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代表コラム┃株式会社Speee
新卒採用3カ年計画2013.06.04 当社の14年度新卒採用は関係各位のご協力のお陰で、 無事規定人数に達し、2月末で新規募集を締め切らせて頂きました。 今回の新卒採用は手応えのある採用活動が出来たと思っています。 新卒採用チームを中心に 「全社採用」を掲げて、 現場のエースメンバー達にもかなり採用にコミットしてもらいました。 新卒採用は設立当初から小さ～く始めているので、 新卒採用歴は社歴と同じく6年になります。 しかし、 設立当初は、完全に名ばかりの新卒採用で、 正直、経営メンバーのパワープレイで 個別リクルーティングを強行していただけでした。 3年前に、本格的に新卒採用に力を入れる意思決定をし、 「恒常的に、性格の良い優秀な新卒メンバーを15名前後採用し続ける仕組み創り」 というテーマを掲げました。 「新卒採用は本格始動してから、完全に仕組みが創れるま
【Speee】SEOの会社がなぜソーシャルゲーム？ 大塚社長にその狙いと今後の展開を聞く | gamebiz
今回は、Speeeの業績が好調だ。「デロイト 日本テクノロジー Fast50ランキング」で、直近3年間の売上高成長率664％を記録して50位中5位。グリーに次ぐ成長率となっている。Speeeは、SEOサービスのベンチャー企業として知名度が高いが、現在、スマートフォン向けのソーシャルゲームに進出すべく開発に力を入れている。大塚 英樹 社長に開発の進捗状況や今後の展開について話を聞いた。 ■来年にスマートフォンアプリを2タイトルリリース予定 －－－： まず、御社の事業の概要について教えていただけますか？ 大塚 ： 当社は、2007年にモバイルSEOの会社として創業し、その後、PCやスマートフォンにデバイスを広げてサービスを展開しています。現在、PCのSEOサービスの売り上げがモバイルのSEOを上回っています。 このほか、専門特化型メディアを運営しています。専門特化型というのは、カカクコムさんや
株式会社Speee｜解き尽くす。未来を引きよせる。
株式会社Speeeは「解き尽くす。未来をひきよせる。」というミッションを実現すべく、中長期的な目線で企業価値を最大化させていくため、組織・事業のStyleを大切にした永続的な価値創造を目指しています。
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LEADERS STYLE | リーダーズスタイル
SUPER CEO 10月号｜表紙：サイバーエージェント 藤田晋
代表コラム┃株式会社Speee
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