3-5 「管理監督者」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性｜裁判例｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省
基本的な方向性 (1) 管理監督者(労働基準法41条2号)とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあるものの意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものです。したがって、管理職と呼ばれる地位に至った労働者が直ちに労働基準法上の管理監督者に該当するものではありません。 (2) 管理監督者の判断基準は、以下のとおり。 ① 当該者の地位、職務内容、責任と権限からみて、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあること。 ② 勤務態様、特に自己の出退勤をはじめとする労働時間について裁量権を有していること。 ③ 一般の従業員に比してその地位と権限にふさわしい賃金(基本給、手当、賞与)上の処遇を与えられていること。 医療法人徳州会事件 （S62.03.31大阪地判） 【事案の概要】 (1) Y医療法人の人事第2課長として主として看護婦の募集業務に従事し
Q&A｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省
凡例 法令の略記 ・労基法：労働基準法 ・労基則：労働基準法施行規則 ・年少則：年少者労働基準規則 ・最賃法：最低賃金法 ・労契法：労働契約法 ・賃確法： 賃金の支払の確保等に関する法律 ・安衛法：労働安全衛生法 条文等の表記 ・法令略記後の数字：該当条文番号 ・法令略記後の○囲みの数字： 該当項番号 ・法令略記後の( )囲みの漢数字： 該当号番号 例：労基法12①(二)： 労働基準法第12条第1項第2号 通達の表記 ・発基：大臣又は厚生労働事務次官名で発する労働基準局関係の通達 ・基発：労働基準局長名で発する通達 ・基収：労働基準局長が疑義に答えて発する通達 ・婦発：婦人局長（現 雇用均等・児童家庭局長）名で発する通達
3-1 「募集条件と実際の労働条件が異なる場合」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性｜裁判例｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省
裁判例 3．処遇 3-1 「募集条件と実際の労働条件が異なる場合」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 基本的な方向性 (1) 求人の申し込みは応募の誘引に過ぎず、応募は契約の申込みであることから、求人広告等の内容がそのまま、労働契約の内容になるとはいえません。 (2) しかし、採用の際に、求人者と応募者間で、こうした求人広告等の内容を変更すると合意したと認められる特段の事情がない限り、求人広告の内容は労働契約の内容となります。 千代田工業事件 （S58.10.19大阪地決） 【事案の概要】 (1) 求人票記載の雇用形態は期間の定めのないものであったとして、期間満了による雇止めは無効として地位保全を申し立てたもの。 (2) 大阪地裁は、申立てを認容する決定をした。 【判示の骨子】 (1) 求人の申込みは、法律上、応募を誘っているにすぎず、求人広告に記載した労働条件が直ちに労働契約の
労働基準監督官の仕事｜法令・制度のご紹介｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省
労働基準監督官とは 労働基準監督官は、労働基準関係法令に基づいて、事業場（工場や事務所など）に立ち入り、法に定める労働条件や安全衛生の基準を事業主に守っていただくよう、必要な指導を行い、労働条件の確保・向上と働く人の安全や健康の確保を図ります。また、不幸にして労働災害に遭われた方に対する労災補償の業務を行います。 企業が労働基準関係法令の理解を深め、適正な労働条件の定着を図っていくことができるよう努めています。 労働基準監督官の権限 ◆適正な調査を行うため、予告なく事業場に立ち入ることとされています。 ILO 第８１号条約第１２条第１項 「正当な証明書を所持する労働監督官は、次の権限を有する。 （a） 監督を受ける事業場に、昼夜いつでも、自由に且つ予告なしに立ち入ること。」 ◆調査のため、事業場の帳簿書類を確認したり、従業員などに尋問したりすることができます。 労働基準法第１０１条第１項等
労基法に違反する内容の契約でも、結んでしまえばこれに従わなければならないのですか？｜Q&A｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省
