一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
6/28(金) 19:00～ラーニング＆アナリティクスWG「古典的な宇宙観を応用した人事課題解決へのヒント」 ラーニング＆アナリティクスワーキンググループの2024年第1回セミナーは6月28日（金）19:00-恵比寿の英治出版様のセミナー会場をお借りして開催します（オンラインは無し） 【内容】現代のサステナビリティ・人的資本経営・AIへの対応などの領域で重視... 6/18（火）ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会入会説明会 「ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会」への入会をご検討いただき、誠にありがとうございます。6/18（火）13時からピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は入会説明会を行います。 弊協会は、人事領域におけるデータ分析やテクノロジーの活用に特... 6月20日(木)ピープルアナリティクスラボ2024#１科学人事の最前線「従業員エンゲージメントの最新
ピープル・アナリティクスで人事の意思決定は進化するか？長瀬勝彦氏（後編）｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所
後編では、ＩｏＴ技術を活用した行動データに着目し、ピープル・アナリティクスの可能性に迫っていきます。行動データによって私たちの意思決定はどう変わっていくのか。長瀬氏と鹿内氏の対話からそのヒントを探ります。 データで自分の行動特性が明らかになる 鹿内：以前、行動・コミュニケーションデータに関する実証実験をしました。名札型のセンサーバッチを活用して営業部門の方々の社内の行動・コミュニケーションをデータ化したところ、興味深い結果が出ました。ある社員は上司からはおしゃべりだと見られていました。その社員を参加者全員のデータと比較すると、会話している人数はやはり多いんですね。また、フリーアドレスのオフィスを動き回る数値も高かったのですが、実は会話をしているなかで発言している割合は平均以下だったという結果が出ました。 実はおしゃべりじゃなくて聞き上手だったんです。この結果には本人も驚いていました。自分の
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People Analytics – Wikipedia
「データで人事をどう変えるのか？」～Humanyze社CEOのBen Waber氏（前編）～｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所
