ソーシャルリクルーティングを使って、上手に転職する方法三木拓朗（みき・たくろう） 株式会社リクルート HR・斡旋カンパニー HRプラットフォーム事業部 CodeIQプロデューサー 2004年株式会社リクルート入社。アルバイト採用領域、新卒採用領域、中途採用領域を経て現職。「自分や友人のITエンジニアが良い転職ができるサービスを作る」をコンセプトに、仲間2人と昨年度の社内新規事業コンテスト「New Ring」に応募。準グランプリを獲得し、今年の4月からテスト事業化。 専門領域は大規模データの解析と活用。「大規模データの活用は、意思決定や日常業務の質を劇的に高める」を信念にさまざまな活動に従事。 「ソーシャルリクルーティング」という言葉は、この1年余りで徐々に広まりを見せている。あくまで参考だが、採用を行っている企業の約半数がSNSを利用している調査報告もあり（参照リンク）、この兆候はSNSの浸透、普及とともに今後も進んでいくだろう。 ソーシャル