凡例 法令の略記 ・労基法：労働基準法 ・労基則：労働基準法施行規則 ・年少則：年少者労働基準規則 ・最賃法：最低賃金法 ・労契法：労働契約法 ・賃確法： 賃金の支払の確保等に関する法律 ・安衛法：労働安全衛生法 条文等の表記 ・法令略記後の数字：該当条文番号 ・法令略記後の○囲みの数字： 該当項番号 ・法令略記後の( )囲みの漢数字： 該当号番号 例：労基法12①(二)： 労働基準法第12条第1項第2号 通達の表記 ・発基：大臣又は厚生労働事務次官名で発する労働基準局関係の通達 ・基発：労働基準局長名で発する通達 ・基収：労働基準局長が疑義に答えて発する通達 ・婦発：婦人局長（現 雇用均等・児童家庭局長）名で発する通達
相談機関のご紹介(Advisor for Foreign Workers Section)｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省
言語切替Language 日本語 English 汉语 Português Español Tagalog Tiếng Việt မြန်မာဘာသားစကား नेपाली भाषा 한국어 ภาษาไทย Bahasa Indonesia កម្ពុជា(ភាសាខ្មែរ) Монгол хэл 2024年4月1日現在 外国人労働者向け相談ダイヤルTelephone Consultation Service for Foreign Workers 労働条件等について、外国語で電話相談いただける窓口はこちらです(外国人労働者相談コーナーにつながります)。「外国人労働者向け相談ダイヤル」での相談は、固定電話からは180秒ごとに8.5円（税込）、携帯電話からは20秒ごとに10円（税込）の料金が発生します。 なお、一時的に開設曜日、開設時間が変更となる場合があることはご了承ください。 言語
3-5 「管理監督者」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性｜裁判例｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省
基本的な方向性 (1) 管理監督者(労働基準法41条2号)とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあるものの意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものです。したがって、管理職と呼ばれる地位に至った労働者が直ちに労働基準法上の管理監督者に該当するものではありません。 (2) 管理監督者の判断基準は、以下のとおり。 ① 当該者の地位、職務内容、責任と権限からみて、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあること。 ② 勤務態様、特に自己の出退勤をはじめとする労働時間について裁量権を有していること。 ③ 一般の従業員に比してその地位と権限にふさわしい賃金(基本給、手当、賞与)上の処遇を与えられていること。 医療法人徳州会事件 （S62.03.31大阪地判） 【事案の概要】 (1) Y医療法人の人事第2課長として主として看護婦の募集業務に従事し
確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省
労働基準関係法令の紹介や、事案に応じた相談先の紹介を行うなど、労働条件の悩みの解消や、 労務管理の改善に役立つ情報を掲載しています。 さらに事業主や労務管理担当者向けには、36協定等の届出書や就業規則の作成支援ツール、 診断コンテンツを通じた長時間労働や労働災害防止のための情報を発信していきます。 アルバイトの労働条件を 確かめよう アルバイトを始める前に知っておきたいポイントを紹介します。 アニメで学ぶ労働条件 労働関係法令の学習アプリ「労働条件(RJ)パトロール！」のコンテンツをアニメにしました。
しっかり学ぼう！働くときの基礎知識｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省
働く方へ アルバイト先でのトラブル アルバイトを始めてみると、約束していない業務に就かされる、責任の重い仕事を任される、約束した以上にシフトを組まれる、長時間働かされる、重いノルマを課される、商品を買うよう迫られる、辞めさせてもらえないなど、様々なトラブルに遭遇することがあります。 こうしたトラブルが起きる原因の一つには、働く時のルールについて｢働く人｣(以下「労働者」)と｢雇う人｣(以下「使用者」または「会社」)双方の理解不足によることがあります。 会社が働く時のルールを守っていれば、こうしたトラブルはもともと起きないでしょうし、まだ芽のうちに摘み取ってしまうことができます。 労働者も、会社が適切な労務管理をしているか見極めるため、働く時のルールを理解しておくことが大切です。 1採用される時に気をつけること 1．働く条件(労働条件)は、書面でもらう 働く条件は書面でもらいましたか？ 疑問
