正社員で手に職つけるという幻想 - 時事自考終身雇用制がもたらしたもの 実のところ、日本の会社はわりと内輪以外では手に職をつけるというのが難しかったりすることが多い。 それは、終身雇用制というぬるま湯に会社も社員も浸かっていたからに他ならない。 終身雇用制というのは、簡単にいうとどういうことかというと、一生面倒見るから、つべこべ言わずに社内だけで使える技術を身につけるようにしろ、と社員に強要することができるものである。 これが日本がしょっちゅうガラパゴスと言われる原因でもあったりするのであるが、以前の日本企業は終身雇用制という名の下に、社員をカスタマイズしていたわけである。 この結果として 技術がガラパゴス 新卒は使い物にならない 転職したら、勉強のやり直し などといった、諸々コストの無駄を生み出してきたわけである。 しかし、とはいえ終身雇用に守られている間は、転職＝裏切りという意識でもあったので、転職する方が悪いという風潮があり、
