産業・組織心理学会第 30 回大会発表論文集 p59-62 問題の背景と目的 現在,日本の新卒採用においては,多くの企業 で適性検査が導入され,人物特徴を把握するため のツールとして活用されている。欧米では,法的な 要請が強く,性格検査と職務遂行能力との関係性 を確認する妥当性研究,特に予測的妥当性研究 デザインに基づくメタ分析が過去から盛んに行われ ている(Barrick& Mount,1991;Salgado,1997 など)。 一方で,日本においては,予測的妥当性研究デザ インに基づくメタ分析を行った研究は少なく,特に 一般社員を対象とした研究としては持主・今城・内 藤・二村(2004)や飯塚・持主・内藤・二村(2005)が 中心であり、それ以降の研究はあまり行われていな い。 持主ら(2004)と飯塚ら(2005)では,状況の違いを 超えて安定した特徴として,明るく活動的な人材が