MEDIS 標準マスター総合サイト
一般財団法人 医療情報システム開発センター(MEDIS-DC)は、標準病名や標準医薬品コードなど医療情報に係わる標準化の推進およびプライバシーマークによる個人情報保護や公開鍵基盤による情報セキュリティの確保など医療情報の安全な交換・保存に係わる技術の普及など、医療情報システムの基盤づくりに取り組んでおります。昭和49年に厚生労働省及び経済産業省の共管の財団法人として発足しました。 ご利用になる前にお読みください 【新型コロナウィルス感染拡大防止のための標準マスター使用許諾の受付に関する業務の取り扱いについて】 新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当分の間、担当者は在宅勤務をいたします。そのため、使用許諾に関するすべての連絡は、メールでお願いいたします。 電話での連絡、郵便、ファクシミリによる書類送付には対応できません。 連絡先メールアドレス：mhyojun@medis.or.jp ＊マス
MEDIS-DC看護実践用語標準マスター（瀬戸僚馬） | 2017年 | 記事一覧 | 医学界新聞 | 医学書院
【寄稿】 MEDIS-DC看護実践用語標準マスター 医療福祉連携へのICT活用が進む今こそ，看護用語の標準化を 瀬戸 僚馬（東京医療保健大学医療保健学部医療情報学科准教授） 70代のインターネット利用率が2014年には50％を超え，高齢者がICTを活用することは日常の姿になった（総務省「通信利用動向調査」）。ICTの発展と浸透を踏まえれば，地域包括ケアの前提となる医療福祉連携にこうした技術が積極的に活用されることは自明と言える。 ICT活用において最も基本的なプロセスの一つは，用語やコードの標準化だ。わが国では2015年4月から原則として電子レセプトによる診療報酬請求が義務付けられたが，それが可能なのは，請求に用いる病名・手術・医薬品・処置等のコードが全国で統一されているからである。これらの情報は全国的なデータベース（NDB）に統合され，医療を可視化するための重要な社会資源として政策立
看護 - Wikipedia
フローレンス・ナイチンゲールは現代看護の基礎を作った。フローレンスがクリミア戦争に従軍するまで、看護師の制服は作られてこなかった。看護の理論と教育はフローレンスにより初めて定義された 看護（かんご、英: Nursing）は、個人や家族、地域社会が最大限の健康を取り戻し、できる限り質の高い生活ができることを目的とした支援的活動である。職業人である看護師の行う実践を指す場合が多いが、患者の家族などが病気や障害などを理由に生活上の困難を抱えている患者などに対し、日常生活における世話や情緒的に支えることなどを含むこともある。[要出典] 看護を職業として実践しているのは看護師（かんごし、Nurse）であり、疾病者や褥婦（じょくふ、＝出産後の女性）などの療養上の世話または診療の補助などをすることを業とする人のことである[1]。コ・メディカルに分類される。看護師を育成する教育は看護教育である。 看護を学
AWS マネジメントコンソール上の秘匿情報を自動で隠す Chrome 拡張機能「AWS Masking」の紹介
AWS マネジメントコンソールでスクショ撮ったり画面共有したりする際に色々隠すの面倒なので、自動で隠してくれる Chrome 拡張機能を作りました。 こういうの AWS Masking とは AWS Masking は AWS マネジメントコンソール上の秘匿情報を自動で隠す Chrome 拡張機能です。 Chrome Web Store からブラウザに追加するだけで有効になります。 サポートされている情報は以下の通りです。 これらの情報は AWS マネジメントコンソール上で自動的に隠されます。 Account ID ARN Access Key ID Secret Access Key こんな感じで自動でぼかしフィルターがかかります。 うっかり人前でシークレットキーを表示しちゃっても大丈夫 AWS Masking のアイコンをクリックすると設定用のポップアップが表示され、各情報のマスキング
CCSPとは｜ISC2 Japan
CCSP®とは CCSP(Certified Cloud Security Professional)は、クラウドサービスを安全に利用するために必要な知識を体系化した資格です。 「クラウドファースト」を推進する組織において、クラウドサービスの情報セキュリティを確実にするため、 CCSP有資格者に管理を任せるケースが増加しています。 サイバー・情報・クラウドコンピューティングセキュリティの実務経験に基づく専門的能力と、クラウドセキュリティの専門知識を認証することで、企業は、重要な機能に対して適切な専門家が対応していることを確認することができます。 CCSPは、ISC2のサイバーセキュリティ専門家によって確立されたベストプラクティス、ポリシー、および手順を使用して、クラウド内のデータ、アプリケーション、およびインフラストラクチャを設計、管理、および保護するための高度な技術スキルと知識を持ってい
採用プロセスにおける、”現年収を聞かないポリシー”を見直しました。｜株式会社SmartHR
こんにちは、SmartHRのVPoHR薮田（@yabucccchi）です。 これまで、SmartHRの給与制度についてnoteに書くことはあまり多くありませんでした。 会社の魅力は給与だけでなく、働きやすさ、賞賛のされ方、今後の会社の成長など、いろんな魅力で構成されていると考えています。 給与の話だけをnote等で打ち出しすぎてしまうと、どうしても給与情報が目立ってしまい、「給与が高い会社」と、組織のイメージが誤った形で独り歩きしていしまう。そういう誤解を避けたいと考えていました。 とはいえ、SmartHRにご応募いただく皆さまにとっても、従業員にとっても給与は会社で働く上での重要な要素の一つです。誤解を避けるだけでなく、SmartHRの給与の考え方や現状制度について正しくご理解いただくことで、SmartHRのことを深く知っていただくきっかけになると考え、今回noteを書くことにいたしまし
MySQL5系クライアントと8系クライアント混在時に発生する現象 | 株式会社ヌーラボ(Nulab inc.)
