採用プロセスにおける、”現年収を聞かないポリシー”を見直しました。｜株式会社SmartHR
こんにちは、SmartHRのVPoHR薮田（@yabucccchi）です。 これまで、SmartHRの給与制度についてnoteに書くことはあまり多くありませんでした。 会社の魅力は給与だけでなく、働きやすさ、賞賛のされ方、今後の会社の成長など、いろんな魅力で構成されていると考えています。 給与の話だけをnote等で打ち出しすぎてしまうと、どうしても給与情報が目立ってしまい、「給与が高い会社」と、組織のイメージが誤った形で独り歩きしていしまう。そういう誤解を避けたいと考えていました。 とはいえ、SmartHRにご応募いただく皆さまにとっても、従業員にとっても給与は会社で働く上での重要な要素の一つです。誤解を避けるだけでなく、SmartHRの給与の考え方や現状制度について正しくご理解いただくことで、SmartHRのことを深く知っていただくきっかけになると考え、今回noteを書くことにいたしまし
SmartHRのアプリストア「SmartHR Plus」のこれまでとこれから。｜Hideaki ISEKI
〜パートナーセキュリティマネージャー（戦略立案・実行）を募集〜こんにちは。 SmartHRでプラットフォーム事業を担当している井関です。 この記事ではSmartHRのプラットフォーム事業についてご紹介をします。 SmartHRは大きくは労務管理、タレントマネジメントを柱とするSaaS事業とプラットフォーム事業の２つを行っています。 プラットフォーム事業とは、いわゆるアライアンス事業で、SaaSベンダーであるSmartHRの周辺を他社のSaaSパートナーさんと協力して、ユーザー企業の課題を解決することを目的とした事業です。 サービス名称は「SmartHR Plus」として2023年の12月に正式リリースしました！ SmartHR Plusは主にアプリストアの機能を提供しており、現在35の連携パートナーさんのアプリを掲載しています。 コンセプトは「SmartHRをもっと便利にするアプリストア」
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