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古田土経営・古田土会計｜中小企業向け国内最大規模の会計事務所
4 ORIGINAL SERVICE 中小企業の経営課題を 解決するために当社が開発した 4つのオリジナル ツール 古田土会計グループでは、顧問先企業様の税務・経理面を支えるだけでなく、 数字を活用した４つの商品を中心に「未来像経営」の実現をサポートします。
就業規則・助成金申請なら日本社会保険労務士法人
産業雇用安定助成金（仮称）のご案内（2021年1月18日現在） 厚生労働省は、コロナ禍において事業活動の一時的な縮小を余儀なくされ、労働者の雇用を在籍型出向により維持するため労働者を送り出す事業主及び当該労働者を受け入れる事業主に対して、出向中に要する経費の一部を支援する助成金を創設する予定です。 詳細は添付の弊社リーフレットをご確認ください。 ※正式な決定には、第三次補正予算の成立、厚生労働省令の改正等が必要であり、現時点はあくまで予定ですのでご留意ください。
SATO社会保険労務士法人
社保業務のBPO事業を全国でも先駆けて行ってきたSATO社会保険労務士法人は 大企業様を中心に数多くの実績がございます。
社会保険労務士法人ユアサイド／横浜・川崎の社労士事務所
「ユアサイド」は川崎市で創業以来40年、中堅・中小企業の皆さまをサポートしてきた社会保険労務士法人です。人事労務は企業にとって重要セクションですが、能力の高い専任の社員を雇うと大変なコストがかかります。そんなときこそ頼りになるのが「社労士」です。「税金」に関することは税理士さんへ、「人」に関することは社労士へ。私たちは「人」の力を結集させるシステムを提案し、顧客企業の経営改善に全力を尽くします。
社会保険労務士法人 ビジネスフライトコンサルティング
人事・労務で困っていることをお聞かせください。 社会保険労務士法人ビジネスフライトコンサルティングは お客様とのコミュニケーションを重視し、 問題解決に向けてサポートしていきます。 CONTENTS
社労士 李怜香の多事多端な日常 - あきれた静岡県警と産経新聞の朝鮮学校叩き
_ [社会]あきれた静岡県警と産経新聞の朝鮮学校叩き 静岡朝鮮学園が運営する私立各種学校「静岡朝鮮初中級学校」（静岡市駿河区）の元校長が、文部科学省管轄の特殊法人「日本私立学校振興・共済事業団」（東京都文京区）に虚偽申請して不正に得た健康保険証を使用して、持病の治療を受けていたことが２７日、捜査関係者への取材で分かった①。共済事業団から病院への支払総額は２年間で約１５００万円に上っており、静岡県警は詐欺の疑いもあるとみている。 捜査関係者によると、詐欺の疑いが持たれているのは、静岡朝鮮初中級学校の元校長の６０代の男性。 元校長は、教員の職を離れた後、勤務実態がないにもかかわらず、退職まで１年と１日以上の勤務が加入資格となっている「任意継続加入者制度」②の申し出書を平成２０年１０月に共済事業団に提出。健康保険証を不正に入手した。申し出書に朝鮮学校の押印があったことから、学校側が不正に関与した
助成金申請代行の費用相場はいくら？おすすめの事務所を紹介！
助成金申請代行の費用相場はいくら？ 助成金申請代行を依頼する際のポイントは？ おすすめの助成金申請代行業者は？ 企業の経営者であれば「どのような助成金が利用できる？」「助成金申請代行の費用はいくら？」などの疑問を持つでしょう。助成金の申請には書類作成が必須であり、時間と労力の節約のために助成金申請代行が非常に便利です。 この記事では、助成金申請代行の費用相場やおすすめ業者を紹介します。最後まで読めば、ニーズにあった対応が可能な助成金申請代行業者が見つかるでしょう。 助成金の申請を考えている経営者の方は、ぜひ参考にしてください。 もしも今現在、 助成金を依頼した際の費用相場がわからない 成功報酬型代行で依頼したい 信頼性の高い社労士を選びたい 上記のようなお困りがありましたら、比較ビズへお気軽にご相談ください。比較ビズでは、複数の社会保険労務士から提案がもらえ、相場感や各事務所の特色を把握し
世知辛さ募る運送現場 誓約書や念書が飛び交う ｜物流ウィークリー・物流と運送、ロジスティクスの総合専門紙
厳しさを増す行政処分に善後策を講じようと、トラック事業者がドライバーと誓約書や念書を取り交わすケースが急増している。 飲酒運転が大きな社会問題となってからは、アルコールに関するルールを整備する事業者は珍しくないが、それ以外にも予想を超えた誓約書が目白押しだ。 いったん交通事故が起これば管理責任を免れないのが運送会社の実情だが、家族同然の間柄ともいえる中小事業者でさえも、「万一の際の責任」を明確にするための文書が飛び交う世知辛い状況になっている。 兵庫県姫路市の運送社長は「公序良俗に反した行為があれば、会社の既定ルールに従ってペナルティを社員に与えることにしているが、それ以上のことはない」と話す。 しかし、「そうした労使関係は少数派になりつつある」と指摘するのは広島市の運送社長。同社ではドライバーが飲酒運転をした場合、社内の安全委員会に対応を委ね、一定期間の乗務停止などの処分を決定する旨を
示談書の作り方
