今年は6月から週休3日に。夏のトライアルを続けるサタケの意図は？（やつづかえり） - エキスパート - Yahoo!ニュース
日本マイクロソフトは今週、今年 8 月の金曜日を全て休業日とする「週勤4日＆週休3日制トライアル」の実施を発表しました（参考：同社のプレスリリース） 先日「週4日勤務の導入企業が示す、トップ主導の働き方改革のポイント」でも述べた通り、いま「週4日勤務・週休3日」という働き方が世界的にも注目を集めつつあります。 実は日本でも、将来の完全週休3日制実現を目標に、いち早くトライアルを繰り返している会社があります。それは、精米機のトップメーカーで広島県東広島市に本社のあるサタケです。 株式会社サタケ ウェブサイト https://satake-japan.co.jp/index.html同社は2017年、2018年の夏季に5週間かけて週休3日制を試行しており、今年も6月の後半から8月の前半にかけて実施予定です。 サタケの執行役員で広報部長の宗貞 毅さんに、取り組みの詳細や、「なぜ週休3日を目指すの
今年８月は「週休３日」に 日本マイクロソフトが試行へ：朝日新聞デジタル
日本マイクロソフトは２２日、今年８月の１カ月間は金曜日をすべて休業し、「週休３日」にすると発表した。有給休暇とは別の「特別有給休暇」とし、全オフィスを閉める。 休暇中の家族旅行や自己啓発、ボランティア活動向けに会社がプログラムを用意したり、費用を最大１０万円補助したりする。平野拓也社長は記者会見で「短い時間で働き、よく休み、よく学ぶということが大切。仕事をするのが４日になるので、同じ仕事の仕方をしていてはアウトプット（成果）が出なくなる。違う仕事のやり方、考え方を誘発したい」と話した。 マイクロソフトは来年８月も同様の取り組みをする予定だ。今後、新たに週休３日制度を導入するのが目的ではなく、試験的に運用したうえで効果を測るという。 平野氏は「私にとっても勤務時間が少なくなることはチャレンジ。いつもは１５分刻みで予定がつまっているが、期間中は会議を細切れに詰めるのではなく、集中して考える時間
週4日勤務の導入企業が示す、トップ主導の働き方改革のポイント（やつづかえり） - エキスパート - Yahoo!ニュース
今年2月、ニュージーランドのパーペチュアル・ガーディアン（Perpetual Guardian）社が、週4日勤務制度の導入ガイドラインを公表しました。 同社は、2018年3月に2ヶ月間のトライアルとその結果の分析をした上で、同年11月に週4日勤務制度を正式導入しました。 週4日勤務は生産性や従業員満足度を向上する手段として、一定の効果を上げています。（以下の2つの記事で詳細をお伝えしています） 週休3日制を2ヶ月実験したニュージーランド企業、成功の要因は組織風土にあり週4日勤務制度導入も給料カットなし～ニュージーランド企業が世界に問う21世紀の労働問題～同社の経験を元にまとめられたガイドラインは、テレワークやフレックスタイム、時短勤務など、週4日勤務以外の新たな働き方を取り入れる際にも大いに参考になります。 ここでは、ガイドラインの中から「週4日勤務のトライアルを始めるために役立つ15のヒ
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