働き続けるためには「くらし」を切り離して考えることはできない～iction! FORUM 2016 基調講演より～ | くらしと仕事
『はたらく育児』3つの課題 「iction!」はリクルートグループの人材サービスに関わる5社とリクルートホールディングス、リクルートワークス研究所が共同で立ち上げたプロジェクトで、以下の3つの課題の解決に向けた取り組みを推進しています。 1.出産後、仕事を続けられない 2010年の内閣府の調査では、62％が妊娠・出産のタイミングで仕事を辞めています。そのことに納得しているのであればまだ良いのですが、41％の人は辞めたことを後悔しているそう（2014年リクルートワークス研究所調べ）。 では、なぜ辞めてしまったのか？ 「働ける環境ではない」（41％）という職場の問題のほか、「産休、育休取得条件を満たしていなかった」（34％）という雇用形態の問題が見られます。妊娠時に正社員だった場合は52％が仕事を続けているのに対し、パートタイマーは18％しか続けていなかったのです。大久保さんによれば、パートタ
辞めたら絶対に後悔する！介護離職せずに済む方法
株式会社日本マンパワーで、女性向けのキャリア研修として、女性がライフイベントをポジティブに捉え、自分の軸を持つことで、働く上でのキャリアをどう描くか等をテーマにした研修を開発。その傍ら、産業カウンセラー、キャリア・デベロップメント・アドバイザー、メンタルヘルス･マネジメント検定Ⅰ種マスターコース、ワーク・ライフ・バランスコンサルタントなどの資格を持ち、組織内のキャリア、メンタルヘルス、ワーク・ライフ・バランスの施策のコンサルティングや、各種セミナー講師も行っている。 日本マンパワーＨＰ ある日突然、親の介護が始まった！ 組織の屋台骨である40代以降の社員の離職が増えています。親の介護と気疲れ、疲労が離職の理由というケースです。この連載ではある会社員男性に突然起こる介護の問題を中心に展開しながら、介護の現状や自分の役割を考え、うまく仕事と介護を両立するためのポイントをお伝えします。 バックナ
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「男性育休」「夫婦別姓」「配偶者控除」、なにが女性の活躍を阻むのか ──野田聖子×サイボウズ青野慶久 | サイボウズ式
http://mydeskteam.com/casefile/1978/