ＳＰＩ試験問題 【完全対策】～ＳＰＩ２対応～
能力検査はIRT（Item Response Theory：項目反応理論）方式が採用されており、問題数・難易度が受検者によって変わります。 簡単に説明すると、【正解 ▶ より難しい問題を出題】【不正解 ▶ より簡単な問題を出題】を繰り返し、より受検者の能力を正確に測定するシステムです。 【STEP2】能力検査の対策方法 適性検査自体に「本来の能力を正しく測定すること」が求められるため、一部の出題範囲は対策が難しくなっています。 例えば「長文読解」「表の読み取り」等の分野は『文章を読むスピード』『一時的な記憶力（=ワーキングメモリ）』が問われるため、かなり対策が難しい傾向があります。 しかし「語句の用法」「場合の数」「集合」は『知識』『数学的な考え方』に関する内容なので、積み重ねで対応できます。 「対策できる分野」と「対策しにくい分野」をしっかり切り分け、効率的に対策を行いましょう。 最も理
ＳＰＩ試験対策集会所
SPI試験対策集会所は、就職活動の第１関門とも言えるＳＰＩ適性検査を攻略するためのサイト。 ＳＰＩ試験ならこのサイトと言われるようサイト運営をして行きます。 SPIってなに？って言う人もＳＰＩ を攻略したい人も必見です。ＳＰＩ対策メルマガにも登録してみてください。
SPI公式サイト│リクルートMSの適性検査SPI３
※1 調査概要及び調査方法：適性検査サービスを対象としたデスクリサーチ及びヒアリング調査 調査実施：株式会社ドゥ・ハウス 調査期間：2023年9月8日～22日 比較対象企業：適性検査サービス展開企業 主要20社 ※2 2024年3月期実績 SPIとは SPIとはSynthetic Personality Inventory（総合適性検査）の略で、 1974年に「学歴や職歴などの表面的な情報だけではなく、 個人の資質をベースとした採用選考に寄与したい」という考え方から誕生しました。 一般社会人として広く必要とされる資質（性格・能力）を測定する適性検査として利用されています。 SPIには、大きく分けて「能力検査」と「性格検査」があります。 能力検査は、職種の違いを越えて共通して要求される「知的能力」を測定しています。 性格検査は、性格的な特徴に加えてどのような業務内容や職場の雰囲気に適応しやす
SPI2 - Wikipedia
SPI2は 計数[要曖昧さ回避] 言語 性格 からなる就職採用テストである。ただし試験の種類によっては特定の分野のみを出題し、特定の分野を出題しない場合もある。 前回のバージョンであるSPIは2005年で廃止され、SPI2が後継バージョンとして使用されている。SPIとSPI2との違いは 性格類型がなくなった かつてはマークシート方式だけだったが、WEBテスティングサービス方式・テストセンター方式・インハウスCBT方式などが追加された という2点だ。 新しい方式では、マークシート方式では出題されなかった問題が出るようになり、問題傾向も変わってきている。結果的に、SPI2はSPIよりも能力検査の出題範囲が広範囲になっていると言える[1]。特に、会場に行きパソコンから受験する「テストセンター」方式が急増し、現在最も多くの企業で使われている就職採用テストである。 SPI2は試験の目的に応じて複数の
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