ヤフー式新人研修 〜 フルオンラインでエンジニア研修を作った話
ヤフー株式会社は、2023年10月1日にLINEヤフー株式会社になりました。LINEヤフー株式会社の新しいブログはこちらです。LINEヤフー Tech Blog こんにちは。システム統括本部で技術研修の設計・運営をしている酒井です。 ヤフーでは新入社員が配属後も業務で協力しあえるよう、同期同士の関係構築を研修のゴールのひとつとしています。しかし昨年は、新入社員の研修をフルオンラインで行ったために、そこに課題が残ってしまいました。今年は、いかに関係構築ができるよう改善できるか？ がポイントの1つでした。 この記事では、2021年4月から6月にかけて実施した2カ月半の研修での工夫を、カリキュラム内容と新入社員の声もまじえて紹介していきます。よかったら最後までお付き合いください！ 【目次】 狙いと課題 研修の流れとカリキュラム コミュニケーションのために工夫したこと 新入社員と運営が、ともに作る
DMMにインターンに行った、オフィスには行ってない - Fry in the Web
完全オンラインでDMMの就業形インターンに行ってきました。オフィスに行かなくても就業形インターンできました。 Androidエンジニアとして約一ヶ月半の間、動画配信事業部でお世話になっていました。 今後、DMMのインターン行こうか迷ってる人向けに、オンラインインターンで気をつけたいことや、どんな環境だったか、インターンでなにが得られるのかを書きます。 結論から言うと、行ったほうが良いぞ！ どのように出会ったか 最初は、サポーターズのエンジニア向けイベントを利用しました。 特に1 on 1面談というイベントでは、オンラインで一日10社の人事の方やエンジニアの方と気軽にコミュニケーションを取ることができます。 私はそのイベントで、今まで自分が作ったものを紹介し、作った理由や背景の話をしました。 その際、ぜひインターンとして来てほしいとのオファーを頂いた会社のうちの一つがDMMでした。 なぜDM
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