福利厚生 - Wikipedia
福利厚生（ふくりこうせい、employee benefits）とは、企業が従業員に対して通常の賃金・給与にプラスして支給する非金銭報酬である[1] 。また多くの場合、企業の福利厚生の対象は従業員のみならず、その配偶者や家族、あるいはかつて従業員だった者にまで及ぶことがある。福利厚生は人事にとって重要な人事施策の一つとされている。福利厚生は従業員の待遇・生活に深く関係するため、福利厚生の改善で採用活動・エンゲージメント・定着率にも良い影響が期待できると言われる。 ここでは日本における福利厚生を述べる。 福利厚生の目的は、従業員の経済的保障を手厚くすることにより、従業員の組織貢献度を高めることである。また、勤労意欲や能率の向上を図るといった狙いもある[2] 。離職率の低下や労働力の定着を図るほか、採用活動でも福利厚生の内容は注目される。 取り組みの内容は、法律により企業に実施が義務付けられる法
Employee benefits - Wikipedia
Employee benefits and benefits in kind (especially in British English), also called fringe benefits, perquisites, or perks, include various types of non-wage compensation provided to employees in addition to their normal wages or salaries.[1] Instances where an employee exchanges (cash) wages for some other form of benefit is generally referred to as a "salary packaging" or "salary exchange" arran
Entry-level job - Wikipedia
This article is about the general term. For the United Kingdom certification level, see Entry Level. An entry-level job is a job that is normally designed or designated for recent graduates of a given discipline and typically does not require prior experience in the field or profession. These roles may require some on-site training. Many entry-level jobs are part-time and do not include employee b
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