こんにちは、ヌーラボの中村です。BacklogのGitチームで開発やメンテナンス、その他諸々をやっています。本記事ではMySQLクライアントのバージョンアップの際に出くわしたおもしろい挙動を解説します。 概要 MySQL 5.7サーバーへの接続について、MySQL5系クライアントからMySQL8系クライアントへのバージョンアップを検証していたところ、特定のクエリだけ実行結果が0件になる現象が発生しました。（あるPerlのプログラムで5系のクライアントをサポートしていない環境があり、やむを得ずアップグレードを実施しました） インターネットで検索すると、「クエリに空白を入れる」「改行を追加する」などおまじないのような解決方法が散見されましたが、そんなはずはないと思い調査を進めました。 調査したところ、原因は以下の3つが合わさったことによるものでした。 MySQL 5.7ではクエリキャッシュが有
MySQL5.7とMySQL8.0のパフォーマンスの違いを計測してみた
はじめに MySQL8.0 を使ったユニットテストがどうにも遅いので、気になって計測してみた。特に Truncate が遅い気がしたので検証。 MySQL5.7(5.7.44)と MySQL8.0(8.0.28)で比較する。 検証コード iwahara/mysql_performance: 記事用のパフォーマンス計測コード 検証用テーブル 検証に使うテーブル定義は以下の通り。主キーのみのテーブルと、index を１つ、２つ、３つ設定したテーブルを用意した。 照合順序は揃えてある。 CREATE TABLE `no_index` ( `id` int(11) unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT, `name` varchar(256) NOT NULL, `code1` varchar(8) NOT NULL, `code2` varchar(8) NOT NU
はてなブログの DB を RDS for MySQL 8.0 にアップグレードした話 - Hatena Developer Blog
この記事は、はてなエンジニア Advent Calendar 2023の2024年1月17日の記事です。 はてなエンジニア Advent Calendar 2023 - Hatena Developer Blog id:hagihala です。先日、はてなブログの DB を RDS for MySQL 5.7 から 8.0 へアップグレードしたので、工夫した点などを共有します。 Aurora MySQL 3.x にしなかった理由 MySQL 5.7 -> 8.0 で対応した変更点 character set や collation のデフォルトが変更される explicit_defaults_for_timestamp がデフォルトで有効になる SQL mode の変更 デフォルトの認証プラグインが caching_sha2_password になり、 mysql_native_passw
SmartHRのアプリストア「SmartHR Plus」のこれまでとこれから。｜Hideaki ISEKI
〜パートナーセキュリティマネージャー（戦略立案・実行）を募集〜こんにちは。 SmartHRでプラットフォーム事業を担当している井関です。 この記事ではSmartHRのプラットフォーム事業についてご紹介をします。 SmartHRは大きくは労務管理、タレントマネジメントを柱とするSaaS事業とプラットフォーム事業の２つを行っています。 プラットフォーム事業とは、いわゆるアライアンス事業で、SaaSベンダーであるSmartHRの周辺を他社のSaaSパートナーさんと協力して、ユーザー企業の課題を解決することを目的とした事業です。 サービス名称は「SmartHR Plus」として2023年の12月に正式リリースしました！ SmartHR Plusは主にアプリストアの機能を提供しており、現在35の連携パートナーさんのアプリを掲載しています。 コンセプトは「SmartHRをもっと便利にするアプリストア」
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