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会社人生にNO!米国､専業主婦ブームの真相
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東京ドームの母が、「野心」を脱いだ理由
子どもがキャーキャー声を上げて大喜びでボールを投げ合う「ボールプール」。その後ろのコーナーでは、男の子が電車のプラレールを信じられないくらいの長さにつなげて大喜び。女の子は「マーケット」でオモチャの野菜を買い、「ハウス」に帰ってキッチン台へ。その様子はもう「おままごと」の領域を、はるかに超えている。 東京ドームシティにある大人気の子ども遊戯施設「アソボ～ノ！」は、０歳から６歳の小さな子どもが、そしてその親もが、1日いても飽きない遊戯施設だ。 この“夢の国”を企画・開発したのが、東京ドームの岩瀬奈穂さんだ。岩瀬さん自身が、５歳の男の子の母親。その経験から、この施設を創り出した。 「育休中、子どもとよく児童館やキッズ施設にいきましたが、正直、どこも今ひとつ（笑）。遊び場がすごく狭かったり、親のテンションの上がらない所帯じみたものが多かったのです。だったら、ドームが何かできないかと思ったのが着想
資格スクールの恐ろしい実態 リピーター量産、合格者を食い物、ヤラセ写真…
資格を取れば就職に有利。独立開業で儲かる–。 資格最高峰の弁護士、公認会計士でさえ、就職難は続いているのに資格スクールは今日も資格の有効性を叫ぶ。そして、「資格は取ったけど」就職できない若者を量産し、就職にあぶれた資格保持者を激安賃金で非正規雇用する。一度入ったら抜け出せない（？）資格スクールの裏側に迫る。 「資格を取って稼げている人は、私の実感で1割程度。そこで、かつて資格を取るために通っていた学校に戻り、ファストフード店以下の労働条件で働かざるを得ない人がゴマンといます」 かつて大手資格予備校で講師を務めていた社会保険労務士の須田美貴さん（39歳）は、開口一番そう実態を語る。須田さんの勤めていた資格学校は、このような「資格は取ったけど食えないOB・OG」を実に2000人も雇用。といっても、正社員として一生面倒みてくれるワケもなく、「業務委託」として時給1000円ほどで講師の仕事が割り振
リクルート”最強の母”の、脱・出世戦略
メンバーの大半が育休明け――。リクルートには、そんな「ワーキングマザーだらけの営業グループ」がある。しかも、2011年4月のチーム発足以来、全期で目標を達成。最初の期末ではMVPを獲得した。 こうも堂々たる業績を見せつけられると、このチームが、日本企業にありがちな、見せかけばかりの「女性活用推進プロジェクトチーム」ではないことがよくわかる。はたして、育休取得後の女性が、いきなりフル加速で実力を発揮できるチームとは？ そのリーダーこそが、リクルートキャリア新卒事業本部営業統括部営業１部５Ｇマネジャーの堂薗稚子（どうぞの・わかこ）さん。この人の歩みを聞くと、なぜ「ドリームチーム」が実現できたのか、なるほど合点してしまう。 堂薗さん自身、8歳の女児と2歳の男児を育てる母親だ。一方で、仕事の鬼でもある。92年入社以来、リクルートの基幹事業である人材畑一筋。営業や企画の担当として、つねに第一線をひた
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