アルバイトを雇う際、始める前に知っておきたいポイント｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省
アルバイトを雇う際、始める前に知っておきたいポイント はじめに(学生アルバイトをめぐるトラブルについて) 学生・高校生等（高等専門学校、短期大学、専修学校、各種学校の学生を含む。以下同じ。）のアルバイトをめぐるトラブルが社会的に大きな問題となっています。 本来、学生の本分である学業と生活補助のためのアルバイトとの適切な両立が求められるところ、「ブラックアルバイト（バイト）」と呼ばれるアルバイトの雇用者は、 ・採用時に合意した以上のシフトを入れる ・一方的に急なシフト変更を命じる ・試験の準備期間や試験期間にシフトを入れる ・「人手が足りない」といった理由で学生を休ませない ・退職を申し出た学生に対し、「ノルマ」や「罰金」を理由に辞めさせない など、学生に配慮しない対応を行うことによって、学業に専念できず留年や退学に追い込まれるような事態が生じています。 最初の就業経験となることが多いアルバ
１８時から２４時まで時給１２００円のアルバイトとして働いています。２２時から２４時までは深夜割増しになるのではないでしょうか。 ｜Q&A｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省
労基法３７④は、「使用者が、午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」と規定しています。 この割増率は深夜時間に労働させることに対して付加されるものですので、所定の労働時間が深夜に及んだ場合には、当然、 時間給＋「深夜労働（時給）に対する２割５分以上」の割増率で割増賃金の支払い を受けることになります。 したがって、２２時以降の労働に対しては、一時間当たり１５００円（１２００円＋３００円）は支払われることになります。 深夜時間に割増賃金を支払わなければならない理由 深夜の割増賃金は、労働時間の位置が深夜であるという時刻であることに基づき、その労働の強度等に対する労働者への補償として、その支払いが要求されるものです。 なお、労基法は強行規定であり、たとえ
「ブラック企業」ってどんな会社なの？｜Q&A｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省
凡例 法令の略記 ・労基法：労働基準法 ・労基則：労働基準法施行規則 ・年少則：年少者労働基準規則 ・最賃法：最低賃金法 ・労契法：労働契約法 ・賃確法： 賃金の支払の確保等に関する法律 ・安衛法：労働安全衛生法 条文等の表記 ・法令略記後の数字：該当条文番号 ・法令略記後の○囲みの数字： 該当項番号 ・法令略記後の( )囲みの漢数字： 該当号番号 例：労基法12①(二)： 労働基準法第12条第１項第２号 通達の表記 ・発基：大臣又は厚生労働事務次官名で発する労働基準局関係の通達 ・基発：労働基準局長名で発する通達 ・基収：労働基準局長が疑義に答えて発する通達 ・婦発：婦人局長（現 雇用均等・児童家庭局長）名で発する通達
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長時間労働の削減に向けて 長時間労働の削減に向けて、 あなたの会社の取組内容を、 次のページで チェック してみましょう！ 《過労死等防止のための対策に関する大綱で定める国の目標 （令和７年まで） 》 週労働時間40時間以上の雇用者のうち、週の労働時間が60時間以上の労働者の割合 5％以下 年次有給休暇の取得率 70％以上 トップが危機意識を持って、 長時間労働の削減に向けた取組を推進しましょう。 厚生労働省 都道府県労働局 労働基準監督署 あなたの会社に毎日遅くまで残業している労働者はいませんか？ 産業医を選任する義務のない事業場 （常時50人未満の労働者を使用する事業場） では、 産業保健総合 支援センター地域窓口 （地域産業保健センター） を活用しましょう。 36協定は労働基準法や指針に適合したものとなっていますか？ 36協定 （時間外労働・休日労働に関する協定） で定める時間外労働
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「『はたらく』へのトビラ～ワークルール20のモデル授業案～」｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省
002第3章・授業案クイズ～07.indd
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しっかり学ぼう！働くときの基礎知識｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省
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