【速報版】「2018年5月1日時点 内定状況」就職プロセス調査（2019年卒） | 就職みらい研究所
就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 リリース資料（PDF）にはグラフなども掲載しています。ぜひ、ご覧ください。 【サマリー Ⅰ】「就職内定状況（速報値）」について 5月1日時点での大学生の就職内定率（速報値）（※1）は42.8％ 前年同月の35.1％と比べて7.7ポイント高い ※大学院生除く 5月1日時点での就職志望者のうち、就職内定率（速報値）は42.8％で4月1日時点の20.5％と比べて22.3ポイント高かった。また、前年同月の35.1％と比べて7.7ポイント高かった。 ※1「就職内定率」＝ 就職内定取得人数 ÷ 就職志望人数 【サマリー Ⅱ】「就職活動実施状況（速報値）」について 5月1日時点での大学生の就職活動実施率（速報値）（※2）は87.5％
就職みらい研究所 | PRODUCED BY RECRUIT
「就職みらい研究所」は就職・採用領域における「調査」「研究」「情報発信」を目的としたリクルートの組織です。「若者と組織の実態・兆しを捉え、より良いつながりを示唆する」ことをミッションに置き、Webサイト内では、各種「調査・研究」や「企業や大学などの事例コラム」、年度ごとの就職・採用活動を総括した「就職白書」などを掲載しています。
測定技術研究に関する論文＆研究発表 | 就職みらい研究所
リクルートキャリアの測定技術研究所では、テスト事業創業以来、心理テストを代表とする心理測定技 術（サイコメトリクス）の研鑽を重ねてきました。採用・配置配属・育成など、企業人事の様々な場面 での活用を通じて、その有用性を研究しています。メンタルヘルス不調や人材の定着といった人と組織 にまつわるテーマの研究成果を、学会発表などを通して発信しています。
大学生の将来イメージ編 ～大学生の実態調査（2016）より～ | 就職みらい研究所
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、 大学生の生活・価値観の実態を明らかにするため、大学１年生～４年生を対象に調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 【将来の明るさ】 社会人になるころの社会の明るさは、「明るい」「やや明るい」の合計（以下「明るい・計」）は26.9％で、「明るくない」「あまり明るくない」の合計（以下「明るくない・計」）31.5%と、「明るくない・計」の方が高い。 前回2012年調査（以下「前回調査」）の「明るい・計」16.7％、「明るくない・計」46.8％と比べると、「明るい・計」が10.2ポイント高くなり、「明るくない・計」は15.3ポイント低くなった。 学年別で「明るい・計」を見ると
【確報版】「2017年7月1日時点 内定状況」就職プロセス調査（2018年卒） | 就職みらい研究所
就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 リリース資料（PDF）にはグラフなども掲載しています。ぜひ、ご覧ください。 【サマリー Ⅰ】「就職内定状況」について 7月1日時点での大学生の就職内定率（※1）は79.1％ 前年同月の71.1％と比べて8.0ポイント高い ※大学院生除く 7月1日時点での就職志望者のうち、就職内定率は79.1％と、6月15日時点の70.5％と比べて 8.6ポイント高かった。また、前年同月の71.1％と比べて8.0ポイント高かった。 ※1「就職内定率」＝ 就職内定取得人数 ÷ 就職志望人数 【サマリー Ⅱ】「内定先企業への入社意向」について 7月1日時点の内定先企業への入社意向は、「入社したい／ 入社したい企業がある」が70.7％で、前年同
2016年卒 大学生の地域間移動に関するレポート 2016 | 就職みらい研究所
就職みらい研究所では、2017年卒の就職を意向する大学生を対象に、通学先の大学キャンパス所在地を基点とし、出身地および就職予定先所在地との関係を分析致しました。その分析結果を地域毎にまとめましたので、ご報告いたします。 資料（PDF）にグラフやデータなどを掲載しています。ぜひ、ご覧ください。 【地域区分】 【内容】 ・調査概要 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P2 ・「学校基本調査」（文部科学省）より見る、各地域における学生の分布 ・・・・・・・ P3 ・サマリー ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P4 地域毎のまとめ 《各地域ページは、以下の【1】～【6】から構成》 【1】各地域の傾向・雇用と経済状況 【2】各地域の就職先分布 【3】各地域の地元就職意向 【4】各地域の地元就職に対する不安度 【5】地域以外出身
「2015年6月度 就職内定状況（2016年卒）」【確報版】－【「就職活動・内定状況」と「就職活動に対する心情」について】－ | 就職みらい研究所
リクルート就職活動モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 ※ 6月16日にすでにリリースをしている【速報版】は、6月2日～5日の間での調査結果を、一部速報値としてお伝えしたものです。 今回の【確報版】は、6月2日～8日（本調査全期間）の調査結果を抜粋してご報告しています。 リリース資料（PDF）にはグラフなども掲載しています。ぜひ、ご覧ください。 【サマリー Ⅰ】「就職活動・内定状況」について 6月1日時点での大学生の就職内定率（※1）は34.5% 前年同月の61.3％に比べて26.8ポイント低い 6月1日時点での就職志望者のうち、就職活動実施率は90.4％と、前年同月の52.4％と比べて、38.0ポイント高かった。 6月1日時点での就職志望者のうち、就職内定率は34.5％と、前年同
個人の性格特性と組織風土特徴との適合に関する考察 | 就職みらい研究所
【概要】 分類 適応（フィット） タイトル 個人の性格特性と組織風土特徴との適合に関する考察 発表年 2012 発表者 園田友樹 渡辺かおり 山田 香 出典 経営行動科学学会第15回大会 概要 複数の企業で働く若手社員について、個人の性格特性と組織風土との適合度が、本人の組織適応感にどのように関係するかを確認しました。 一般企業で働く20歳から29歳までの若手社員27社1376名に対して調査を実施し、・所属する組織風土と個人の性格特性との適合が組織適応感に影響すること、・一体感を求める組織風土では、個人の組織適応感が得られやすいことが確認されました。
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