を考え、うまく仕事と介護を両立するためのポイントをお伝えします。 バックナ
インテリジェンス、ライフステージに合わせて働き方を選べる人事制度「FLASH」を導入 - 産経ニュース
テンプホールディングス株式会社 ～育児・介護だけでなく、学習・ボランティア・リフレッシュのための休暇・時短勤務も可能に～ テンプグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）は、社員の長期就業や持続的成長を支援する施策として、社員がはたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる人事制度「FLASH（フラッシュ）」を2016年4月1日より導入いたします。 ■新人事制度「FLASH」の詳細 新人事制度「FLASH」は、勤続年数などの一定の要件を満たせば活用可能となり、社員が働き方を選択するシチュエーションを5つのカテゴリに分類しています。「インテリジェンスで長期就業する中で、一瞬（FLASH）は働き方を柔軟に選択できる時間も必要」という意味を込め、各カテゴリの頭文字をとって「FLASH」と名付けました。「FLASH」を導入することで以下が可能となります。 ・育
介護離職ゼロ目指し、支援策拡充の企業相次ぐ 介護と仕事の両立後押し（1/2ページ）
企業が相次いで従業員の介護支援策の拡充や新設に乗り出している。鉄鋼大手のＪＦＥスチールは介護休業期間をこれまでの最大２年半から３年に延長することを決めた。三井物産は１時間単位の有給休暇と、業務用パソコンを持ち帰って、残業時間帯に在宅勤務ができる新制度を４月から導入する。安倍晋三政権が介護離職ゼロを目指している中、介護と仕事の両立を後押しする。 ＪＦＥスチールは介護休業期間の延長に加え、６０歳以上のシニア社員を対象に、介護などに活用できる積立休暇の上限をこれまでの年間５日から２５日に変更する。 三菱電機も介護を目的とする短期勤務制度を拡充。これまでは週５日勤務を前提に、介護のためなら、１日あたり６時間以上勤務すればよいとする短時間勤務を認めてきた。これに、所定勤務時間の１日７時間４５分の勤務を４日すれば、平日１日を介護に充てることができる制度も追加する。 ライオンは、最長９３日だった介護休職
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