サントリー食品インターナショナル（SBF）は5月30日に、濃縮タイプのコーヒー「ボス　ラテベース」で、カルビーと共同開発した新フレーバー「スイートメープル」を発売する。ボス ラテベースは昨年10月から展開している商品で、牛乳で割るだけで手軽にカフェラテを作ることができる。今回、カルビーの「フルグラ」と共同開発した商品は、フルグラの食感が引き立つような味わいに仕上げており、カフェラテの割り材としてだけでなく、フルグラにかけて「食べるカフェラテ」として朝食としての楽しみ方も提案する。 SBFの狙いは女性と家庭内での需要創出だ。SBFの柳井慎一郎執行役員は「BOSSはどうしても男性のイメージが強かった」と指摘する。たしかにCMでも、オフィスで働くビジネスマンや現場作業者の息抜きを想定したシーンが多い。BOSSに限らず缶コーヒー全体に「働く人が飲むもの」という印象が強い。 そうしたイメージを覆すに

ソフトバンクが新卒採用の選考過程にAI「IBM Watson」を導入すると発表。エントリーシートの確認時間を削減し、対面でのコミュニケーション時間を増やす。 ソフトバンクが5月29日、新卒採用選考のエントリーシートを評価する際に、人工知能「IBM Watson」日本語版を活用すると発表した。人事担当者がエントリーシートの確認作業に割く時間を75％削減できる見込みで、その分の時間を応募者との対面でのコミュニケーションなどに充当する。 過去のデータを学習させたIBM Watsonに、エントリーシートのデータを読み込ませ、エントリーシートの項目ごとに評価をさせる。合格基準を満たす評価が提示された項目については選考通過とし、それ以外の項目については人事担当者が内容を確認し、合否の最終判断を行う。対象となるのは、総合職（総合コース・営業コース）志望者のエントリーシート。ソフトバンクの新卒採用枠に応募

Googleのアルゴリズム変更により、中古車市場で圧倒的な実績を持つ「Gulliver（以下、ガリバー）」のコンテンツ戦略は、2015年末から苦境に立たされていた。売り上げに直結するいくつものキーワードで検索順位が急落したのだ。さまざまな選択肢のなかで、ガリバーを運営するIDOMが選んだのは「ユーザーニーズに応えたコンテンツを、社内で地道に作る」という直球勝負の道だった。 アサインされたのは三井紀子氏。彼女はWeb未経験だったにもかかわらず、たった半年で流入数を対前年比32％回復させることに成功した。その道のりを、「コンテンツ制作の指導者」として伴走してきた当社の白砂ゆき子、岡村眞友子（Faber Company）とともに振り返る。 2015年末に検索順位が急落。原因はGoogleのアルゴリズム変更――「ガリバー」のコンテンツマーケティングのテコ入れは、どんなきっかけで始まったのですか？

「知恵の象徴、権威の象徴だからだろう」、と言われればぼんやりと納得するのだけど、もっとさらに具体的に確定させろ、というとななかなかの難問でした。 少なくともまとめ者の担当？ツイートは周辺をぐるぐる回ってるか、話がそれてる気がする。コメント欄やブクマで、皆さんの知恵（魔力も可）をお貸しください。 ツイートを使わせていただいたアカウントはこちら（※追加は除く） @suck_a_sage @kasuga391 @Sulfuric_Acid1 @manbou_sakana @gryphonjapan @fuktommy @akmk2

今年も広島打線は他球団の猛威となっている。交流戦までの49試合（5月28日現在）で、いずれもトップの打率2割7分8厘は、チーム打率2位のDeNAに2分7厘差、256得点はチーム得点2位の阪神に67得点差をつける。 1番から3番まで田中広輔、菊池涼介、丸佳浩の不動のタナキクマルトリオに、今年は4番に若い鈴木誠也が定着した。だが、固定された選手たちが結果を残すだけでなく、選手を入れ替えながら起用している。石原慶幸と會澤翼が併用される捕手を含め、49試合で打線は29パターンにのぼる。 先発入れ替えは、ベテラン新井貴浩であっても、現在三冠王も視界に入れるブラッド・エルドレッドであっても例外ではない。昨年の日本シリーズ初戦でリーグMVPの新井を先発から外すことに躊躇しなかった。 打順を、あくまでも「つなぎ」「連結」で考える。 各打順をタイプ別に配置するのではなく、打順の前後のつなぎ、「連結」を常に考

改めまして、「THE IDOLM@STER CINDERELLA GIRLS 5thLIVE TOUR Serendipity Parade!!!」石川公演ありがとうございました！！