デジタル時代における人材マネジメントの新機軸「ピープルアナリティクス」～2016年度人材データの分析活用度調査～
PwCコンサルティングは2015年に引き続き、さまざまな業種・規模の企業235社を対象に企業の人材データ分析の活用に関する成熟度や取り組みの現状、さらなる活用への課題を明らかにするべく、「人材データの分析活用度調査」をProFuture株式会社と協同開催しました。その結果、半数以上の企業が人材データ分析の活用に関心・必要性の認識を持っている一方で、実際の取り組みに関しては先進的な企業とそうでない企業とで、二極化が進みつつあることが分かりました。 また本レポートでは調査結果だけではなく、日本企業における具体的な先進事例にも触れながら、日本企業がいかにして人材データ分析に着手すべきかを考察しています。
Power to the new people analytics
Techniques used to mine consumer and industry data may also let HR tackle employee retention and dissatisfaction. The latest data and analytics buzz comes from the field of advanced HR analytics, where the application of new techniques and new thinking to talent management is becoming more mainstream. The implications are dramatic because talent management in many businesses has traditionally revo
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