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work-accidentとwelfareに関するnabinnoのブックマーク (6)

  • 労働安全衛生法 - Wikipedia

    第1章:総則(第1条~第5条) 第2章:労働災害防止計画(第6条~第9条) 第3章:安全衛生管理体制(第10条~第19条の3) 第4章:労働者の危険又は健康障害を防止するための措置(第20条~第36条) 第5章:機械等及び有害物に関する規制(第37条~第58条) 第6章:労働者の就業に当たつての措置(第59条~第63条) 第7章:健康の保持増進のための措置(第64条~第71条) 第7章の2:快適な職場環境の形成のための措置(第71条の2~第71条の4) 第8章:免許等(第72条~第77条) 第9章:安全衛生改善計画等(第78条~第87条) 第10章:監督等(第88条~第100条) 第11章:雑則(第101条~第115条) 第12章:罰則(第115条の2~第123条) 附則 別表第一~別表第二十二 法は、労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自

    労働安全衛生法 - Wikipedia
  • 通勤災害

    交通事故による通勤災害について解説しました。まずはどうすればいいのか。治療をどうすればいいのか。休業補償は、労災で申請するのか、それとも相手の保険を使うのか。 今回の事故が、通勤災害に該当するかどうか。通勤災害認定の考え方を読んで下さい。通勤遂行性の事例、通勤起因性についても解説しました。労災保険の給付、社会復帰促進等事業としての特別支給金についても解説しましたので参考にして下さい。 またどんな些細なことでも分からないこと困ったことがありましたらご相談下さい。 当事務所では、会社への労災申請に当たってのご説明、書類の取りつけ等を行っています。病院への書類の提出、説明なども行っています。 労働基準監督署への書類提出代行、等級認定に当たっての労働基準監督署に同行、不服申し立てなども実施しています。 無料相談コーナー(2日以内の回答を心がけています。) 通勤災害につきましては、一度はお気軽に当事

  • 通勤災害について

    通勤災害とは、労働者が通勤により被った負傷、疾病、障害又は死亡を言います。 この場合の「通勤」とは、就業に関し、次に掲げる移動を、 (1)住居と就業の場所との間の往復 (2)就業の場所から他の就業の場所への移動 (3)住居と就業の場所との間の往復に先行し、又は後続する住居間の移動 合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くものとされていますが、移動の経路を逸脱し、又は移動を中断した場合には、逸脱又は中断の間及びその後の移動は「通勤」とはなりません。 ただし、逸脱又は中断が日常生活上必要な行為であって、厚生労働省令で定めるやむを得ない事由により行うための最小限度のものである場合は、逸脱又は中断の間を除き「通勤」となります。 このように、通勤災害とされるためには、その前提として、労働者の就業に関する移動が労災保険法における通勤の要件を満たしている必要が

  • 労働災害が発生したとき

    このホームページを、英語中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.

  • 労働災害 - Wikipedia

    この記事には複数の問題があります。改善やノートページでの議論にご協力ください。 出典がまったく示されていないか不十分です。内容に関する文献や情報源が必要です。(2019年10月) 独自研究が含まれているおそれがあります。(2019年10月) 日中心に書かれており、世界的観点からの説明がされていないおそれがあります。(2019年10月) 出典検索?: "労働災害" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL 負傷した労働者(Erik Henningsen作) 鉱山事故 労働災害(ろうどうさいがい、英: work accidentあるいはworkplace accidentなど)とは、労働者が、業務に起因して被る災害[1]。労働者が、労働に関連する場(状況)で、事故にあったり疾病にかかったりすること

    労働災害 - Wikipedia
  • 労働者災害補償保険 - Wikipedia

    平均賃金相当額が自動変更対象額に満たない場合は、自動変更対象額が最低保障され(規則第9条)、給付基礎日額がこの金額を下回ることはない(平均賃金相当額が自動変更対象額に満たない場合でも、スライド改定額が自動変更対象額以上となる場合は、平均賃金相当額が給付基礎日額となる)。被災時の事情により給付基礎日額が極端に低い場合を是正し、補償の実効性を確保することが狙いである。自動変更対象額は毎年8月に、毎月勤労統計の調査結果による年度の平均給与額に従って改定され(10円未満四捨五入)、令和5年8月改定では4,020円となっている(令和5年7月28日厚生労働省告示242号)。この改定は完全自動賃金スライドであるため、変動率がわずかであっても変動に応じて毎年改定される。 年齢階層別の最低限度額・最高限度額が定められている(第8条の2〜8条の4)。支給事由が生じた日の属する四半期の初日における年齢により、療

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