示談書の作り方 損害賠償の殆どは金銭の多寡によって決められ、示談は加害者と被害者の双方が補償額の算出方法やその他の条件を当事者の自由意志で取り決め、 その事柄を示談書という形式の書類にして当事者が署名捺印することによって 事件の解決するもので、事件の８割前後が示談解決によると言われています。 この示談書の変形として、合意書、確認書、免責証書などという書式のものもあります。 この示談書を作成する段階で会社が有利な立場を利用したり、被害者が過剰被害になったりする場合があるので、事故直後から総合保障制度の専門家を交え、双方の主張の隔たりや、認識違いと被災者の不安を解消し、地ならしをしながら解決をする方法が理想的です。この地ならしがあるか否かが示談交渉の進捗に大きな影響を与えます。 示談は訴訟と違って非常に簡単に事件の解決をする事が出来ますが、其の分訴訟に比較して金額が低く成ると言うのが一般的です
適用事業報告書・３６協定の提出 - OKWAVE
下請けで建設現場に入場する際、上位会社より、 現場のある監督署に、適用事業報告書と３６協定 （時間外報告書）を提出するように指示されました。 その書類に関して、知識不足だったため、 会社で質問しましたら、会社の地域の監督署に 提出したもの自体も数年前のもので、会社でも 問題になってしまいました。 その二つの書類に関する知識が全くないので、 以下の点で教えて下さい。 (1)今回の場合に書類に記載する情報は、 この建設現場に関する情報（現場に行く人数・住所等） で良いのでしょうか？ また、会社単位で作成した物で対応する事は 不可でしょうか？ （現場と会社では監督署の管轄が違います） (2)この書類は、仮に変更がなかったとしても、 １年毎に提出するものなのですか？ 何か有効期限のようなものはあるのでしょうか？ (3)この書類は、事業所ごとに管轄の監督署に提出 するものなのでしょうか？ （現場に限
メンターズクラブ
個々の起業家・経営者その人に着目し、彼らが持つ可能性を最大限に引き出すことで、挑戦する過程をサポートする・・・ 夢に挑戦する勇気を与えることを最も大事にし、また、自らが困難を楽しむことを心がけ・・・ さまざまな専門性と、「姿勢」を大切にする一貫性を持ったメンバーの紹介です。 人を育てることは簡単ではありません。メンターズクラブメンバーの日々の実践報告をご紹介します。
年収１００万円以下のパートがどういう人か分かっていて書かない人たち - 常夏島日記
年収２００万円以下が７４％ NHKニュースを読んで思ったこと。 この調査は、パートや契約社員など期間を定めて働く非正規労働者の労働条件を調べようと、厚生労働省がことし７月に５４００人余りを対象に行ったものです。それによりますと、年収１００万円以下の人が４１％に上ったほか、１００万円から２００万円までの人が３３％となっており、合わせると非正規労働者の４人に３人に当たる７４％の人が年収２００万円以下の厳しい条件で働いていることが分かりました。 では、年収100万円以下の人というのがどういう人かということを、国税庁の資料で見てみましょう。2010年、昨年のデータです。資料の22枚目、18ページと銘打たれているところを見てください。年収100万円以下の層ですが、男性715千人に対して、女性2896千人、人数比１：４。同じ資料の25枚目、21ページを見れば、年収100万円以下の層で最も従事者が多いの
人事労務メルマガ｜厚生労働省
厚生労働省では、「厚労省人事労務マガジン」により、雇用情勢や法律改正、助成金等の制度改正、労務管理情報など、企業の皆様のお役に立てる人事・労務関係の情報をメール配信しています（定期的に毎月第一水曜日に発行する他、不定期にも情報をお届けします）。 どなたでも無料でご利用いただけますので、是非ご利用ください。 当サービスのご利用にあたっては、以下の注意事項について了承いただいたものとさせていただきます。 当サービスは外部の電子メール配信サービスを利用して行っています。メールの配信については、回線上の問題（メールの遅延、消失）等により届かなかった場合の再送は行っておりません。 当サービスは、厚生労働省の都合により、「厚生労働省ホームページ」において予告した後に中止又は配信されることがあります。 ご登録いただいたメールアドレス等の情報につきましては、厚生労働省及びメール配信業者で管理することとし、
戸籍や住民票の提出義務は？ | 労働基準法違反を許すな！労働者
会社に勤めることになった場合、履歴書だけでなく、経歴や身分を証明するための書類を提出しなくてはならないことがよくあります。 場合によっては住民票や戸籍謄本など、かなりプライバシーの要素が強い書類の提出を要求されることもあるようです。 戸籍謄本や住民票などの提出を求められた場合、労動者には応じる必要があるのでしょうか？ 必要な情報は伝える必要アリ 会社は労動者と契約をするに当たって、住所や氏名などの基本的な情報を管理する必要があります。 「名前は聞いてるけど、それが本名かどうかは証明できません。」 というような状況では、法律で義務となっている労動者名簿を作ることできないでしょう。 このため、会社が労働契約を結ぶ労動者に、例えば住所や氏名、家族構成などの情報を確認・証明するための書類を提出させるのは仕方が無いことです。 社宅や社員寮などに社員を入れる場合はもちろん、家族手当や通勤手当などを支給
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