あなたはHTML言語が分かりますか。Javaはあなたの第二言語でしょうか。もしくはPHPやC+はどうでしょう。もしあなたの答えが全てYesであれば、あなたには高額な年収を得る事が出来る非常に高いアドバンテージがあります。約2,600万にも及ぶ求人を調査した所、約半数の求人で年収が＄57,000以上であり、応募する条件としてITのコードが読めるという条件だったそうです。実際その調査では、IT関連の言語スキルを持つ場合、他の求人と比較して年間でおよそ＄22,000以上も高い年収を得られる事も分かっています。 ▼職務経歴書に書けるスキルに関する記事はコチラ▼ しかし恐らくあなたはCSSやJavaScript等のIT言語には精通しておらず、近年注目されているRuby、Railsそして最も注目度が高いPython等は耳にした事すら無いかもしれません。IT企業から、フィンテックが注目されている金融業界

30代のビジネスマン・ビジネスウーマンは、仕事の経験が早いもので約10年から20年近くになった事でしょう。最初は右も左も分からなかった新入社員だった頃から、今は部下を持つマネージャーになっている人もいます。この期間で様々な専門的な知識を身に付け、価値のあるスキルを手にして、誰もが羨ましがるキャリアアップを実現しているかもしれません。それなのに、なぜ転職は30代のうちに経験しておき、40代以降は転職が難しいという神話を気にする必要があるでしょうか。この神話は様々な場所で耳にする事があり、実際に40代に突入すると転職活動をあきらめてしまう人もいる程です。 40代の転職希望者に対して企業が年収の面であまりにシニア過ぎるから採用しない、経験がありすぎて使いにくそう、40代の新入社員より若い人材が欲しい、そう考えていると思いますか。40代となっても後数年で定年退職を迎える訳ではないはずです。仕事のキ

LinkedInはあのマイクロソフトの傘下にあり世界で約6億人もの登録者がいる大規模SNSの一つ。ビジネス系のSNSでは最大規模で、海外ではLinkedInを使った転職は日常茶飯事です。しかしこの日本ではまだまだ浸透しているとは言えませんが、徐々にLinkedInを使った転職が増えています。まずは下記のニュース記事をご覧下さい。 日本でもすでに220万人まで会員数が増え、外資系企業を中心にLinkedInを活用した採用が増加しています。企業に在籍する採用担当者（リクルーター）の多くは、このLinkedInで候補者を探し、直接DMを送っています。リクナビやDODAなどの求人媒体では、応募者を待つ事しか出来ませんが、LinkedInでは求人掲載もでき、かつ候補者を採用担当者（リクルーター）自ら探しヘッドハンティングが可能です。そのため、LinkedInに登録しておくだけで、企業の採用担当者（リ

近年多くの企業が女性社員を男性社員と平等に扱う傾向にあり、より平等にチャンスを与えられる環境作りに力を入れています。しかし悲しい現実ですが、全ての企業が女性の地位向上に力を入れている訳ではありません。未だ無意識の内に性別で差別をしているケースがあり、特に年配のマネジメント層にはまだまだこのバイアスが横行しています。性別による障壁をなくすのは最終的には企業の役割であり責任ですが、職場でバイアスを感じている女性達も自分達の立場を確保し守る事が出来ますので、ここではその6つの方法をご紹介。 ▼働く女性向けの記事はコチラ▼ 1. あなたの事を知ってもらう もし何かのミーティングへ参加をし、あなたが知っている人が周りにいない場合、まずはあなたから自己紹介をしてみましょう。非常にシンプルで当たり前に聞こえるかもしれませんが、女性は時に性別関係なくミーティングへ参加する権利を持ち、発言し参加者にあなたの

転職面接では約1時間程度の会話の中であなたという人材が企業にとってプラスなのかを判断されています。そのため、転職面接でこたえる回答一つ一つがあなたをプレゼンテーションしているのと同じ事です。私は採用担当者（リクルーター）として日々多くの転職希望者と面接をしています。その中で候補者が一つでもNG回答をしてしまうと、それがその人の印象となり全体的な評価を下げてしまう事を良く理解しています。ネットで転職面接での質問回答集というのは簡単に見つける事が出来ますので、ここでは30代のビジネスマン・ビジネスウーマンが絶対答えてはいけないNG回答をまとめました。 志望動機のNG回答集 転職面接では必ずと言っていい程聞かれる質問として志望動機があります。どれだけその企業の事を調べ、面接の準備をしていたのかが伺えます。あまりに情報量が少ない回答や、抽象的な回答、そして企業としてメリットを感じない志望動機はNG

国際女性デーからも分かる様に、世界で多くの女性達が性別に対する変化を求め、それが今世界を動かしているのは疑う余地もありません。女性だからと差別が蔓延る世の中は終わりを迎え、女性達自ら性別の壁を超えた権利を勝ち取っています。しかし、まだ女性が男性と同じ土俵に立てていない分野があります。それが職場での平等性です。 日本でも展開しているグローバル転職エージェントのロバートハーフによる2,800人以上の上級管理職を退職とした調査によると、約70％の人が給与交渉を期待していたが、最終的に声を上げて給与交渉をした人は約半数の55％にとどまりました。そしてハーバードビジネスレビューによると、女性も男性と同じ頻度で給与交渉を行っていますが、男性の約20％が昇給し、女性は15％にとどまる結果も出ています。 あなたのデスクの周りを見渡せば色々な人が働いている事でしょう。その全ての人が給与交渉をする権利があり、

