GMOペパボの新卒エンジニア研修の様子 & テキストを公開します - Pepabo Tech Portal
こんにちは。2016年新卒エンジニア研修の担当者（社内ではスーパーバイザーと呼ばれています）を務めている Joe_noh です。 今年は Joe_noh、alotofwe、hfm の3人で研修を実施しました。ここではどのような研修が行われたかを紹介したいと思います。 2016年の新卒エンジニア研修 今年のエンジニア研修は、5人の新卒エンジニアを対象に、6月13日から始まり、年内の最終営業日まで行われます。内容としては2015年と大枠は同じで、前半は基礎研修、後半はサイクルOJTという構成です。基礎研修はさらにWeb開発研修、Webオペレーション研修、モバイルアプリ研修の3つで構成されます。サイクルOJTではペパボ内の5つの部署を2週間ずつ回ります。昨年のスーパーバイザーによるブログ記事はこちらです。 ペパボ新卒エンジニア研修2015が始まっています ペパボ新卒エンジニア研修2015・Web
Apacheでreverse proxyするときに、受けのパスに応じて異なるタイムアウト値を設定する方法 - （ひ）メモ
Apacheでreverse proxyするときに、バックエンドは同じなんだけど受けるパスに応じて別なタイムアウト値を設定しようとしてハマったのでそのメモです。 以下、Apache 2.2.22 でのお話です。2.4でどうなってるか、どなたかご存知でしたら教えてください＞＜ まず思いつくのはこんな設定だと思います。 ProxyTimeout 7 ProxyPass /3sec/ http://127.0.0.1:9999/ timeout=3 ProxyPass /5sec/ http://127.0.0.1:9999/ timeout=5バックエンド (127.0.0.1:9999) は、こんなのを動かしておけば十分です。 $ while true; do echo listen...; nc -l 9999; doneこれでクライアントでアクセスしてみると… $ time curl h
大学生を“自殺”にまで追い詰める「就活威嚇社会」の異常：日経ビジネスオンライン
学生たちの元気がない。いや、おびえている―─。そう、おびえていて、若者“らしく”ないのだ。 「みんな就活が怖いんですよ。大学で競うのは、いい会社に内定をもらえるかどうかです。大学は就活のために行く場所ではないはずなんですが、現実にはそうなっている。昔はうちの大学には、世の中を斜に見るような生意気な学生が多いのが特徴だった。私も卒業生なんですけどね（笑）。今は、そんな学生は天然記念物ものとなってしまった。素直とか、おとなしいといえば聞こえがいいですけど、日本のおかしな就活レースが、学生たちをがんじがらめにしてるんです」 知り合いの大学教授は、“らしく”ないという極めて感覚的な私の言葉を聞いて、こう話してくれた。 そういえば、つい先日も「東大に入学したばかりの新入生の6割が、就活に不安を覚えている」なんて報道があった。 在学生で作る公益財団法人「東京大学新聞社」が今春、全新入生3153人を対象
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
新卒の就職活動（就活）や就活相談なら就職エージェント
就職エージェントneoに相談して 今の悩み・疑問を解決しましょう 「面接がうまくいかない理由がわからない」、「自分に合った就活方法を教えてくれる人がいない」、「このままだと内定をもらえない気がする」。就職エージェントneoは、こんな就活のモヤモヤを解決したい学生のためのサービスです。プロの就活アドバイザーが1人ひとりの就活状況や人柄を丁寧に把握することに注力しています。その上で、疑問やお悩み1つひとつにお応えします。内定支援実績約45,000件のノウハウを蓄積しているからこそ、個別に最適な対応をすることができます。 知っておくべき“企業の意図”を 就職エージェントneoが紹介 企業の採用ニーズを知っていますか？あなたが「安定した働き方」を求めても、企業が「成長志向が強い」学生を求めていればミスマッチがおきます。就職エージェントneoは、日々の企業ヒアリングによって企業の採用ニーズを把握して
ガイアックス、新卒採用の枠組みを廃止し、30歳未満の定期採用を開始 - MSN産経ニュース
株式会社ガイアックス ～「新卒採用」条件を拡大し、採用HPをタイムライン型にリニューアル～株式会社ガイアックスは、従来の新卒採用の枠組みを廃止し、2014年度末に 卒業を迎える就職活動生だけでなく、年齢制限を30歳未満まで広げた定期採用を今年度 より開始いたします。また、この新制度に連動し、採用HPをリニューアルいたしましたので、併せてお知らせ いたします。株式会社ガイアックス（本社：東京都品川区、代表執行役社長：上田祐司、証券コード： 3775 、以下、ガイアックス）は、従来の新卒採用の枠組みを廃止し、2014年度末に 卒業を迎える就職活動生だけでなく、年齢制限を30歳未満まで広げた定期採用を今年度 より開始いたします。また、この新制度に連動し、採用HPをリニューアルいたしましたので、併せてお知らせ いたします。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業時よりインターンシ
Entry-level job - Wikipedia
This article is about the general term. For the United Kingdom certification level, see Entry Level. An entry-level job is a job that is normally designed or designated for recent graduates of a given discipline and typically does not require prior experience in the field or profession. These roles may require some on-site training. Many entry-level jobs are part-time and do not include employee b
フリーター試験雇用への奨励金、民間紹介も対象に 厚労省 - 日本経済新聞
厚生労働省はフリーターらを試験的に採用する企業を補助する「トライアル雇用奨励金」の助成対象を広げる。いまは対象をハローワークの紹介を受けた労働者だけに限っているが、民間の職業紹介事業者を介した場合も奨励金を使えるようにする。職業経験が少なく、技能に乏しい若年労働者の就職機会の拡大につなげる。奨励金は働いた経験がないニートや長期に雇用されたことがないフリーターが主な対象。企業は労働者と原則3カ月
自分に合った職場でもっと輝く。シャインなワタシ
自分に合った職場でもっと輝く。シャインなワタシ｜あなたがいると職場が笑顔になる―「大手がいい」「資格を取りたい」「正社員で安定したい」etc.採用する側とされる側の矛盾を解消し、社員を目指して働きたいあなたをレベルアップさせるスペシャルサイトです。女の子はいつだってキラキラ輝いていなくっちゃ 女の子はいつだってキラキラ輝いていなくっちゃ。 でも時に自分を甘やかしすぎて、自分に自信が持てなくなったりもしてしまう。 そんな時、私の職場に現れたのが、おしゃべりでお節介なリスザル。 「もっともっと頑張れ、キミはもっと輝ける」って、毎日毎日私のデスクでつぶやくの。 リスザルの思い出話 1/8 次のページ
20代の第二新卒・既卒・フリーター向け就職/転職サイト｜ウズキャリ
YouTubeおすすめ動画コンテンツ就職/転職につながる学習動画未経験からはじめる「プログラミング」経験からはじめる「ネットワーク/サーバー」未経験からはじめる「マーケティング」就活/転職に役立つノウハウ動画最新情報まるわかり「就活/転職ニュース」選択肢が広がる「業界/職種解説」真似するだけの「面接ノウハウ」 岡本啓毅第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」の代表取締役社長。 1986年生まれ、北海道出身。 米国アラバマ州立大学にて“宇宙物理学”を専攻後、IT企業の営業として1年間働き、起業のため退職する。 その後、創業者である今村とともにUZUZを立ち上げ、数多くの就職サポートを実施してきた。 現在は、YouTube「ひろさんチャンネル」にて、就職・転職で使える面接ノウハウを発信中！
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