的中率90%以上のエゴグラム性格診断が話題 - Ameba News [アメーバニュース]
「究極性格診断WEB 人間研究所」というサイトの「エゴグラム性格診断」という性格診断が、今ブログで話題を呼んでいる。 「エゴグラム」とは、このサイトによると、アメリカの心理学者が開発した性格分析法で、世界中で高い評価を得ている心理学手法であるとのこと。「エゴグラム性格診断」はこのエゴグラムを基に開発され、6000人に対する実験で90%以上の的中率が証明されているらしい。 診断方法は、まず性別を選択、次に50の質問に三択で答えていくという簡単なもの。結果では自分がどんなタイプの人間でなのかを、性格、恋愛、適職の三項目で診断してくれる。人間には22のタイプに分類できるという。さらに、エゴグラム性格診断の開発者である福島寛氏からのアドバイスも聞くことができる。 この性格診断に関し、ブログでは「質問に答えている時点で、こういう類の結果になるだろうと予想はできたが。。。」「悔しいが、その通りだ
『ぐにゃぐにゃする立方体』
はい、みなさんこんにちは。兄です。 突然ですがこのたび、ぐにゃぐにゃする立方体を開発いたしました。 まずはご覧ください↓ はい、というわけで、実は立方体ではなくへっこんでいるのでした。 でも、最初こっちがわに出っ張ってる立体だと思ったでしょ？ なんでそういう風に見えたのでしょうか。それにはからくりがあります。 立体があった場合に、上を明るくするか、下を明るくするかで 出っ張って見えたりへこんで見えたりします。 どうでしょう？左が出っ張って、右が引っ込んで見えませんか？ 光というのは通常上から当たるので、上が明るいと出っ張って見え、下が明るいと引っ込んで見えるのです。 今回の動画中に出てくるのは引っ込んだ立体ですが、 カメラを逆さまにし、光源が下に来るようにしたことで出っ張って見えた、というわけです。 出っ張ってると思って見てると立体がぐにゃぐにゃしてるように見えますが、 ひっこんでると思っ
いつも机に色鉛筆を！：NBonline(日経ビジネス オンライン)
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「部下がいない管理職は学習してないので 30代、40代になっても幼い顔をしている」：日経ビジネスオンライン
昨今、新卒採用者の３分の１が３年以内に退職するという定説が生まれ、人手不足で転職市場はにぎわっている。そして、企業買収や合併の話題が、新聞に載らない日はないくらい、多くの組織が統合したり消滅したりしている。 結果として、組織と社員の流動化が激しくなっている。そこで、組織・人材の流動化、「組織の新陳代謝」について、野々村さんと現役の人事・人材開発のプロ３人が語り合った。今回から２回にわたって、この座談会の内容をお届けする。 組織の新陳代謝は、採用や退職、異動、評価・処遇、組織風土など、人材マネジメント全体の問題だ。また、多くの企業の悩みは、「よい人材が採れない。優秀な人が辞め、問題がある人がしがみつく」ということではないか。 第１回は、新卒採用と、会社内での流動化であるローテーションについて、考えていく。 【参加者】 Ａさん： インターネット事業 人事部長 大手百貨店から、インターネット業界
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