待遇・賃金・昇進における男女格差はいまだあり - ロバートハーフ調べ | 経営 | マイコミジャーナル
財務・会計・IT分野に特化した人材紹介業・ロバートハーフジャパンは6月1日、同社が今年2月に国内企業の会社員314人に対して実施した男女平等に関する意識調査の結果を発表した。同発表により、企業において完全な男女平等はまだ達成されていないことが浮き彫りになった。 同調査では、「待遇」、「賃金」、「昇進」の男女格差について聞いている。「男女平等の待遇が確保されている」と回答していた割合は、待遇については57%、賃金については58%、昇進については44%となった。 一方、「女性の待遇のほうが男性よりも悪い」と回答した割合は、待遇については37%、賃金については37%、昇進については38%となり、4割弱という結果。いまだに企業における完全な男女平等は実現されていないことが明らかになった。 男女平等に関する意識調査の結果。左が待遇、右が賃金に関する結果 また同調査では、「男女平等の推進対策がさらに必
平成２１年版 男女共同参画白書
表 紙・目 次 [PDF:335KB] 第１部 男女共同参画社会の形成の状況 特 集 男女共同参画の１０年の軌跡と今後に向けての視点 [PDF:2,822KB] －男女共同参画社会基本法施行から１０年を迎えて－ 現状編 [PDF:4,392KB] 第１章 政策・方針決定過程への女性の参画 第２章 就業分野における男女共同参画 第３章 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス） 第４章 高齢男女をめぐる状況 第５章 女性に対する暴力 第６章 生涯を通じた女性の健康 第７章 教育・研究分野における男女共同参画 第２部 平成２０年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策 [PDF:1,281KB] 第１章 男女共同参画社会に向けた施策の総合的な推進 第２章 政策・方針決定過程への女性の参画の拡大 第３章 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の
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