近年多くの企業が女性社員を男性社員と平等に扱う傾向にあり、より平等にチャンスを与えられる環境作りに力を入れています。しかし悲しい現実ですが、全ての企業が女性の地位向上に力を入れている訳ではありません。未だ無意識の内に性別で差別をしているケースがあり、特に年配のマネジメント層にはまだまだこのバイアスが横行しています。性別による障壁をなくすのは最終的には企業の役割であり責任ですが、職場でバイアスを感じている女性達も自分達の立場を確保し守る事が出来ますので、ここではその6つの方法をご紹介。 ▼働く女性向けの記事はコチラ▼ 1. あなたの事を知ってもらう もし何かのミーティングへ参加をし、あなたが知っている人が周りにいない場合、まずはあなたから自己紹介をしてみましょう。非常にシンプルで当たり前に聞こえるかもしれませんが、女性は時に性別関係なくミーティングへ参加する権利を持ち、発言し参加者にあなたの
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