あなたはインターパーソナルスキルという言葉を聞いた事はありますか。よく日本ではソフトスキルと言われる事も多いですが、傾聴力、タイムマネジメントスキル、リーダーシップスキル等が含まれます。一般的には専門的な英語スキル、ITスキルとはまた別の知識となり人間性を表すスキルとも言えるでしょう。 転職面接ではあなたのインターパーソナルスキルを明確に伝える事が求められ、何か例を出してしっかりと言葉で表現出来なければいけません。しかしもしあなたがあなた自身のインターパーソナルスキルが何なのか分からない、もしくは言葉で表現する事が難しいと感じるのであれば、ここで紹介する方法を使って、より明確な言葉で表現し、転職面接の場でアピールし、履歴書や職務経歴書に足してみると良いでしょう。 ▼職務経歴書に書けるスキルに関する記事はコチラ▼ なぜ企業は従業員にインターパーソナルスキルを求めるのか？ 最も価値があるインタ

テクノロジーの発展のおかげで、多くの企業でSkypeやLINEを使った遠隔で行えるビデオ面接という手法を導入する事が出来る時代になりました。企業としてはビデオ面接を導入する事で時間をコストを抑えられるだけではなく、ポテンシャルのある候補者を見つけやすくなるメリットが最も大きいと言えるでしょう。ここではそんなビデオ面接の対策方法ではなく、もう一つの動画を使った近年主流となっている面接手法、"動画面接"に関しての対策を度紹介します。 動画面接とはその名の通り、転職希望者が事前に企業側から指定された質問に動画で答え、その動画を企業へ提出するという手法。特に新卒採用で導入する企業が増え、企業は少ない時間でより多くの候補者を選考出来るメリットがあり、候補者全員に同じ質問をする事で、同じ質問に関する回答でスクリーニングが可能となります。しかし転職希望者にとって（特に動画面接を過去に経験した事が無い人）

この"転職キャリアアップ"では転職に関する役に立つ情報を発信しています。そんな中転職を決意する理由は人それぞれです。将来へ向けたキャリアアップ、スキルアップ、マネジメントへの挑戦のための転職、年収への不満等々、今あなたが働く環境や仕事によっても異なる事でしょう。そこで今回は転職で年収を重視する人へ向けて、この日本のビジネスマン・ビジネスウーマンの年収に関するデータを元にあなたの今の年収が妥当なのかを見ていきましょう。 平均年収額 皆さんはこの日本のビジネスマン・ビジネスウーマンの平均年収額をご存じでしょうか。2018年の国税局が発表したデータによるとなんと日本の平均年収額は467万円となっています。職種、業種、そして地域も様々ですので、この平均年収額をどう判断するかはあなた次第です。参考までに日本で最も高い平均年収を誇る企業がM＆Aキャピタルパートナーズという企業でその平均年収はなんと2,

全ての業界で共通しているキャリアアップの鉄則として、まず最初の目標となるのがマネージャー職へ就く事であり、最初の大きなキャリアアップとなります。初めてマネージャーとなり部下を持つ日は、初めて仕事へ行く日と同じ様な感覚であり、今後のさらなるキャリアアップの始まりとなるでしょう。マネージャーになる前に覚えておくべき事として、マネージャーとは今までのイチ従業員とは求められる責任も異なれば、必要となるスキルも異なります。これを理解していなければ、今後マネージャーとして働く中で必ず壁にぶち当たり、仕事自体が嫌に感じてしまうこともあるかもしれません。 マネージャーとは、何かを管理し成果を生み出す仕事とも言えるため、イチ従業員としての責任とは大きく異なる事が理解出来るでしょう。もしあなたが今マネージャーへの道を上ろうとしているのであれば、下記の事柄はあなたが頭に入れておくべき事であり、マネージャーに任命

テクノロジーの発達により、ビデオを使った面接が多くの企業で導入される様になりました。主にスカイプを使ったビデオ面接が多く、外資系企業の場合上司となる人が海外にいるケースも多いため、転職でビデオ面接を行う事は珍しい事ではなくなってきました。キャリアアップを目指し、転職活動をしているあなたにビデオ面接の依頼が来た場合どうしますか？電話面接とは異なり、顔を見ながらの面接となるため、まるで企業を訪問し対面で面接しているかの様な緊張感があります。そしてビデオ面接を導入する企業の場合、遠方から面接に来てもらう候補者の交通費の支給をしていた代わりに、コスト面でも大きな削減に繋がるメリットがあります。電話面接では判断が難しい様な、候補者の表情、身振り手振り、アイコンタクトなど、見た目も判断されるでしょう。 日本ではビデオ面接と呼ばれる事が多いですが、海外ではデジタルインタビューと呼ばれる事もあり、無料のア